ぐるなびのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

募集職種と自分の希望の職種が合致しないことが分かったからです。飲食店の支援をトータル的にサポートしているビジネスモデルは他社にはない独自性だと思います。その一方で、コロナで飲食店が打撃を受けていることからも、1つの事業に偏り過ぎていると経営的に厳しいと思いました。

志望度が下がった理由は自分の雰囲気に合わなかったことと入社してからの具体的なビジョンが見いだせなかったこと、そして携わる業務の幅が狭く感じた。また話を聞いたところまずは営業からと聞き、企画立案が好きな自分にとっては苦になってしまうかもしれないと感じた。

事業内容と自分の志望内容が一致していると感じたため。 社内の雰囲気も明るく、活発な様子を感じた。 また、研修などの内容も充実しているとのことであり、就職してからの成長も十分望めるような環境であると感じたため。 社員の方も接しやすい方が多く、働きやすそうである。

インターンシップに参加することで志望度の高さを表すことができますし、ビジネスモデルの理解も深まりました。入社後のイメージもつくので、志望度が高い人はぜひ参加をお勧めします。

インターン参加者のみのセミナーに招待されました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

インターンシップ参加者限定で早期選考ルートに呼ばれ、本選考よりも倍率の低い状態で選考に参加することができた。また、参加者限定の就活セミナーなどにも参加でき、採用担当の視点から、選考において重要なポイントなどを聞くことができた。

立案した企画に対し、ひとグループずつしっかりフィードバックをもらえた。ここが良いとかこれは筋が通っているなどひとつひとつ具体的に挙げてくれ、自分たちのどこが良かったのかどこをもう少し見るべきだったのかということを考えさせられた。

社員の方からは「パワーポイントが見やすい」、「現在会社が事業として考えている内容だった」というフィードバックをいただきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

営業部の社員の方からは、提案の独創性も重要だが、数字で費用対効果を可視化させ、自社にもしっかり利益をもたらすことができる施策であることをアピールすることが、ビジネスにおいて重要であるとのフィードバックをもらった。