厚生労働省のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

①介護保険制度に関する一般的（少なくとも教養レベルでの）知識。そのうえで、職員の方がどのポイントに課題感を持たれていて、どう直そうとしているかについての考えを学べたこと。 ②特に政策立案のアプローチを総体的に学べたこと。 ③他省庁との雰囲気の違いを学べたこと。

中央省庁という組織に対して、漠然と、お堅く真面目な職員の方が多いという印象を抱いていたが、実際には色々な方がいらっしゃることに驚いた。業務に関しては、一つの課内だけでも膨大な業務の量があり、そのすべてを把握することは非常に困難であると感じた。また、業務における意思決定のプロセスをある程度知ることができたことは大きな収穫であった。

介護保険制度に関して必ずしも知識量が多くないために、制度面からのアプローチが難しいのが難点である。基本的には、その場で資料を与えられ、読み込み、講義を受ける形式なので、input、outputの頭の回転数が相応に高くないと難しい。ただし、この時期は教養区分合格者が多いため、夏ごろのインターンよりはスムーズにワークが進むと思う。

現場への視察の機会を多く設けていただいたことで、貴重な体験をすることができたが、課題研究の時間をあまり多く取ることができなかったため、やや不完全燃焼で終わってしまった。また、各課に1～2人の学生を受け入れており、私の課は私1人であったため、学生同士のつながりを持つことが難しかった。

基本的にグループワークがメインなので、職員の方と関わる機会は必ずしも多くない。しかしながら、特に本省参加であれば職場の雰囲気とかを体感する機会としては非常に有用である。

課題研究報告について、もっと学生らしく自由な発想で考えて欲しいという指摘を多く頂いたこと。提案した施策の実現可能性に重きを置いていたが、従来の思考にとらわれない発想が求められるとのご指摘をいただいた。

現在、大学のゼミで欧州及び日本における移民・難民政策や福祉政策について比較研究をしています。近年、外国人労働者の社会統合が課題とされている中、実際の行政におけるこれらの政策の立案過程がどのようなものであるか、その現場を直接体験したいと考え、貴課の職場体験実習を志望致しました。