リクルートコミュニケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全113件） 3ページ目

受講を割り当てられる研修以外に、個人希望で受けることができるものや、また外部講習への補助金などスキルアップへの投資は大きかった印象。実際、当時受けた研修が...続きを読む(全172文字)

ビジネスにおける“課題解決”を体験、体感することができます。このスキルは、どの業種、職種でも同様かと思います。社員のスキルアップについては、OJT、各種研...続きを読む(全153文字)

自ら考え、動く力が養われると思う。プランニング、マネジメントの力は入社1年目から任される業務内容・量によって確実に養われる。どの業界・職種でも活きる感覚で...続きを読む(全160文字)

研修はかなり充実していました。
年次に応じて全国から集められてしっかり研修が出来ます。
同期が集まって研修を受けたりもするので、それぞれの成長具合も感...続きを読む(全176文字)

最近はソリューション設計がメインになっているので、課題解決にじっくり取り組みたい人にとっては最適だと思います。部署にはよるかと思いますが、研修も充実してい...続きを読む(全160文字)

校閲という仕事でしたので、まずは求人広告に対する理解、そして会社が定めているガイドラインをきっちり覚える必要があります。研修体制は基本的にマンツーマンの座...続きを読む(全247文字)

若い内から、大きな裁量権を持って仕事を任されるので、同業界の中でも成長は早いのではないかと感じる。いい意味で職務分掌がなされておらず、ミニマムは営業と2人...続きを読む(全207文字)

とにかく研修は、定期的に、十分に行ってくれる。
業務に必要な、フレームは徹底的に着装させてもらえる。
職場もすごくアットホームで、先輩が後輩の面倒をみ...続きを読む(全166文字)

自分が求めれば領域を超えて実績を残しているディレクターなどからアドバイスをもらえる環境はある。積極性があればかなり吸収できる環境だと思う。新人は導入研修の...続きを読む(全161文字)

研修プログラムが多く社内では役に立つ内容だが、広告業界全般に汎用性のあるスキルは
ほぼ身につかない。「他社の人間にはないスキルやうちの会社でしか知ること...続きを読む(全252文字)

随分前のことになりますが、これといった研修はなかったように記憶しています。
職場でついた上司に、仕事のついでに、操作方法などを教えてもらうという感じでし...続きを読む(全154文字)

・住宅関連の専門知識、トラブルを回避するためのリクルート独自のデータ管理、入稿システムなどを研修で学ぶことができます。ミーティングや勉強会でのリクルートの...続きを読む(全375文字)

各種の研修制度は充実。人材の育成にパワーを惜しまない。自分が身につけたい力や目標がある人と、ボーっとしている人ではどんどん差がついていく。将来やりたいこと...続きを読む(全152文字)

部署にもよるとは思うが、私のいたところでは中途でもしっかりとした現場研修カリキュラムが組まれており、三ヶ月もしたら一人前になれるよう組まれていた。もちろん...続きを読む(全153文字)

業務に必要な研修やマニュアルはキチンとそろっているのでスタートアップはしやすい環境です。
ただしそこから先は、自分自身で仕事のやり方を工夫する必要があり...続きを読む(全181文字)

非正社員でしたが、半年間、手取り足取り充実した研修をしていただきました。研修が終わって半年後くらいに大手を任せてもらい、いろいろと苦しみながらも、良い経験...続きを読む(全184文字)

研修制度などは他社と比較しても充実しているほうだと思います。2010年頃までは、社内での研修制度も充実しており、社外の資格取得に関しても会社から補助金など...続きを読む(全155文字)

よくも悪くも自主性に任される部分が多いので、仕事を待つ姿勢だと厳しいかもしれませんが、会社での仕事を通じて制作職として必要なスキルや人脈、コミュニケーショ...続きを読む(全233文字)

リクルートグループ全体の傾向である人材重視の方針からスキルアップのための研修は推進されており、機会も多い印象。事業方針が変更されていることから現状の研修内...続きを読む(全172文字)

研修系は充実している。社内研修以外にも、社外研修が多くスキルUPすることが可能。期待されていると、豊富に研修を受けることができることも。直接業務にも応用が...続きを読む(全151文字)

とにもかくにも楽しかった。若手が中心で、バイトが多めだからかワイワイ働いていた。広告の内容も「これどう思う?」みたいな会話がそこかしこで繰り広げられていて...続きを読む(全150文字)

勉強会や講演は頻繁に行われています。
優秀な社内の人を講師に据えたものから、外部の有名なクリエーターを招くものまで内容は様々。社員のスキルおよびモチベー...続きを読む(全163文字)

研修はかなり充実しています。内定者研修や2年目研修、5年目研修、マネージャー研修など、社員であれば、年に1回以上はスキルアップのための研修があります。また...続きを読む(全357文字)

入社後の研修だけでなく、定期的に研修は行われます。中途採用の際にもまったくの広告未経験者を多く採用していることもあり、社員を大切に育てる社風があります。宣...続きを読む(全152文字)

企業内でのキャリアアップというよりも、個々のスキルアップ応援していくという風土がある。
学ぶ環境は十分にあり、研修や勉強会もある。
広告のコンセプト設...続きを読む(全188文字)