日本ブレーンの評判・口コミ一覧（全113件） 2ページ目

【良い点】
ビジネススキル研修、Java研修、など、充実していた。ビジネススキル研修は社外の講師が担当し、他社と合同で行った。Java研修は社内の専任の講...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事自体はやり易いと言える。
上司に業務や開発方法などの改善点を提案すると意見は採用される。案件数は多いため、会社は安定している。急激な成長は...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年収は働きに見合っているという意味では高くも低くくもなかったと思う。しゃべることが好きで、お金を稼ぐことも好きな営業という仕事に向いている人だ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
大手SIerからの二次受けが中心であり、大規模案件に入り込まない限りはマッタリ。残業時間が40を超えるメンバーの数はそう多くない。マッタリ感は...続きを読む(全245文字)

【良い点】
社員の皆さんは人が良い方ばかりです。
有休はもらえる
本社はサンシャインでみはらしがいいです。
晴れた日など都内が一望出来ます。
ただし、基本...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒採用で入社した場合は、先輩社員がついて技術免の指導をしてくれたりして非常にためになると思う。また、金融系に強いコネクションがあり、比較的簡...続きを読む(全303文字)

休暇は取りやすかった。有給の買い取りは無く、MAX以上は繰り越せない。無駄に捨てる感じ。
残業は現場(プロジェクトにより)多い、少ないが顕著に出る。残業...続きを読む(全161文字)

ユーザー企業と直接取引のあるプロジェクトもあるが、ほとんどは孫請けの案件が多い。
事業部も新しいプロジェクト立ち上げをしており、金融機関のみならず、他の...続きを読む(全185文字)

私のプロジェクトでは、残業は月20時間程度で土日の出勤はありません。残業代は全部でますし、有給休暇は全く問題なく取れます。また資格手当ですが、数多くの種類...続きを読む(全186文字)

昔から、銀行系のシステム開発に力を入れていて、今でも社員の多くは地銀へ常駐して、ホスト系、勘定系のシステム開発を行っています。多くの会社がライバルですが、...続きを読む(全165文字)

プロジェクトによって違うと思いますが、私の場合は残業は月に20時間ぐらいで、夕方7時には帰れました。土日や祝日に出勤したことはありません。上限がある会社が...続きを読む(全191文字)

社長はとにかく話好きで、飲みに行くと話がとまりません、新人は必ず一回は飲みに連れて行かれます。今までIT業界一筋で、相当な苦労をしている方ですが、そんな弱...続きを読む(全208文字)

この業界なら当然かもしれませんが、新人教育では本当の基礎しか学べませんので、やはり配属後のOJTが教育の中心になります。その際、どういう先輩がチューターと...続きを読む(全203文字)

この会社は銀行などへの派遣が多いので、社員が課長や部長といった肩書を付けている方が多いと思います。やはり管理職の方は皆さん、コツコツと勉強していて、性格的...続きを読む(全193文字)

入社前の企業研究で、わりと社員に自由にさせてくれる、個性を尊重してくれる会社だと思っていましたが、入社してその考えは正しいことが解りました。社員同士は非常...続きを読む(全185文字)

私は中途入社ですが、待遇など新卒入社組との差は感じません。仕事はまかせてくれることが多く、解らない点や出来ないことはすぐに先輩に相談できる環境で、ほとんど...続きを読む(全183文字)

プロジェクト単位で客先常駐する就労携帯と基本給の少なさに将来の不安わ感じ転職しました。
スキルアップも着任プロジェクトによるので、よい環境で成長できた人は...続きを読む(全151文字)

有給休暇はプロジェクト内で調整すれば自由に取得可能です。
年末休暇も29日から4日までと、だと比較すると多いです。
ただし、プロジェクト先に合わせるので...続きを読む(全163文字)

客先常駐なので、評価はあってないようなものです。
人事考課はありますが、形式的なものです。
残業代は全額支給されるので、プロジェクトによって月収は稼げ...続きを読む(全169文字)

新卒の方々はこの会社は辞めた方がいいです、新卒で入社すると、昇進までかなりの期間がかかるし、昇給も年1500円ぐらいなので、基本給があがっても10年で15...続きを読む(全179文字)

フリー技術者の頃からベンダーが抱え込む地方銀行のシステム部にて作業していたので、その頃の人脈が強いのは良い。社長個人的な魅力はほぼ無いに等しい、人柄は「お...続きを読む(全161文字)

長期計画を社長、役員、部長クラスがもっておらず、 それぞれが目先の利益しか考えていないと感じたため。
社員間では人間関係に不和が生じても表立てることはな...続きを読む(全152文字)

■入社後のギャップ
・他部署との接触機会が少ない。プロジェクトにアサイン後は上長、担当営業とも顔を合わせることが無くなる為、エンジナイをモノと捉える姿勢...続きを読む(全164文字)

配属されるプロジェクトの状況に準じる。現場に入ってしまえば会社からのフォローはなくなる為、ワークライフバランスについて会社としての取り組みはない。
労働...続きを読む(全153文字)

社員同士の仲はよく、管理職の方との関係も概ね良好であった。
管理職になると複数の現場を掛け持ちすることもあり、希望して一般職に留まってる社員が何名か見受...続きを読む(全159文字)