- その他
-
選考フローは業種や職種によっても異なるとは思うが技術系ならば会社説明会をまずは受けて、そのあとにエントリーシートやSPIを行い、一次面接から始まり、二次面接、三次面接（最終面接）と三回面接がある。採用大学は年度によって違うとは思うが、大阪の私立大学からが多いように...続きを読む(全294文字)
2025年卒大阪大学大学院男性の内定者が書いた、古河電気工業株式会社の技術系の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
古河電気工業株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 未登録
- 職種
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学大学院
- インターン
-
- なし
- 内定先
-
- 古河電気工業
- 入社予定
-
- 未定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いた古河電気工業株式会社の選考体験記
| 前の記事 | 次の記事 |
|---|---|
| 24卒 古河電気工業株式会社 事務系総合職の企業研究レポート | - |
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
古河電気工業株式会社の企業研究レポート
メーカー (素材)の 他の企業研究レポート
- 社風や人について
-
工場系であって、やはり男性に比べて、女性は少ないそうだ。しかしながら、昨今の潮流に乗っていて、育児休暇や女性用の更衣室なども完備されていて、女性にとっても働きやすい環境ができつつある。職場の雰囲気は、比較的優しい方が多いらしく、困ったことは相談すれば何とかなるらし...続きを読む(全264文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
業績自体はかなり安定している。BtoB事業で必要とされている技術、製品なので特に社会インフラの面で需要が絶えないことが業績安定の要因であると考える。強みは世界で最細径クラスのステンレス鋼線を作っていることだと思う。ステンレスの線に関してはこの会社というような強みが...続きを読む(全197文字)
- 事業や仕事の内容について
-
主には、ステンレス鋼線を作っている。そして太陽光パネルを作る上などで利用されるものである。また、ステンレスの濾過用フィルターを作っている。また日本精線特有のの金属繊維である「ナスロン」というものを作っていて普通のステンレス鋼線よりはるかに柔軟性に富んだステンレス鋼...続きを読む(全298文字)
- その他
-
インターンシップはESと比較的簡単なWebテスト(ミキワメ)のみでの選考。半日のオンラインプログラムだが参加すれば早期選考に招待されると口コミサイトに記載があった。実際その通りだったため、インターンシップには積極的に参加すべきである。続きを読む(全117文字)
- 社風や人について
-
インターンシップを通じて、挑戦が非常に応援される社風であることが分かった。また、社員の方が何度も「出来ない理由ではなく出来る方法を考える」ことを社内では大事にしているとお話ししており、顧客の為に最善を尽くそうという企業文化が社内に根付いていると感じた。続きを読む(全126文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
独立系メーカーなので1つの完成車メーカーに縛られず多数の取引先がある=リスク分散が出来るのは強みである。また前項でも記載したように、メイン事業は自動車部品の生産ではあるもののそれ以外にも多種多様な製品・事業を抱えていることも強みと言える。実際創業以来83年間経常赤...続きを読む(全325文字)
- 事業や仕事の内容について
-
懸架バネが有名で「ばねのニッパツ」と言われるが、それ以外にも自動車用シートや半導体製造装置部品、ゴルフシャフト、ハードディスク用サスペンション、金属基盤等様々な種類の製品を開発している。部署によって仕事内容や職場の雰囲気は異なり、特に自動車用シートの部門は激務であ...続きを読む(全222文字)
- 理念やビジョンについて
-
企業理念は「グローバルな視野に立ち常に新しい考え方と行動で企業の成長をめざすと共に魅力ある企業集団の実現を通じて豊かな社会の発展に貢献する」である。後述するインターンシップを通じて、「新しい考え方と行動」、則ち挑戦がニッパツにおいては重要視されるということだと考え...続きを読む(全219文字)
- その他
-
選考フローはオンライン技術面接と対面技術・人事面接の２回だけなので就職活動が負担になりにくいと思う。最終面接では研究内容について詰められたので受け答えがかなり大変だった。採用大学は非常に広いので、学歴フィルターのようなのもは心配不要である。続きを読む(全120文字)
古河電気工業の 会社情報
| 会社名 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フルカワデンキコウギョウ |
| 設立日 | 1896年6月 |
| 資本金 | 693億9500万円 |
| 従業員数 | 52,114人 |
| 売上高 | 1兆565億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森平英也 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 678万円 |
| 電話番号 | 03-6281-8500 |
| URL | https://www.furukawa.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131160
古河電気工業の 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
- インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
