厚生労働省の評判・口コミ一覧（全823件） 31ページ目

給与は決して高くないのですが、仕事内容からすれば妥当なのかなと思います。
また、正職員ではないのに賞与支給があります。金額は月給の2倍程度でした。
と...続きを読む(全172文字)

正規職員ではなかったので仕方ないことですが、途中で契約内容が変更になりました。
1年目は賞与が年2回(夏・冬)支給されましたが、2年目の契約更新時に賞与...続きを読む(全155文字)

労働環境の改善が仕事であるのに、自分たちの労働環境についてはまったく改善しようとしない。口ではワークライフバランスを言うものの、バランスが取れてる人はほと...続きを読む(全158文字)

国家公務員への強い風あたりを受けて、業務量は高止まり中である一方で、処遇は日に日に悪くなっていく。給料の削減、55歳以上での昇給禁止、天下り禁止など。
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住宅補助は、民間と比べても、かなり良いと思う。
まずは、寮がある。寮は、おどろくほど安い価格で入居できる。
場所にもよるが、たぶん、どこでも1万円以下...続きを読む(全188文字)

退職した理由は、ひとことでいえば、ぬるま湯だったからです。
人間関係は、かなりよく、不満はありませんでした。
給料も高くはないけれど、不満はありません...続きを読む(全171文字)

やりがいと感じるのは、窓口のトラブルを先輩と一緒にどうにか解決したときです。
40歳以上の上司のなかには、トラブルになると逃げ出す人たちがけっこういます...続きを読む(全184文字)

評価機能もあり、やりがいのある職務です。長期休暇がとれないのが難点。一日程度の希望については月に何日でも可能です。福利厚生は問題なし。組合の活動は、年会費...続きを読む(全160文字)

面白みというものは全くない。客は給付される金にしか興味がないし、職員もそのために動いている感じである。
モチベーションを高める取り組みはほとんどない。...続きを読む(全156文字)

現場での職員が不足気味で、一人あたりの業務量が増加傾向にあります。もっとも、神奈川労働局に限らず、全国的に労働局・監督署・安定所は人員削減になっているので...続きを読む(全156文字)

笑っちゃうくらい安い給与。それでいて求めるのは、一級の仕事。やりがいというか、モチベーションは限りなく低い。政権しだいで、給与カットされる始末である。2年...続きを読む(全160文字)

厚生省と労働省が一緒になってから、しばらくの間は旧省庁ごとに仕事をしていたものの、融合を図ろうという動きが出てからは、文化的な違いから細かいことでのイザコ...続きを読む(全173文字)

待遇は報道等の公表どうりである。給与減額の中でも安定昇給が望め、中流階級でまったり生きていくなら適職である。部署にもよるが、野心を抱かず与えられた仕事をミ...続きを読む(全161文字)

事務職で職員のサポートも多く受けられました。人員がどんどん削減されているようで、何年ぶりかの新規採用といわれていました。給料もどんどん下げられているようで...続きを読む(全157文字)

年金問題で騒がれていた頃は、まったく関係のない部署にいても、つらかった。仕事そのもののやりがいはあるが、仕事のための仕事が多く、新しい事はやりにくい雰囲気...続きを読む(全152文字)

官公庁のため、民間企業と異なりライバルがいない。もちろん営業部門もないため、ノルマがない。
官公庁に対する国民の視線が厳しく、給与は現象傾向である。また...続きを読む(全158文字)

法令の改正もさることながら、少しでも公平な取扱いとなるように法令の解釈を示したり、運用を示した通達を見直したりする作業に携わることができる。
本省で行政...続きを読む(全201文字)

出産・育児のバックアップは完璧です。無理なく出産・育児をできるような制度が整っています。女性差別ももちろんありません。事実上、女性しか就けないポストが沢山...続きを読む(全156文字)

未経験でも可だったので応募したところ有期雇用で採用されました。職員はおっとりしている人が多く、職場の雰囲気もとても良かったです。仕事も丁寧に教えてくれます...続きを読む(全159文字)

給与や退職金の額が、能力やパフォーマンスに関係なく、政治的なもので、いきなり一方的に引き下げられたりする。
人事評価が、賞与や昇級に反映されやすくなった...続きを読む(全173文字)

新しい仕事に挑戦し、いくら成果を上げても正当な評価が給与に反映されないので、長く在籍している同僚や先輩以上の評価をエられない。昇進の基準は、勤続年数、キャ...続きを読む(全159文字)

・給与、賞与について満足している点は、採用試験のみでキャリアパスが決まってしまうので30/100点
・昇進昇給・キャリアパスについては、採用試験のみで決...続きを読む(全175文字)

人事評価制度を本格的に導入しだしたのは、2010年度からだったと思います。ただ、その前から制度自体は事前研修として試行期間が1～2年程ありました。基本的に...続きを読む(全334文字)

勤務自体は、行政機関であるため、決められた業務をこなしていくことでした。
非常勤職の場合には、ある程度限定されているために、職員とうまく交流を持つことが...続きを読む(全161文字)

特にコメントはありません。
役所ですから、試験を受けて合格した者だけが採用される訳ですが、私の場合には労働基準監督官試験を受けて採用されているため、人事...続きを読む(全167文字)