ＮＥＴのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
社内の雰囲気もよく、取締役の方たちも丁寧な社員教育されていました。
給与も研修期間が終われば、十分な金額をいただくことができました。
あと、...続きを読む(全201文字)

休暇もきちんととる事ができ、退社時間も基本的には夕方仕事の内容によっては遅くなるがそれはどこの会社でも同じ。ただ休みはきちんとあるし、出社しても給料にプ...続きを読む(全159文字)

人間関係はとても良い。電気の知識は入社後教えてもらえるし、勝手に身に付く。ただやる気のない人間が上に立っているためにあまり業績はよくなく赤字経営が続いて...続きを読む(全143文字)

完全週休二日制、年末年始、お盆休暇(交代制)などで年間110日以上。別途、有給休暇が在籍年数に応じて設けられており休日については満足です。
繁忙期にな...続きを読む(全156文字)

ライバル会社と比較すると「商品力」は低いですが、他社では出来ないような企画を提案し、購入に結びつけたときなどはやりがいを感じます。
営業で入社しようと...続きを読む(全219文字)

業界内での知名度は問題ないがシェアは低い。
わかりやすく言えば、買い手(パチンコ屋)からの評価が会社(ネット)と商品では正反対であることです。
ネッ...続きを読む(全494文字)

【良い点】
会社の看板を背負った個人プレイヤーであるため、スキルアップできるかは本人次第。ただ、宅建がないと仕事にならないため、宅建の取得については、会...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントや人権に関しての教育があるが、上司がそれを一切実践できていないのでとても無駄だと思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
能力は求めている程度が人により違うが、基礎は身に付くと思いますね。
つまりそれに自らの成長を合わせていけば、納得いくと思います。
【気になる...続きを読む(全225文字)

【良い点】
配属後のOJTに加え、部門横断の合同研修やロープレなど実践機会が多い。手挙げ型の選抜研修もあり、意欲次第で早期に商談力・提案力を伸ばせる。
...続きを読む(全171文字)

【良い点】
物件や不動産に関する基本的な知識が身につけられます。頑張り次第できゅうよにはんえいされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
分から...続きを読む(全176文字)

【良い点】
OJTで基礎を習得し、メンターや先輩の伴走がある。ロープレや衛生管理研修、メニュー、開発の試作機会で、実務に直結する学びが得られる。
【気に...続きを読む(全109文字)

【良い点】
店長になるための教育制度や、中途採用、新卒採用への教育は力を入れ始めていると感じた。また、宅建取得等の資格取得をサポートする制度も存在する。...続きを読む(全103文字)

【良い点】
資格教育研修とかは時間にいれて行こうとしているのは見える
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育制度をしっかりしないと全く人は残り...続きを読む(全267文字)

【良い点】
1つの職種で専門性を高めていくことも、ゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期は、ど...続きを読む(全147文字)

【良い点】
未経験で入社したが、教育体制は非常に充実しています。研修では不動産の法律知識から接客のマナーまで体系的に学ぶことができ、現場配属後も店長や先...続きを読む(全178文字)