この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
接客業ということもあり、お客さんはもちろんアルバイトの面倒までみるのは非常に大変だが、他の接客業に比べ給与は悪くなく、また自分の店は盛り上がっていた方なの...続きを読む(全155文字)
株式会社松屋フーズホールディングス 報酬UP
株式会社松屋フーズホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
接客業ということもあり、お客さんはもちろんアルバイトの面倒までみるのは非常に大変だが、他の接客業に比べ給与は悪くなく、また自分の店は盛り上がっていた方なの...続きを読む(全155文字)
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若い社員のだらしない感が否めない。
新しく来た店長は口が悪くなんせだらしなかった。
就業時刻になっても店舗には来ない。基本的にあまり仕事をしない。社員...続きを読む(全423文字)
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自分で公休を決められる。これが魅力だと思う。
しかし、人がいればの話で人がいない店舗だと非常に厳しい。
これでも10年近く耐えれば管理職につける。
入...続きを読む(全203文字)
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もう企業の拡大があまり望めないと感じる。
縮小するか売り上げを伸ばすかどちらだけ。価格勝負なので非常に厳しい業界。
会社もそれがわかっているので、もう牛...続きを読む(全187文字)
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やはり拘束時間が長いだけあって、その分給料に反映してくる。
またハードな分ボーナスも他の企業よりずっとよい。
自分の評価が明らかボーナスに反映されるので...続きを読む(全284文字)
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スキルアップは当たり前であるが実力主義である。キャリアは店長には比較的簡単になれるが、それ以降は、努力次第。一生、店長止まりの人もいる。しかし、地道に頑張...続きを読む(全170文字)
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配属になった店舗次第では、いつ24時間勤務になってもおかしくありません。あらかじめ作るシフトはちゃんとしたものですが、アルバイトの欠勤バックレあたり前のな...続きを読む(全151文字)
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店舗社員は本当に体力・気力が要されます。
24時間営業の為、店舗勤務ではアルバイト不足の時間帯が社員の働く時間帯として考えられています。人がいたらそんな...続きを読む(全164文字)
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研修、上司、仕事を通して人と接することが上手になります。また、店舗ではきびきびと動き、てきぱきと仕事をこなさなければならないため、手際の良い人間になれます...続きを読む(全174文字)
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レベル3から始まり、レベル4、5、シフトリーダー、キャプテンとレベル分けが明確だったので、やる気が出ました。
自分の頑張り次第で店長が判断して時給がしっ...続きを読む(全157文字)
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面接の際は店長が明るく、店内も明るく活気がある印象でした。入社後、忙しい店舗だったのでシフトの融通が効くか心配でしたが、自己申告制だったので、学校、趣味と...続きを読む(全162文字)
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女性の働きやすさやキャリアについて。
松屋フーズの女性社員は全体の2割くらいです。その中でも店長まで登れるのは1割と僅かです。それは、体育会系の会社では...続きを読む(全170文字)
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松屋フーズの社員は本気でお客様に喜んでいただきたいという思いで働いている人が多いと感じます。お客様に「ありがとう」、「美味しかった」などの言葉をいただくの...続きを読む(全151文字)
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近年、牛丼業界は価格競争を繰り広げている。その中でも松屋フーズはいち早く低価格路線へ移行し、集客に成功した。しかし、一度下げた価格は上げづらく、4月からの...続きを読む(全178文字)
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スケジュールが大変で、入店時間だけでも月に200時間は軽く越える。さらに雑用、アルバイトの子の相談、面接、スケジュール作成など時間外労働も多い。店長になっ...続きを読む(全204文字)
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アルバイトの子と上手くコミュニケーションが取れて、自分のためにスケジュールに協力してくれるようになったときは嬉しかった。しかし、頻繁に店舗異動があるため、...続きを読む(全170文字)
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店長になるとアルバイトの穴を埋めなければならない為、かなり忙しい。また、SVになると3店舗程を一人で管轄する為、寝る暇がない。家に帰れたとしても2時間程で...続きを読む(全151文字)
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私は人と直接的に関われる仕事をしたかったことがあり、松屋フーズに入社しました。入社を決める際に、マネジメントができるという点に魅力を感じ、入社を決めました...続きを読む(全162文字)
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3ヶ月に1度昇格試験が有り、それにパスすると給料も上がる。しかし、一度でも落ちてしまうと、昇進は難しいものとなる。評価は結果主義であり、売上が悪いと自腹を...続きを読む(全157文字)
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お客様の回転率が高いためとにかく忙しい。また、店長はアルバイトの穴を埋めなければならないため、一日中店にいる。従って、体調を崩し入院する人が多い。また、う...続きを読む(全162文字)
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社長自ら店舗に足を運び、見ているというが前任社長から交代し、かなり現場を見ていない運営がなされているといえる。店舗への負担を考えない新メニュー及び手のかか...続きを読む(全164文字)
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女性の社員もそこそこおり、現場で頑張っている。しかし男性でも体を壊すきつい仕事なので長く仕事をするには相当な体力および精神力が必要になる。実際女性店長はほ...続きを読む(全150文字)
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プライベートは店舗からの連絡でほぼないと思って間違いない。24時間営業のためいつトラブル&クレームが起こってもおかしくない。基本的に対応は社員が行うので公...続きを読む(全159文字)
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基本的に店長クラスの人は店舗運営に従事しているのでかなりフレンドリーに接することができる。逆にマネージャークラスでは店舗運営を行わず、数値を見て判断してい...続きを読む(全152文字)
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牛飯業界は低価格戦争の状態なので成長も将来性もかなり危ないと思う。
売り上げが減る→低価格にして入客増やす→利益が減る→人件費を削減する→店舗運営が厳し...続きを読む(全158文字)
会社名 | 株式会社松屋フーズホールディングス |
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フリガナ | マツヤフーズホールディングス |
設立日 | 1980年1月 |
資本金 | 66億5593万円 |
従業員数 | 1,979人 |
売上高 | 1276億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瓦葺一利 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町1丁目14番5号 |
平均年齢 | 37.4歳 |
電話番号 | 0422-38-1121 |
URL | https://www.matsuyafoods.co.jp/ |
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