日本総研情報サービスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

もともとすごく志望していたわけではなかったが、インターンシップ後のフォローや、社員の方との座談会を通じて、良い社員の方が多く、働く環境的に魅力的だと感じた。しかし、やはり運用よりも開発業務がやりたいという自身の想いがあり、志望度がすごく上がるとまではいかなかった。

脂肪度は特に変わりませんでした。SEのことが深く知りたくて応募しており、もともとこの企業にかける熱い思いはなかったので、業務内容が知れて有意義だったとは感じたが、企業の魅力を知ることはできなかったように感じます。しかし社員の方の人柄はとてもいいものでしたので、少し印象は上がりました。

インターンシップでの評価が高いと秋冬に招待され、秋冬に参加すると早期選考に案内された。早期選考に案内されるだけなので、すごく有利に働くわけではないが、インターンシップに参加しているということで志望度をアピールすることができると感じた。

インターンシップのプログラム自体は外部の企業に任せており、社員の方は全く入ってこなかった。しかし、画面オフで社員が参加しているので参加態度は見ていたと思われる。最後には座談会が設けられていて、社員の方と話す機会はあった。