東日本住宅のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
社員教育、研修などは基本ありませんでした。
配属先の営業所でOTJという形でしたが、万年人手不足のため、指導してくれる上司も自分のノルマ達成に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
毎年、新卒を3から5名採用しています。入社式とか内定式を行っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社しても、本社勤務の社員は長...続きを読む(全188文字)

【良い点】
週に一度全体会議が開かれ、ロールプレイングを中心とした教育・指導があった。とくに社長の指導は参考になることが多く勉強になった。資格取得に向けた...続きを読む(全205文字)

【良い点】
営業に関しては、不動産業界の知識がなくても入社後覚えていくことが出来るので、本人のやる気次第で良い経験ができるのではないかと思います。ただし...続きを読む(全350文字)

【良い点】
基本自由な営業スタイルなので色々な挑戦ができる。もし間違った方向に進んでいても上司からアドバイスしてもらえる。また週一会の全体会議でロールプレ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
拘束時間は長かったが、日中は比較的自由な時間が多かったので、数字さえ出来ていれば何も言われないし、資格試験の勉強等もし易かった。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)

やりがいはありますが、激務夜21時に社長に電話にて報告、8時から21時まで勤務。激務ですが学ぶことは多い会社です。仕事の成果(数字)は月ごとに評価、成績が...続きを読む(全150文字)

スキルアップはまず期待できない。
宅建保有率低すぎ。勉強する時間がない。と言い訳をする始末。店舗責任者も持ってない人が多い。要はやる気のない人の集まりだ...続きを読む(全158文字)

入社当初2ヶ月間くらいは研修という名の社長演説を聴きに、隔週で日曜日の夕方から新宿にある本社へ赴いておりました。正直ほとんど実務には反映されないであろう内...続きを読む(全158文字)

教育体制は整ってないです。研修制度はないので、自力で覚えていくしかない。公団・公社が中心の為、同じような契約ばかりするので、物件調査は行わず、以前の契約内...続きを読む(全160文字)

毎週月曜日に全体会議がありますので、そこで成績のよかった社員の発表を行い成功体験を共有します。またロープレも行い他の社員や営業部長からのアドバイスを受けら...続きを読む(全193文字)

宅地建物取引主任者の資格取得に向けての研修が開始されたものの、行っている事は、一週間で唯一の休日の水曜日に、資格未取得者を本社に集めて宅建のDVDを流すだ...続きを読む(全164文字)

スキルアップは見込めません。契約がたくさん経験できるとありますが、重要事項調査をしっかりとはさせてくれません。理由は公団公社専門で以前契約した重説、契約書...続きを読む(全299文字)

研修は新入社員の時に3日くらいあったが大きな声を出す練習、行進を1時間くらいするなど、
体育会系の研修ばかりを行った。
その後それぞれの店舗に配属後、...続きを読む(全171文字)

旧公団、公社を中心にマンション専門仲介会社です。マンション仲介のスキル、お客様への接客など高いスキルを見につけることが出来、成績によりますが若手でも営業所...続きを読む(全152文字)

上司との関係は、厳しい規律が義務づけられていて、ホウレンソウは、必ず必要、
新入社員は、研修があり、けっこうきびしく行われているようなので、社会人として...続きを読む(全160文字)

研修制度はほとんどあってないようなものです。上司になった方によって大きく身に付くスキルは変わってくると思います。
スキルアップの制度がない東日本住宅で数...続きを読む(全153文字)

身に付くと言うより 身に付けなくては 昇進できない資格が 宅建主任者免許ですネ!
会社での研修は主に営業ノウハウの研修なので、宅建主任者免許は自習しか有り...続きを読む(全233文字)

新卒の場合、数週間の研修がありそれから各自配属となる。
一応研修はするが、結局は実際に営業活動をしなくては
わからない部分があるので、実際にやってみろ...続きを読む(全167文字)

研修については、精神力がつくかと思われる。
不動産の事業であるので、研修の時も宅建の知識などを教わることもできるであろう。
毎回一人一人に質問をしてき...続きを読む(全224文字)