ユーシーシーフードサービスシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
アルバイトの中でも仕事の内容によって時給が変わります。当時はシフト組み、発注をすると+〇〇円のような形でした。賞与としてスタッフにプレシャスカ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
年3度の賞与があり、3度目は評価制
【気になること・改善したほうがいい点】
年3度もあれば減るかもとはわかっていたが、残り2回があまりに低い。...続きを読む(全94文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗のランクによって給料が決まるので、どう頑張っても厳しい点がある。残業代はつかないので、ど...続きを読む(全104文字)

【良い点】
年齢関係なく、それなりの額をいた気がします。ただ、年齢が上がれば上がるほど正社員以外は働いていても昇給はもちろんしないのでなかなか難しいです。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
店舗に社員が１人しかおらず(店長)、アルバイト扱いでしたが仕事量は社員並と感じていました。勤続年数と仕事量に比例しての昇給があり、きちんと評価...続きを読む(全196文字)

【良い点】
基幹等級になると給料が一気に上がります。アセスメントなどの仕組みがちゃんとしていて、店舗の業績を上げることができれば、年齢や性別関係なく昇格の...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフがこなさなければならない業務に対して、支払われるお給料が少し低いのではないかと感じています。新人の方と、4...続きを読む(全173文字)

【良い点】
素晴らしい会社です。
珈琲館ジョイナス横浜店がジョイナス改装の為、閉店したことが残念でなりません。全国の珈琲館ではベスト１０に位置するお店であ...続きを読む(全251文字)

【良い点】
年齢、経験に左右される幅が少なく実力主義・成果主義でした。転勤すれば寮や社宅制度も整っていたので安心でした。（当時はですが）
【気になること・...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ボーナスは年3回あります。夏と冬は各1ヶ月、春は業績次第になります。業績が良い場合は、春にボーナスが期待できます。ただ、もし店長出ない場合は、...続きを読む(全261文字)

【良い点】
給与は良く研修の際に県外に行かせてもらえました。資格取得など支援がありとても良かったです。
夏と冬、年に二回有給も使い3・4連休をとらせてもら...続きを読む(全180文字)

【良い点】
契約社員だったため、月給は正社員よりかは高い。
その分賞与がないのでトータル的に見たら、正社員になった方が給料は高くなる。
1年に2回ほど、正...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員のみなさんがいい人ばかりで、とても良い雰囲気だった。また、いい意味で壁がないため、なんでも相談できる環境でした。シフト制なので、融通も利く...続きを読む(全176文字)

【良い点】
働いてる方みんな温かい人ばかりで、風通しはとてもよかったと思います。基本的に働いてる中では不平・不満を言う方はいませんでしたが、接客業というこ...続きを読む(全423文字)

他社の待遇は分かりませんが退社した先輩後輩が口ぐちにUFSは決して悪くない方だと言う。だから悪くないと思える。
一応年一回の面談はあります。外的要因など...続きを読む(全210文字)

給与、賞与について満足している点は何ですか?についてコメントするならば、正規の社員しか賞与はないのが残念な店です。ただし、非正規の社員が大半な為、福利厚生...続きを読む(全170文字)

月給は正直満足できるものではない。
昇給も昇格もなかなかできないが、減給、降格は
いとも簡単に実行される。
ボーナスは年に3回あるが、正直2回に分け...続きを読む(全172文字)

昇給昇格スピードは、コネで入社した役員の血縁関係の新入社員や中途採用者が早い。いきなり出世コースで、実力が伴わないのにすぐ店長になり偉そうになる。たたき上...続きを読む(全150文字)

基本的に予算に対しての達成率なので評価制度としてはわかりやすい方。
ただ予算の組み方が不透明であり担当店によって大きなバラつきがある。個人的な見解ではあ...続きを読む(全370文字)

店長になれば手当がつきますが、「名前だけ店長」も多いです。
会社が何を基準に評価しているのかわからない。
一年目から手当がつく人もいれば、3年たっても...続きを読む(全190文字)

ここのアルバイトでお給料求めるのは如何かと思います。
給料で満足してる人はいるのでしょうか。
途中からタイムカードがなくなって、それをいいことに
マ...続きを読む(全173文字)

給料、賞与激安激務
評価基準は基本的に予算を達成出来たかどうかだけ。
いくら売り上げをアップさせようが達成できて無ければ問答無用で減給。
ボーナスも...続きを読む(全166文字)

店長とエリアマネージャーが評価するが、気に入ってもらえないと正当な評価はされない。サービス残業も多く、休みも少ない。給料もボーナスもかなり低いので、モチベ...続きを読む(全162文字)

昇給はあるが、3年以上働いても30円アップのままだった。また、残業手当もほとんどつかないが、キャリアパートナーというう役職はほとんど毎日残業するのが当たり...続きを読む(全176文字)