ぐるなびのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

募集職種と自分の希望の職種が合致しないことが分かったからです。飲食店の支援をトータル的にサポートしているビジネスモデルは他社にはない独自性だと思います。その一方で、コロナで飲食店が打撃を受けていることからも、1つの事業に偏り過ぎていると経営的に厳しいと思いました。

志望度が下がった理由は自分の雰囲気に合わなかったことと入社してからの具体的なビジョンが見いだせなかったこと、そして携わる業務の幅が狭く感じた。また話を聞いたところまずは営業からと聞き、企画立案が好きな自分にとっては苦になってしまうかもしれないと感じた。

志望度が下がった理由は、インターンシップに参加してみて自分のやりたいことではないと思ったからです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

インターンシップに参加することで志望度の高さを表すことができますし、ビジネスモデルの理解も深まりました。入社後のイメージもつくので、志望度が高い人はぜひ参加をお勧めします。

インターンシップ参加者のみ早期選考に参加することができた。またインターンシップ早期選考に参加することで、志望度の高さがアピールできるのではないかと感じた。しかし選考スキップはなかった。

インターン参加者のみのセミナーに招待されました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

グループワーク中は特に社員の方とコミュニケーションを取る機会はありませんでした。グループワーク終了後、座談会の時間に、実際に働く中でのやりがいなどを聞くことができました。

立案した企画に対し、ひとグループずつしっかりフィードバックをもらえた。ここが良いとかこれは筋が通っているなどひとつひとつ具体的に挙げてくれ、自分たちのどこが良かったのかどこをもう少し見るべきだったのかということを考えさせられた。

社員の方からは「パワーポイントが見やすい」、「現在会社が事業として考えている内容だった」というフィードバックをいただきました。