
住友電気工業株式会社
- Q. 修士・博士の方上記研究テーマについて(1)その内容(2)取り組むべき技術的課題(3)今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください 400文字以下
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A.
(1)バイオマス資源として○○から○○を合成し、水質浄化に利用する研究に取り組んでいます。従来、○○は年間10万トンが埋め立て処理されており、SDGsの観点から有効利用が求められています。○○は従来から広く研究されてきましたが、従来の合成法では比表面積が小さく、実...続きを読む(全383文字)
住友電気工業株式会社
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(1)バイオマス資源として○○から○○を合成し、水質浄化に利用する研究に取り組んでいます。従来、○○は年間10万トンが埋め立て処理されており、SDGsの観点から有効利用が求められています。○○は従来から広く研究されてきましたが、従来の合成法では比表面積が小さく、実...続きを読む(全383文字)

私は○○の開発に取り組んでいます。従来は○○で、それゆえに○○させる課題があり、また従来の○○が困難でした。そこで私は○○を用い、○○の実現を目指しています。技術的課題は、○○の作製でした。○○方針の中で○○を一つずつ検証することで、○○を開発しました。この技術は...続きを読む(全190文字)

ペロブスカイト〇...続きを読む(全22文字)

ふっ化ニオブを主成分とする水溶液は従来の水溶液と比較して錯体の形成による金属イオンの安定化や、イオンが水分子と結合し水が枯渇することで水素発生が抑制されるという点で優れている。私はNbめっきが高耐食かつ良好な外観を持つ一方水素発生がそれらを悪化させる点に着目し、フ...続きを読む(全386文字)

法学部の知的財産法ディベートゼミに所属し、著作権法の過去判例を題材に議論を行った。ゼミでは毎回、原告側・被告側に分かれて議論を行う形式で進められ、各自が判例や関連資料を調査し、論理を構築して発表する。具体的な例として、キャラクターの酷似性が議論テーマとなった際には...続きを読む(全380文字)

ゼミナールでは、○○について研究している。このテーマを選んだ理由は、若者のキャリア形成は個人の能力や価値観だけでなく、教育資源や家庭・地域文化といった社会的環境の影響を受けているのではないかと考えたからだ。そこで、○○にインタビューを実施し、高校から大学、就職活動...続きを読む(全356文字)

ゼミで花王、ドンキホーテと産学連携し、チームでZ世代対象の売り場提案活動を行ったことだ。その中で3回の発表を行ったが、1、2回目は社員の方から仮説と提案に一貫性がないというご指摘を頂いた。そこで私は説得力を増すための根拠が必要であると考え、2つの施策を行った。1つ...続きを読む(全393文字)

小型流体機械...続きを読む(全19文字)

〇〇インターン...続きを読む(全20文字)

学部4年次に、研究室の同期8名全員で学会発表を達成するという目標を掲げ、実行しました。配属当初、難解なテーマに対し各々が単独で挑む閉塞感がありました。しかし、研究は周囲との議論でこそ深まると考え、全員での対外発表という高い目標を通じて、互いに切磋琢磨し技術者として...続きを読む(全492文字)

貴社の実践的な営業提案ワークを通じて、多角...続きを読む(全48文字)

私は技術系の研究に取り組んでいますが,技術をどのように事業へ結び付けているのかについて学びたいと考えています。本ワークショ...続きを読む(全129文字)

(1)内容:既存の送電網を大幅に超える電流密度での電力供給を可能にする、高導電性ナノコンポジット材料を用いた超軽量電力ワイヤーの創出
(2)課題:最大の技術的課題は、高電流負荷に伴うジュール熱の発生抑制と、長距離送電における皮膜の機械的強度の維持である。特に、...続きを読む(全350文字)

世界規模のプロジェクトを通して、グローバルな...続きを読む(全50文字)

貴社の事業理解を深め、将来どのように貴社に貢献できるのか、その働く姿を明確にすることを期待する。貴社は炭酸鉄合成や風力発電などを通じて脱炭素社会の実現に挑んでおり、○○の研究を行う私はこの点に魅力を感じた。ワークでは、温暖化を含む社会課題解決に向けて新規事業をどの...続きを読む(全194文字)

私は飲食店の時間帯責任者として、スタッフの成果に差が出る要因を分析し、仕組みで改善する施策を主導した。振り返りシートの刷新や配置の標準化、終礼を通じた相互学習の場を構築し、店舗売上を最大化した経験から、短期間で個の力を引き出すチームビルディングに強い関心がある。人...続きを読む(全194文字)

私の長所は、目標に向かって計画的に努力し、着実に成果を出す力があることです。大学生活では学業と課外活動の両立を意識し、GPA3.0以上を継続して維持してきました。これは日々の授業や課題に真摯に取り組み、計画的に学習を進めてきた結果です。また、自己成長のために積極的...続きを読む(全372文字)

貴社は世界トップクラスの技術力で社会課題に挑戦しており、特に脱炭素化への貢献に魅力を感じています。ワークショップでは新規事業の企画から課題解決まで一連の業務を実践的に学び、私の企画力や課題解決力を活かして持続可能な社会実現に寄与したいと考えています。また、社員の皆...続きを読む(全171文字)

私が貴社のワークショップに期待することは2つあります。1つ目は自分の今まで学んできた知識や技術が貴社でどのように活躍することができるのかを体感することです。貴社の事業領域が非常に広く、自分がどの分野で活躍することができるのかを確かめたいです。2つ目は現場の社員の方...続きを読む(全193文字)

貴社への業務理解を深め、社会で果たしている...続きを読む(全49文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年8月16日【良い点】
住宅補助は、月4万円、家を買う場合は10%負担してくれる制度がありました。退職金制度は退職金制度か企業型DCを選べます。途中で切り替えも可能だ...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月9日【良い点】
家賃補助はメーカー内ではトップクラスだと思うが、昨今の賃上げの中で若手と中堅で待遇が異なり、中堅以上の不満に繋がっている。福利厚生は充実してい...続きを読む(全300文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月9日【良い点】
インフラ企業として携われるプロジェクト規模が非常に大きいことはやりがいにも繋がり魅力的。また、若手のうちから自発的な活動を求められ、成長機会や...続きを読む(全384文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月24日【良い点】
他の会社の動向は必ずしもわからないし、人によるのかもしれないが、ここ数年の賃金上昇でメーカーの中ではかなり良いほうになってきたような気がする。...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年7月11日【良い点】
女性社員の方にヒアリングしていただいた方が良いかもしれませんが、はたから見ている限り、女性社員のライフステージに関する一般的な制度は整っていま...続きを読む(全232文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年6月7日【良い点】
所属していた部署では、残業時間は繁忙期でも月40時間を上回らないよう意識されていました。(おそらく全社的な意識)
有給休暇は業務との調整が必要...続きを読む(全223文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
子育てや介護などに対してサポートしようという姿勢があり、それによって評価が変わることもおそらくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
一般的な住宅補助、カフェテリアポイントな...続きを読む(全59文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
大きなビジネスに関われる点、金額なども含め影響力が大きいことはモチベーションになると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
To Cの...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
残業時間は基本的に少なく平日もプライベートの時間をしっかり確保可能。また部署によって忙しさに差はあるものの、忙しい部署でも体を壊すレベルの残業...続きを読む(全104文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年08月06日
自動車、情報通信、エネルギーなど幅広い分...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年08月06日
電動車や情報通信インフラ、再生可能エネルギー関連な...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2026年08月06日
福利厚生や各種支援制度が充実しており...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2026年08月06日
休暇制度や柔軟な勤務制度が整っており...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年08月06日
研修制度や資格取得支援、海外で活躍する機会などが充実して...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2026年07月30日
陸上では多田・小池の両氏が間もなく引退を考える年代にもなってくるため、その他のアスリートをいかに確保するか。自動車ビジネスもやがては飽和状態となることが考...続きを読む(全168文字)
投稿日: 2026年07月30日
高卒・高専卒を含めて年間700万台、大卒以上に絞ると900万以上という推算もあり、非常に高給。入れたら余裕で勝ち組企業であることは間違いない。ただし、住友...続きを読む(全116文字)
投稿日: 2026年07月30日
完全週休2日制で、オンオフをはっきりさせて生活することができる。ただし、関西の社員寮は大阪の本社から電車で1時間ほどかかる場所にあり、綺麗ではあるが、あま...続きを読む(全156文字)
投稿日: 2026年07月30日
ひと通りのまともな企業が考えそうな制度や設備はすべて整っている。生涯学習の一環として外国人人財に技能実習訓練などを施す際も女性社員が多数活躍しているようで...続きを読む(全110文字)
投稿日: 2026年07月30日
自動車のワイヤーハーネスなどの生産拠点は愛知県に集中しているため、絶対に関西で働きたいというひとには向かない。その強みとしている分野によっては、名古屋や東...続きを読む(全108文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | 住友電気工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモデンキコウギョウ |
| 設立日 | 1911年8月 |
| 資本金 | 997億3700万円 |
| 従業員数 | 302,972人 |
| 売上高 | 5兆1101億7100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上 治 |
| 本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5番33号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 896万円 |
| 電話番号 | 06-6220-4141 |
| URL | https://sumitomoelectric.com/jp/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3兆8073億9000万 | 4兆130億800万 | 4兆3653億9700万 | 4兆4416億2900万 | 4兆8245億3200万 |
|
純資産
(円)
|
2兆529億3800万 | 2兆1108億1900万 | 2兆4318億8800万 | 2兆5304億3700万 | 2兆8349億9900万 |
|
売上高
(円)
|
3兆3678億6300万 | 4兆55億6100万 | 4兆4028億1400万 | 4兆6797億8900万 | 5兆1101億7100万 |
|
営業利益
(円)
|
1221億9500万 | 1774億4300万 | 2266億1800万 | 3206億6300万 | 4181億7300万 |
|
経常利益
(円)
|
1381億6000万 | 1733億4800万 | 2153億4100万 | 3094億9600万 | 4312億7400万 |
|
当期純利益
(円)
|
963億600万 | 1126億5400万 | 1497億2300万 | 1937億7100万 | 3695億800万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
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|
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|
----
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
15.39 | 18.93 | 9.92 | 6.29 | 9.2 |
|
営業利益率
(%)
|
3.63 | 4.43 | 5.15 | 6.85 | 8.18 |
|
経常利益率
(%)
|
4.1 | 4.33 | 4.89 | 6.61 | 8.44 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。