2022卒の拓殖大学の先輩が千葉日産自動車カーライフプランナーの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒千葉日産自動車株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- カーライフプランナー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべて対面でしたがアルコール消毒やマスクの着用の徹底、仕切りなども置いてあったため、安心して選考に進めた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 対面
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 役員、人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ショールームで待機して、呼ばれたら会議室のような広い部屋で面接を受け、面接後はそのまま帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
職種がディーラーということもあり、しっかりコミュニケーションが取れているかを見られている気がしました。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は比較て明るい方という印象受けた。雑談から初めて下さり面接もあまり緊張することなく始めることができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたこと
アルバイト先で新人の教育効率化のためにマニュアルを作成したことです。私は二年間1ヶ月短期のプールの監視員としてリゾートバイトをしていました。毎年約15名中11人が新人で社員もまた新卒~3年目の社員が1人配属されるということもあり、教育に意識が集中し万全なサービスを提供できる状態とは言えませんでした。これを踏まえマニュアルを作成するうえで以下3点に注力しました。1、同じ二年目の友人と協力して新人にわからないことや一日の流れが理解できているかをカウンセリングしリストアップしたこと。2、リストアップしたうえで友人、若手社員を交えて優先順位について話し合うこと。3、上司の確認により精度の高いマニュアルを作成したこと。以上の行いにより今まで教育にかけていた時間をサービスに集中できるようになり、8組のお客様から礼を込めたチップ、直接感謝を伝えにくるまで向上することができました。
自分自身の強みを教えてください
私はしつこいチャレンジャーです。私は大学で英語を学んでおり難解な長文を日常的に読んでいました。長文には、見たこともない単語があり見るだけで読む気が失せる文ばかりでしたが、私は反対に完璧に読み解こうというチャレンジャー精神が芽生えました。読み解くために私は以下の事に注力しました。未知の単語を見つけたら辞書でその単語の意味と他の意味も徹底的に調べ、ノートにまとめ三日後、五日後、一週間後というように間隔をあけて時間がたっても覚えているかノートを三周して確認しました。難しい長文にもおっくうにならずに好奇心を持ち、読み終えた後のグレードアップしている自分をイメージして挑戦しました。以上を取り組んだ結果、英字新聞を違和感なく読めるようになりました。このように私は難解とわかっていても好奇心、挑戦という気持ちを持ち、達成するために未知なことは徹底的に調べ上げ、しつこく物事に取り組む人間です。
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千葉日産自動車の 会社情報
会社名 | 千葉日産自動車株式会社 |
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フリガナ | チバニッサンジドウシャ |
設立日 | 1942年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 865人 |
売上高 | 388億6400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 横田好之 |
本社所在地 | 〒260-0014 千葉県千葉市中央区本千葉町9番21号 |
電話番号 | 043-232-7111 |
URL | https://ni-chiba.nissan-dealer.jp/top.html |