
横河電機株式会社
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A.
大気中の○○を高感度に検出する小型○○の開発を行っている。従来の半導体式ガスセンサには、ターゲットに対する感度や選択性が低いという課題がある。そこで、微小な○○変化にも敏感に反応して○○が変化する○○材料の○○に着目し、○○物質である○○の高感度検出を目指した。ま...続きを読む(全219文字)
横河電機株式会社 報酬UP
横河電機株式会社の社員・元社員による総合評価は4.2点です(口コミ回答数540件)。ESや本選考体験記は59件あります。基本情報のほか、横河電機株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した横河電機株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した横河電機株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
大気中の○○を高感度に検出する小型○○の開発を行っている。従来の半導体式ガスセンサには、ターゲットに対する感度や選択性が低いという課題がある。そこで、微小な○○変化にも敏感に反応して○○が変化する○○材料の○○に着目し、○○物質である○○の高感度検出を目指した。ま...続きを読む(全219文字)
日本の戦後経済発展の基盤となった「◯◯」の研究です。この体制は、戦時中に確立された統制経済の仕組みが戦後も継続し、高度経済成長を支えました。しかし、その一方で、規制の多さや官民の癒着が既得権益を生み、パブル崩壊以降の「失われた30年」における経済停滞の一因ともなり...続きを読む(全243文字)
私が学生時代に力を入れたことは、フットサルチームの運営である。団体運営の経験がなかったため、人員集めや雰囲気づくりなどの点で多くの課題に直面したが、SNSや他チームを活用して愚直にノウハウを吸収することで軌道に乗せることが出来た。また、学生チームのため参加費用を抑...続きを読む(全370文字)
がんオルガノイドの抗がん剤評価技術の開発を行っています。
がんオルガノイドは由来組織の形態や遺伝子型などを高く再現するため、近年新たな培養モデルとして注目されています。しかしその薬剤応答は個体間によって不均一なため、単一レベルでの評価が重要になります。従来の手法...続きを読む(全231文字)
ゼミでは、ジェンダー学について学んでいます。小学生時代、中国で生活した際に文化や言葉の違いから困難を経験したことが、この分野への関心を持つきっかけとなりました。 2年次には、LGBTQ+や移民、在日外国人、先住民といった様々なマイノリティに関する文献を読んだり、L...続きを読む(全254文字)
大学では、幼児期の言語発達や複数言語の習得に関する知識を深めた。言語発達の段階的特徴に基づく教授法の研究と実践を行い、関連する論文を収集し、メンバーや教授と議論を重ねて効果的な授業プランを作成した。また、実践を通じて理論だけでなく現場の課題や利点を体感し、具体的な...続きを読む(全229文字)
「日本の中にある朝鮮」をテーマにゼミ論文を製作しました。大学1年生の時に受けた「立場の心理学」という授業をきっかけに、日本の中にある差別について知ると同時に日本の中にある「朝鮮」に気付きました。現在もなお社会課題となっている在日朝鮮人に対するヘイトスピーチを主題に...続きを読む(全265文字)
大学の授業において、専攻とは異なる少人数構成の授業に積極的にチャレンジしました。新たな知識を得ることの喜びと、多岐にわたるスキルを身につける機会となりました。授業では、ディスカッションに積極的に参加し、仲間との緊密なコミュニケーションを築きました。得た知識を専攻に...続きを読む(全243文字)
私は憲法ゼミにおいて統治機構を中心に、実際に現地に赴いてお話を伺うことを通じて研究しました。3年次には○○について論文を作成し発表したほか、ゼミ生と○○裁判官との対談を企画し、○○裁判官との対談を実現しました。対談では質問や意見交換などを行うことができました。その...続きを読む(全204文字)
私が学業面において特に力を入れ取り組んだことは、所属している経済理論学ゼミでの活動だ。自身の所属しているゼミでは、重回帰分析を用いて、世の中の事象とそれらを構成する要素を数値化し、影響力の相関関係を明らかにしている。そして、そこから浮き出る問題点に対し、解決策を導...続きを読む(全238文字)
貴社の最先端の制御技術と計測技術に強く惹かれたからだ。大学の研究を通じて、多くの人に対し実用的な測定技術の重要性を実感し、これらの分野で世界的に評価されている貴社の技術に触れることで、測定技術に必要不可欠な知識を学びたいと考えている。また、横河電機が推進するデジタ...続きを読む(全249文字)
私の研究は、〇〇を用いた「〇〇」いうストレスホルモンの検出です。現代社会では、多くの人が不安や過度なストレスにさらされているので、ストレスを定量化する手段が重要です。〇〇は分子量に依存せず、短時間かつ標識不要で測定が可能です。また、〇〇で測定対象の量を評価できるた...続きを読む(全197文字)
私の研究テーマは、プロセス内の温度や圧力を用いることで、製品の品質を推定する機械学習モデルの構築です。化学産業では高頻度で測定可能な温度や圧力から、測定が困難な品質を推定する機械学習モデルに注目が集まっています。しかし設備の経年劣化により、プロセスにおける温度や圧...続きを読む(全243文字)
CENTUMを用いたプロセス制御での故障検知を行い、故障後も安定に制御できる耐性制御について研究を行っています。プロセス制御は大規模かつ複雑であるため、一つの機器の故障がプラント全体の停止につながります。したがって早期に故障を検知する必要があります。そこでオンライ...続きを読む(全243文字)
私は安心で安全な社会を実現できるような研究がしたいと考え、人の歩行から個人を認証する歩容認証技術について研究を行っている。
歩容認証技術は、遠隔から識別できる唯一の生体認証技術であるということで監視カメラでの犯罪捜査への応用などが期待され、画像から直接特徴を抽出...続きを読む(全253文字)
予知保全に関する研究。現状多くの工場では、設備がいつ故障するか予知できず、突然設備が故障し、生産活動に影響が生じている。そこで人手を介さず設備の故障予兆を検知し、適切な保全時期を知らせる必要がある。研究では、実際に故障した設備のセンサーデータを基に故障予兆検知に取...続きを読む(全248文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
あまり人をやめさせようとするような感じではありませんでした。皆さん忙しい人はそれなりに、残業もしてますし、休日出勤もしていますが、それなりにお...続きを読む(全270文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
人に分け隔てなくやさしい会社だとおもいます。コンプラも...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
再雇用制度があり、ふと気づくと年配の方が非常に多かったように思います。そのためか、責任が生じる仕事については、あまりしたがらない傾向があったよ...続きを読む(全231文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月27日【良い点】
なんだかんだでトラディショナルな石化ビジネスの安定性があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
2030年までに4,000億円の売上...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月27日【良い点】
全体的にはいい人のほうが割合が多いこと
【気になること・改善したほうがいい点】
役員自らイジメや無意味で強制的な業務命令を行っていること。表向...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月27日【良い点】
テレワーク実施率が高い点
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍での3年間はほぼ出社させてもらず、6畳の自宅で終日過ごしてきた若手勢...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月27日【良い点】
いい人で穏やかな理系の方が一定数いることと、ロジカルな中途社員もいること。後者は特にコーポレート部門(知財部は例外)。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月27日【良い点】
極端に低すぎないこと
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代に依存するので、優秀で少ない残業時間で仕事をこなす人はマーケット標準と大き...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月27日【良い点】
育ちがよく自己肯定感と学歴の高い人たちが一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合があるため、組合員に対しては比較的優しい...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2024年12月6日【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は希望退職を募っていた時期でしたが、結果的には希望退職を選択せずに通常の退職を選択しま...続きを読む(全206文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年04月21日
逆質問で聞いてはないが、年収...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年04月21日
とにかくホワイト企業だと思う...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年04月21日
フレックスもできれば...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年04月21日
とても穏やかな雰囲気。いい意...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年04月21日
ワークライフバランスが整っ...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年04月15日
工業生産設備用の制御システム開発に強みがあり、工場で働いてい...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2025年04月15日
大手メーカーの平均以上。年功序列の傾向にある...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2025年04月15日
リモートワーク、フレックス制度の導入、...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年04月15日
Gwや夏休み、年末年始休暇があるだけでなく有給...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年04月15日
産休育休の制度が整っており使いやすい環...続きを読む(全45文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 横河電機株式会社 |
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フリガナ | ヨコガワデンキ |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 434億110万円 |
従業員数 | 17,365人 |
売上高 | 5401億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良 寿 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 920万円 |
電話番号 | 0422-52-5555 |
URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
4896億7800万 | 5190億8100万 | 5558億2200万 | 6186億3700万 | 6728億6600万 |
純資産
(円)
|
2914億7200万 | 3147億7000万 | 3403億5600万 | 3868億2500万 | 4447億6300万 |
売上高
(円)
|
4044億3200万 | 3742億600万 | 3899億100万 | 4564億7900万 | 5401億5200万 |
営業利益
(円)
|
355億8800万 | 315億9900万 | 306億8500万 | 444億900万 | 788億 |
経常利益
(円)
|
363億100万 | 341億700万 | 357億5700万 | 486億800万 | 840億9800万 |
当期純利益
(円)
|
146億8600万 | 192億1900万 | 212億8200万 | 389億2000万 | 616億8500万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
0.18 | - 7.47 | 4.19 | 17.08 | 18.33 |
営業利益率
(%)
|
8.8 | 8.44 | 7.87 | 9.73 | 14.59 |
経常利益率
(%)
|
8.98 | 9.11 | 9.17 | 10.65 | 15.57 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。