古河電気工業株式会社の内定者による企業研究レポート（全9件）

材料の知識を生かして世界のエネルギー問題の解決に関わりたいと考え、産業インフラを支える企業を調べる中で古河電工を知りました。特に浮体式洋上風力向けの海底ケーブルに関心を持ちました。波に合わせて動く浮体に追従するダイナミックケーブルの技術に加え、製品づくりから海への...続きを読む(全231文字)

古河電工の基本理念では、長く培ってきた素材力を核に、技術革新を通じて持続可能な社会に貢献することが示されています。また、ビジョン2030では情報・エネルギー・モビリティをつなぐ社会基盤を掲げています。私は材料の力で世界のエネルギー問題の解決に関わりたいと考えていた...続きを読む(全265文字)

企業研究で特に関心を持ったのは、浮体式洋上風力向けの海底ケーブル事業です。日本の海で浮体式の風車が広がれば、発電した電力を陸上へ届けるケーブルの役割も大きくなると考えました。浮体式の風車は波で動くため、ケーブルにはその動きに合わせて曲がりながら電力を送り続けること...続きを読む(全325文字)

最終面接の前には、古河電工の公式情報を調べ、浮体式洋上風力に関する実績を確認しました。特に印象に残ったのは、福島沖の実証事業で浮体間を結ぶ海底ケーブルの設置に携わったことです。浮体の動きに追従するダイナミックケーブルを実際の海域で使うには、材料や構造の検討だけでな...続きを読む(全273文字)

2025年8月のワンデーワークショップで、若手の意見が現場で採用された事例を聞きました。入社後の年次が浅くても、自分で考えたことを伝え、仕事に反映できる環境だという印象を持ちました。2026年4月の1次面接では光ファイバーケーブル部門の社員と話し、仕事内容や若手が...続きを読む(全298文字)

勤務地については、事業所が関東に比較的集中しているという印象があり...続きを読む(全72文字)

私が企業選びで重視していたのは、研究開発に継続的に取り組める環境があることと、自分の専門分野に限定されず、これまで培ってきた分析力や課題解決力を活かして新しい技術分野に挑戦できることです。 就職活動では、研究開発職を中心に、技術を通じて社会を支えることができ...続きを読む(全527文字)

古河電工について調べる中で、単に「電線を扱う会社」という理解ではなく、長年培ってきた素材力や技術力を基盤として、社会インフラを支える幅広い事業を展開している企業だと理解しました。古河電工グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により...続きを読む(全397文字)

事業については、情報通信、エネルギー、モビリティなど、社会を支える複数の領域に事業を展開していることを調べました。研究開発についても、情報、エネルギー、モビリティ、新規領域、基盤技術、新素材と幅広い領域があり、単一の技術分野に限定されていないことが印象的でした。
...続きを読む(全383文字)

企業研究では、古河電工が長い歴史の中で培ってきた素材技術を基盤として、情報通信やエネルギー、モビリティなどへ事業を広げてきた点を強みとして捉えました。特に研究開発では、光ファイバや光通信デバイス、データセンター関連技術、エネルギー関連技術、新素材など、多様なテーマ...続きを読む(全408文字)

採用サイトや企業情報を調べる中で、古河電工は長い歴史を持ちながら、技術革新や新しい領域への挑戦を重視している企業だと理解しました。また、オープンイノベーションや産学連携、企業間連携にも取り組んでおり、社内だけで技術を完結させるのではなく、外部の知識や技術も取り込み...続きを読む(全312文字)

働き方については、給与や福利厚生などの条件面だけでなく、研究開発職として長期的に専門性を高められるかを重視して調べました。特に自分は研究開発を第一志望としていたため、勤務地や事業内容が完全に希望と一致することよりも、研究開発という職種で技術者として成長できることを...続きを読む(全450文字)

重視した就職活動の軸は、自分が大学院で培った高周波回路やノイズ低減技術の専門性を直接活かせること、そして社会の基盤となるインフラを技術の力で根底から支えられることです。古河電工に応募した理由は、世界トップクラスのシェアを誇るフォトニクス技術を持ち、次世代の超高速通...続きを読む(全274文字)

企業研究を通じて、古河電工の情報通信カンパニーが手掛ける製品群のなかでも、特に次世代の超高速通信システムを支える光半導体デバイスやフォトニクス技術の製品ラインナップについて深くインプットしました。 Beyond 5Gや6Gといった社会基盤の実現に向けて、データセン...続きを読む(全657文字)

同業の電線大手他社や海外の競合メーカーとの違いを明確にするため、古河電工独自の強みについてインプットを行いました。古河電工は、光ファイバの黎明期から業界をリードしてきた圧倒的な歴史があり、特に世界トップクラスのシェアを誇る高出力レーザダイオードなどの光部品技術にお...続きを読む(全720文字)

古河電工が求める人物像や組織の雰囲気について、説明会や社員の方々の発言、ユーチューブなどの就活情報を活用してインプットしました。古河電工は歴史ある重厚なインフラ企業という側面を持ちながらも、現場の技術者に対しては、本質を追求することや正々堂々と議論を戦わせる姿勢を...続きを読む(全720文字)

情報技術を用いて、社会の根幹を成すインフラやモノづくりの現場を「上流工程」から支えたいと考えたことがエントリーの背景です。私は大学での開発経験において、既存の便利なフレームワークに依存せず、ニューラルネットワークをゼロから実装するなど、技術をブラックボックスのまま...続きを読む(全370文字)

「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献する」という企業理念と、ビジョン2030に向けた全社的なDX推進の重要性を学びました。私はITを単なる業務効率化の便利ツールではなく、社会インフラの根幹を強くす...続きを読む(全266文字)

情報通信、エネルギー、自動車部品（モビリティ）など、非常に多岐にわたる事業を展開している点が特徴です。技術系（IT・DX部門）の仕事としては、それらの幅広い製造現場から上がってくる泥臭い課題をヒアリングし、社内システムの企画・要件定義から運用保守、さらには全社的な...続きを読む(全306文字)

最大の強みであり純粋なIT企業（SIer等）との決定的な違いは、「モノづくりの現場」という強固な物理的アセットを持っている点です。画面の中のソフトウェアだけで完結せず、光ファイバやワイヤーハーネスといった世界トップクラスのシェアを持つハードウェアのデータに直接触れ...続きを読む(全331文字)

「正明」という創業からの精神が根付いており、非常に誠実で真面目に技術と向き合う社員の方が多いという印象を受けました。また、若手のうちから裁量を与えられ、大きなプロジェクトの早い段階から意見を求められる風通しの良さがあることを口コミ等で確認しました。私はブラックボッ...続きを読む(全247文字)

大手メーカーならではの充実した福利厚生（家賃補助や独身寮など）や、フレックスタイム制、テレワークの導入など、働きやすい環境がしっかりと整っていることを有価証券報告書等で確認しました。若手のうちから経済的・精神的に自立し、都心の喧騒や満員電車から離れた落ち着いた環境...続きを読む(全226文字)

私は、製品化を見据えた素材開発に携わることを軸に就職活動を行っていました。その中で古河電工は、電力ケーブルや通信インフラなど社会基盤に直結する製品を展開しており、素材設計から最終製品まで一貫して関われる点に魅力を感じ応募しました。特にインターンシップを通じて、顧客...続きを読む(全194文字)

古河電工は電力や通信といった社会インフラを支える企業であり、その事業の根底には「社会全体を支える」という強い使命感があると理解しました。単に顧客企業の要求に応えるだけでなく、その先にある社会や人々の生活の安全性・安定性を重視している点が特徴的であると感じました。イ...続きを読む(全377文字)

古河電工の事業は大きく電力インフラ、通信インフラ、電子部品・機能材料などに分かれており、その中でも特に電力ケーブルや海底ケーブルなどは社会基盤に直結する重要な製品であると理解しました。これらの製品は単に電気を流すだけでなく、長期間にわたって安定した性能を維持する必...続きを読む(全515文字)

古河電工は「インフラ×高機能材料」という強みを持ち、社会基盤を支える役割を担っている企業であると理解しました...続きを読む(全115文字)

古河電工の社風については、インターンシップや説明会を通じて、穏やかで協力的な雰囲気の中で働かれている方が多いと感じました。特に印象的だったのは、社員の方々が自身の業務に対して誇りを持ちながらも、周囲と協力しながら進めていく姿勢を大切にされている点です。インフラを支...続きを読む(全368文字)

働き方や待遇については、給与水準や福利厚生に加え、企業として継続的に従業員へ還元しているかを重視して見ていました。その中で、近年ベースアップが実施されている点は、社員の生活やモチベーションを大切にしている企業であると感じ、魅力的に映りました。単に初任給が高いだけで...続きを読む(全305文字)

事業の多角化を進めてきた企業であり、現在事業の再編中ではあるが多角化のなかで得た技術は消えないと考え、様々な技術...続きを読む(全119文字)

企業理念については、企業のホームぺージをもとに調査を行った。いくつかあったが、自分の志望動機に合うものとして「社会をつなぐ」「サステナブル社会の実現」といったような部分を選び、そこから自分に合う部分を考えた。特に「つなぐ」という部分について、主業である電線をはじめ...続きを読む(全300文字)

事業内容は主業の電線を中心にエネルギーインフラや電装部品、高機能素材などがある。それぞれに対して研究開発職、設備技術職、生産技術職等がある。また若干の変わり種として、海底ケーブルを敷く職種がある。基本的に一つの拠点を中心に業務を行うが、海底ケーブルのみ敷設地に赴き...続きを読む(全220文字)

業績については、電線という業界内では利益率および売り上げの両面で一番手のメーカーの後塵を拝しているものの、安定した水準を保っていることを確認した。同業他社と比較すると高機能素材の分野で他社と差別化出来ていると感じ、また高機能素材の分野は調子もいいことから、その点を...続きを読む(全238文字)

待遇について、業績に見合ったものであると考えている。給与は業界大手として若干遅れを取っているが、ここ数年の業績回復から妥当な値に戻ってくるであろうと考えている。福利厚生についても大企業並みで、手厚いと言うほどではないが問題なく感じている。特徴として勤務地が関東に多...続きを読む(全270文字)

電線御三家として日本の電力・通信・交通といった社会インフラを長らく支えてきた実績に惹かれ、社会の基盤を陰から支える使命感に大きなやりがいを感じたため。。また、同大学のOB・OGの方が多く、人を大切にする温かな社風や誠実な働き方に共感し、自分もその一員として社会に貢...続きを読む(全141文字)

140年の歴史を持ち、日本の社会を明るくすることを掲げる古河グループの中核企業であり、電装エレクトロニクス、情報通信、エネルギー・インフラ、機能製品といった幅広い事業領域を展開し、代表製品には光ファイバーや半導体レーザー、電子ケーブルなどがある。自分の希望していた...続きを読む(全287文字)

強みに関しては、光ファイバや電力ケーブルといった社会インフラに不可欠な分野で高い技術力と実績を持ち、特に今後電力需要の増加が見込まれる中で、電力インフラを支える役割の重要性がさらに高まっていくと捉えている。一方で、ナンバーワンの分野が少ない点は課題とも言えるが、逆...続きを読む(全304文字)

企業の雰囲気はあまりガツガツせず、効率的に業務を進める人が多い印象で、体育会系のような強引さはなく温厚で穏やかな社員が多いと感じている。また、単に自分だけで業務を完結させるのではなく、周囲を巻き込みながら課題を解決し、関係者を説得して物事を前に進められる人が多いと...続きを読む(全303文字)

平均的な残業時間は月15時間前後と比較的少なく、働きやすい環境だと感じている。工事に関わる業務や外回りの多い職種では忙しい時期もあるようだが、年間を通じて業務量には波があり、常に過度な負担がかかるわけではない。全体として、無理なく働けるバランスの取れた職場環境だと...続きを読む(全138文字)

自身の研究内容に近い事業(レーザ発振器関連)に力を入れている点, 所属研究室出身の先輩が多く活躍されていた点...続きを読む(全115文字)

自身が興味のある情報通信ソリューション事業部における中・長期的な事業戦略。事業戦略と自身のやりたいこと...続きを読む(全109文字)

自身の希望事業部における職種ごとの働き方の違いについて明らかにした。例えば、自身が希望した情報通信ソリューション事業部であれば、目の前のお客さんを相手にする開発職なのか、3~5年先あるいはそれ以上先の未来における事業を開発する研究開発職なのか、どちらを希望するのか...続きを読む(全177文字)

OBとのコミュニケーションの中で、チャレンジを推奨している点に加え、自身の専門分野に...続きを読む(全91文字)

チャレンジを推奨する社風であると感じた。研究室OBに聞いたところ、若手であっても手を挙げれば海外出張や赴任の機会が得られるとのことであった。採用担当者にも伺ったところ、場合によっては入社1年目からの海外出張、2年目からの海外赴任も可能とのことであった。したがって、...続きを読む(全300文字)

給与水準、勤務時間、福利厚生等は他の老舗メーカーと同程度である。ただし、年功序列の風潮が強いとのことで、他の業界やメーカーに比べて昇給のスピードは比較的緩やかであるとのことである。給与額が1千万円を超えるような給与帯の人は基本的に課長以上であるため、社内で高給取り...続きを読む(全174文字)

所属研究室のOBより選考におけるアドバイスをいただいた。内容としては「自身の希望に固執しすぎないこと」である。特定の部署や職種にこだわりが強すぎると、やむをえない人事配置等があった場合に離職のリスクがあるため採用側から見ると、採用を躊躇してしまう場合があるとのこと...続きを読む(全226文字)