22卒 夏インターン
一日目は企業についてやRPO業務について、ロジカルシンキングについてやグループワークの基礎について学びました。二日目はレビュー用ペルソナシートの作り方について学びました。三日目はアプローチ案の固め方やペルソナの設定方法、フィードバックを通して得られる盲点についてや説明をより細かくしていくことの大切さを学びました。四日目はプレゼンテーションについて学びました。
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TG Japan株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。TG Japan株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
課題・テーマ | 採用コンサルティングを体験せよ |
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会場 | 北九州支社 |
参加人数 | 学生8人 / 社員1人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
一日目は企業についてやRPO業務について、ロジカルシンキングについてやグループワークの基礎について学びました。二日目はレビュー用ペルソナシートの作り方について学びました。三日目はアプローチ案の固め方やペルソナの設定方法、フィードバックを通して得られる盲点についてや説明をより細かくしていくことの大切さを学びました。四日目はプレゼンテーションについて学びました。
続きを読むインターンシップ参加前はコンサルティングの意味が分からず仕事内容や働くイメージをが全く想像できていませんでしたが、インターンシップ参加によってより具体的に理解することができ、加えて面白さややりがいを感じることができたため、志望度が上がりました。
続きを読む採用コンサルティングという意味を文字だけではうまく理解できませんでしたが、インターンシップを通して実際のワークとともに学ぶことができたため、これは本選考でも有利になると考えました。
続きを読む人生で初めてのインターンシップということもあり、元々は志望業界などはありませんでした。しかし、三年生の就職活動が本格化するときには自分の興味のある分野に集中できるよう、今のうちにわからないところや気になるところには赴いてみようという気持ちがありました。また、誰よりも早くスタートダッシュを切りたいという気持ちが強かったです。
続きを読む何をするかではなく、誰とするかが大事なのではないかという風に考えるようになりました。いくら面白そうな仕事があっても周りの環境が合ってなければ苦しいのではないかと思いました。その点、この会社は仕事の難しさはあるものの、一緒に働く人が素敵な人たちのように感じたので働きやすそうだと感じました。その後の就職活動でもこの観点は意識していました。
続きを読む初めてのインターンシップだったが、いろいろなことを学ぶことができたことです。初日に企業について学び、企業に関することを詳しく質問することができました。有給の取得率や残業の有無、学生時代にやっておいたほうがいいことや職場の雰囲気について知ることができました。
続きを読む採用業務を考えていく中で、学生へのアプローチ案を考える際に斬新なアイデアが浮かばず苦戦しました。アイデアは斬新ですが非現実的だったり、アイデアは堅実ですが面白味がなかったりとうまくいきませんでした。この問題は二日間かけてじっくりと考えることで解決しました。
続きを読む社員の方から毎日フィードバックをもらっていたことが印象的でした。グループワークで話し合っていたものとは別の視点から意見をもらうことができて考察の深みが増しました。
続きを読む会社名 | TG Japan株式会社 |
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フリガナ | ティージージャパン |
設立日 | 2011年2月 |
資本金 | 2200万円 |
従業員数 | 32人 |
代表者 | 佐藤竜司 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目12番13号 |
電話番号 | 03-5775-6616 |
URL | https://i6group.com/ |
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