この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のレベルにあった時給を設定してくれてレベルアップ意欲のある方は業務評価などテストを受けてステップアップします。
オシャレに興味のある人はオ...続きを読む(全197文字)
株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ) 報酬UP
株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ)の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は30〜2800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ)の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ)で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
自分のレベルにあった時給を設定してくれてレベルアップ意欲のある方は業務評価などテストを受けてステップアップします。
オシャレに興味のある人はオ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年収は社員であれば満足できる額がもらえると思う。
ボーナスも、店舗の売上により変わってくるが基本的に
別のアパレル企業に比べると良いと思う。
...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価制度がしっかりしている上に、ステップアップの為の育成プランを上司が一緒に考えてくれる。実力主義とはいうものの、取り組む姿勢そのものを評価し...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
評価に関しては、見る人にはよると思いますが、割とちゃんと見てるという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
何よりも、お給料が少ない事...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して賃金が少ない。
立地が車でしか行けないところであれば人が少ないので朝から晩までとかも。
よっぽど服...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
契約社員は完全時給制なのでランクが上がれば上がるほど収入は増える。ただ閑散期だと結構削られるのでギリギリの生活にはなると思います。社員は月二回...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分自分のお給料に反映される。業務をちゃんとこなせば評価されて、自分の時給も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
閑...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的にお客様にベタ付きはしなくても良いので普通のアパレルよりは楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフが接客に出たがらなくなる...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
評価に応じて高いボーナスをもらえる。
休みは絶対に週2日は取らないといけないためしっかりと休むことができる。
経営者や上司としてのスタンスから...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
毎月業務チェックシートとというものを使って自身の業務スキルを自己採点します。上司からの評価で達成基準にを満たしていれば半年に1度のキャリアステ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
残業ワースト順位の発表、ノー残業デーを設定するなど、アパレルにしては、効率よく仕事をするように、なっています。私たちは、パタンナーという職種だ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
評価制度がきちんとあり、毎月面談を通じて自己課題をすり合わせてもらえます。
新卒の場合上に立つことを求められるため人としても成長できる環境です...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
評価、昇給のチャンスがコンスタントに全員にある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗スタッフですと、評価の最終決定は店長にあるので...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
明確な時給UPや社員登用の制度があるので、目指すところがわかりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のルールが絶対なので...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
3ヶ月に1度キャリアステップの機会があり、やる気と実力があればどんどん時給が上がります。
また、一定のランク以上になれば非正社員でもボーナス(...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
半年に一度の評価制度があり、明確な評価軸が明示されていることから、評価制度はまったくもって透明といえる。また、がんばったらがんばった分だけ、昇...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
評価制度が明確にあるので、それをこなしていけば必然的にある程度までは上がっていきます。
ただし、1000万を超えるようになるには成果も必要です...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
とにかく体育会系な社風なので合う・合わないははっきり分かれ、合わない方は早々に退職していきます。が、努力次第で昇給・昇格もどんどんできる環境で...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
みんな仲が良くマニュアルがあるとこです、
3割の社割がききますし素晴らしいです。
店長からの共有などはとても助かりますし、指導が行き届いてる
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【良い点】
それまでのキャリアを問わず、実力を評価する人事制度やフラットな社風は魅力に感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司(店長・...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
給料面は店長であれば割と良い給料がもらえると思う。残業代もすべてs出るため、この年齢でこれだけもらえればいいかなと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で出るため、給与面に関してはアパレル業界の中ではかなり良いと思います。また、賞与に関しても満足できる額がもらえると感じます。し...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
残業代は1分ごとに計算されるからサービスサービスになることはない。また繁忙期は65時間、閑散期は40時間と決まっている。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
福利厚生はかなりしっかりしている。
有休もアルバイトでもつきますし、準社員は定期的に健康診断を受けさせてもらえる。
また、頑張れば頑張るほど評...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
残業代が全額出るため、店舗の人員数が足りないと残業が多いがやった分給料は増える。ボーナスもしっかり出るので同世代の友人よりはかなり多くもらって...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
女性特有の休みも制度され社会保険加入者は育休産休も雇用形態を問わず取得出来ている。
社会保険非加入者も無給ではあるが雇用を継続され復帰する事が...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
完全週休二日制であること。
週休1日で振替休日を取ることも半年に一度あるかないかで休みに関しては良いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
給与に関しては何も不満な点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては社員を含めたスタッフの欠勤率が高く、計画倒れになるこ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
会社として短期的、長期的な事業目標を掲げており、高い目標に対し未達成なこともあるが創業以来成長をし続けている。ジーユーとしては事業規模は大きく...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
祝日が休みでない分、有休とは別に取得義務の特別休暇が半期で8日付与される。店舗スタッフのシフト次第だが、1週間ほどの連休は半時に2,3回取れる...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本部への異動のハードルが高い。業務内容を深く理解し、強い意志を持って応募する必要がある。しかし各部署がどのような目...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
単にジーユーが好きだったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗による基準の差があるのは改善した方がいい。全店会社基準を揃えるべき続きを読む(全77文字)
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【良い点】
地域柄や店舗の規模にもよりますが、やっぱり店舗で働いてると直接お礼を言って貰えたり、仕事をどんどん教えて貰って出来るようになった時が楽しいです...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
産休育休も長く取れるし、結婚時や出産時などお金が出るので有難いです
【気になること・改善したほうがいい点】
特別休暇を準社員にも欲しいなと思いました続きを読む(全80文字)
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【良い点】
プライベートの予定も立てれるし基本的に休みたい時に休めるのでそこは良い点でした
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を持ってるとどうし...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
昇給は年1回だが、近年は業績悪化で昇給も見合わせになり、なかなかモチベーションがあげづらかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
小売り業界の中では給与は普通程度にあるかと思う。しかし物価高騰に給与が追い付いていないので、社員は家族を養うのが大変だと思う。
【気になること...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
残業代や常日頃の仕事の給料などは1分単位ででていたのがよかった。時給も高く満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給も高めだ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
評価の仕方ははっきりとしていて、誰にでもわかるようになっています。
曖昧でなく数値で、どれだけ売上たらいいかもわかるので昇給昇格のための目標は...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
アパレル業界の中では高い方なのではないかと思う。他の企業と比べても初任給がしっかりあるようにおもう、続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は決まった形式のものは全くなく、何で評価されているのか全くわかりませんでした。たまに特定のものを販売した場...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
期間限定での社内インセンティブや予算達成店には報酬があるので、頑張った分だけ褒賞金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤日...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与が低い。
ボーナスもお小遣い程度。
会社の業績が常に悪く出ない年も
昇給はほぼない。
評価をする人も普...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年収は低く、役職がついてもそれほど上がりません。また、役職を上げるにも上に好かれてないと厳しい面もありました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
希望する年収で契約出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
エージェントを通し転職活動を行っていた為、他社との比較を行うために内定の返事...続きを読む(全98文字)
会社名 | 株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ) |
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フリガナ | ジーユー |
設立日 | 2006年3月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 16,879人 ※2019年8月末現在(男性:4129名/女性:12750名) |
売上高 | 2735億900万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 柚木 治 |
本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
電話番号 | 03-6865-0281 |
FAX | 03-6865-0279 |
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