ブルーテックの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
営業の新卒基本給23万は当時は高い方だったが、今では低い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は年4回のインセンティブと聞...続きを読む(全107文字)

【良い点】
あまりないですね。新卒は最初に2日間だけ研修をしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の部署と上司に依存します。私は教育体制...続きを読む(全89文字)

【良い点】
必要最低限という感じでした。誕生日月に1日休めるのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や退職金制度を作った方がいいと思う。続きを読む(全80文字)

【良い点】
残業は比較的少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートがあるというが、上司によってはリモートできず、コロナ禍であっても出社...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を使い捨ての駒にしている。困った時に相談するところがない。新規事業へ理想だけを語り現場...続きを読む(全94文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事業を始めるなら、ちゃんと考えてからスタートさせた方がいいと思います。いいと思って理...続きを読む(全160文字)

【良い点】
→新規商談数や新規契約数がノルマにあるので
　アップセルの提案などは余裕があるときにしかできない。また、企業文化的に、その電話をするなら新規に...続きを読む(全89文字)

【良い点】
お客様と長く深い関係を築けるところ。
先ほども申し上げたように、しらないところでの解約など自分の対応範囲外での悩みもあった。
有形商材であれば...続きを読む(全296文字)

【良い点】
教育研修などOJTが基本なので特に売り方を教えてくれる環境はない気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職ポジションに優秀...続きを読む(全145文字)

【良い点】
安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内含めたツールのUI、UXが微妙、使いづらい。続きを読む(全58文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)