イーピーメイトの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
いろんな企業に派遣に出ている社員と横のつながりが作れるのはよかった。社内の管理職とは特にエンゲージメントはない。続きを読む(全62文字)

【良い点】
派遣先による。派遣先や撤退時期はある程度選ばせてもらえた。続きを読む(全35文字)

【良い点】
育児中は給与大幅減で内勤職の選択肢しか提示されなかった。ある程度のワークライフバランスを確保してモニターを続けたかったので退職を決意した。男性...続きを読む(全107文字)

【良い点】
常にリソース不足の業界のため、需要があり成長していたと思う。また外部就労CRA、臨床開発業界以外でも派遣事業を広げていた。
優秀なCRAでは派...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新卒であれば研修〜最初の試験のアサインはイーピーエスであったため、手厚い研修やアサイン後のフォローを受けられたところは魅力的であったと思う。ま...続きを読む(全188文字)

【良い点】
派遣先に大手外資メーカーも多かったため、より臨床開発の最前線に関われたり、メーカーの開発に求められることを理解できたりと、派遣先に恵まれればか...続きを読む(全248文字)

【良い点】
派遣先のメーカーによるが、メーカー先の勤務体系に準じて働くことができるのは良いと思う。CROによっては、メーカー先の勤務スタイルに準じないとこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
未経験でもモニター研修を受け、CRAとして業務に従事することができる。グループ会社のイーピーエスのみならず、メーカーへの外部派遣も多く、メンタ...続きを読む(全281文字)

【良い点】
メーカー派遣でいっていたのでどのような評価をされていたのかは不明ですが、特に問題を起こすことなく与えられた仕事を全うし、プラスαを心がけて行動...続きを読む(全180文字)

【良い点】
製薬メーカーや他CROへの派遣が主になるので、派遣先の就業状況によって、環境は異なります。フレックス制度を導入している派遣先が多いため、時間の...続きを読む(全194文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)