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エン株式会社(旧:エン・ジャパン株式会社)

エンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

エンのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。エンのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。

エンの インターンのリアルな評判サマリ

インターンの評価

総合評価
3.9
選考難易度
2.4
業界理解
3.5
会社理解
3.8
メンターのコミット
3.8
自己成長
3.8
内定直結度
3.9
学生のレベル
3.4
テーマの面白さ
3.9

インターンの満足度・優遇情報・選考難易度

この企業に対する志望度は上がりましたか?

業界平均より0%多いです
  • はい
  • いいえ
志望度が上がった人の声
志望度が下がった人の声

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

業界平均より11%多いです
  • はい
  • いいえ
有利になると思った人の声
有利にならないと思った人の声
インターンの選考難易度2.6/ 5
エンは5点満点中2.6点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,884件のIT・通信業界の企業の平均と同じです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

エンの インターンの当日の内容・参加者の感想

27卒

夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」

インターンの課題・テーマ

どのように高校の校長を民間人から登用するか / とある学校の校長先生採用プロジェクト / 高校の校長の採用マーケティングを考える / 人材戦略立案ワーク / 茨城から世界で活躍する人材を育むと共に茨城県を盛り上げたいという茨城県のテーマに対してエンジャパンができる提案を考える / 他

形式:
ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
東京本社、エン・ジャパン本社、東京対面、東京オフィス、東京、他
参加人数:
学生15〜40人 / 社員4〜10人
報酬:
なし
交通費の補助:
90%がありと回答
27卒

夏インターン エンジニアコース

インターンの課題・テーマ

作成途中の求人サービスの実装を完了させよ / 求人サイト作成 / 求人アプリの、バックエンド開発に関する課題 / 開発途中のWebサイトを引き継ぎ、バックエンドAPIとフロントエンド画面を実装・改善する課題

形式:
短期プロジェクト(業務体験) / コンテスト・ハッカソン
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン、オンライン開催、オンラインで実施された。
参加人数:
学生10〜20人 / 社員3〜7人
報酬:
60000〜70000円
交通費の補助:
0%がありと回答
27卒

夏インターン シークレットインターンシップ「LINK」

インターンの課題・テーマ

社会に評価される人材とは? / 市場価値が高い人材とはどのような人物か、どのような経験を積んでいるのかを理解し、企業選びの軸の設定に活かす

形式:
ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
0%がありと回答
会場:
WEB、オンライン
参加人数:
学生50〜60人 / 社員2〜3人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」

インターンの課題・テーマ

採用戦略立案インターンシップ『gate』 / Bリーグに関する採用戦略を立案する / ある企業の採用戦略立案 / 採用戦略立案 / バスケリーグのSNS担当を採用募集する為に2日間のイベントを開催する。そのイベントの集客方法。 / 他

形式:
ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験)
プレゼンの有無:
94%がありと回答
会場:
両日オンライン、オンライン、オンライン(自宅)
参加人数:
学生20〜100人 / 社員3〜15人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン マーケティング戦略立案「edge」

インターンの課題・テーマ

ある就活支援サイトをより使ってもらうための施策 / エンゲージの今後の戦略を考える / アイルーツの利用者を上げるためのマーケティング戦略立案 / 「BリーグのPR担当」の採用イベントを企画するというものだった。 / 新規事業立案 / 他

形式:
短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン、web、zoomにて開催、自宅
参加人数:
学生20〜80人 / 社員3〜10人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン ビジネス総合コース

インターンの課題・テーマ

Bリーグの広報担当の採用企画を作ろう / 採用戦略立案インターンシップ『gate』 / 課題解決ワーク / Bリーグの広報担当の採用活動のための企画立案

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン、zoom
参加人数:
学生44〜100人 / 社員5〜10人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン 人材紹介コンサルタントコース

インターンの課題・テーマ

人材紹介サービス企画立案ワーク / この企業の人材紹介サービスをさらに浸透させるためのサービス企画、立案 / 人材紹介サービスの企画と立案 / エンエージェントの利用者を増やすための施策を考えよ。

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生10〜50人 / 社員2〜10人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン leap 2days

インターンの課題・テーマ

新規事業立案型グループディスカッション / エン・ジャパンが行っている事業のの新規戦略を考える / 既存サービスの品質向上

形式:
ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生36〜60人 / 社員5〜10人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン 総合職

インターンの課題・テーマ

「BリーグのPR担当」の採用ページの企画 / Bリーグの運営を行う人を採用するには

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
自宅、オンライン
参加人数:
学生40人 / 社員6〜8人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

夏インターン 【選抜型】マーケティング戦略立案2daysインターン「edge」

インターンの課題・テーマ

採用に関わる新規事業立案ワーク / 課題解決ワーク

プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン
参加人数:
学生30〜60人 / 社員3〜5人
報酬:
なし
交通費の補助:
0%がありと回答
26卒

冬インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」

インターンの課題・テーマ

採用マーケティング / 人手不足のBリーグの収益拡大試作を考える / 採用課題の解決

形式:
ワーク・ケーススタディ
プレゼンの有無:
100%がありと回答
会場:
オンライン、自宅、オンライン、東京本社
参加人数:
学生30〜100人 / 社員5〜10人
報酬:
なし
交通費の補助:
34%がありと回答

参加して学んだこと

冬 / 2日間 / ビジネス総合コース

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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夏 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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夏 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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冬 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

毎日振り返りの時間が設けられており、自分自身の振り返りやメンバーに対しての長所短所を伝達したことから、自身と他者を比較したときに出てくる自分の良い点悪い点を学べることができた。エンで用いる採用チャネルを用いた企画立案を体験できて有意義であった。

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参加して大変だったこと

冬 / 2日間 / ビジネス総合コース

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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夏 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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夏 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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冬 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

採用プロジェクトの提案に向けて現況分析からどういった層を採用するのかというターゲット・ペルソナ設定に苦労した。また、行政の採用に民間が関わるメリットを見出すのに苦労した。メンターに質問することで良いアドバイスを得る機会が多く、いかにメンターを多く頼るかという事が重要である痛感した。

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印象的なフィードバック

冬 / 2日間 / ビジネス総合コース

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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夏 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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夏 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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冬 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

各グループにメンター社員がいた為、基本的に関わる事が多かった。また、他のグループのメンターに頼る事もできた為、プレゼンの準備において客観的なフィードバックをたくさんもらう事ができた。自分では主体的に取り組んでいるつもりでも「あまり発信がない」と言われたのが印象的であった。

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エンの インターン参加後の就職への影響

参加前・参加後の感想

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参加前・参加後の感想

  • 1
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参加前・参加後の感想

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参加前

元々はインフラ系の企業を志望していた。特に仕事に対して人への影響力が高いエネルギーや物流企業を志望していた。具体的な企業としてはINPEXやJAPEX、ENEOSや出光といった石油の上流工程を担う企業を志望していた。また、電力においても関西電力や東京電力、JーPOWERなどの企業に惹かれて見ていた。

参加後

人材系やIT業界の会社に興味を持つようになった。特に独立系であり、オールインハウスで自社で0から1を作り上げる事にできる企業が良いなと思うようになった。企業の社風としては、ある程度の規模感を持つ一方で、裁量権を若いうちから持つことのできるベンチャー気質を持つ企業で働くことが自分にとっては合っているのではないかと思うようになった。

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エンの インターンの選考フロー

27卒 夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接

全4件の投稿

  • エントリーシート
  • 最終面接

全3件の投稿

  • エントリーシート

全1件の投稿

  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接

全1件の投稿

  • 応募
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 夏インターン エンジニアコース
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • WEBテスト
  • 最終面接

全1件の投稿

  • エントリーシート
  • 最終面接

全1件の投稿

  • 応募
  • WEBテスト
  • WEBテスト
  • 最終面接

全1件の投稿

  • 応募
  • WEBテスト
  • 独自の選考
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 夏インターン シークレットインターンシップ「LINK」
  • 応募
  • WEBテスト
  • エントリーシート

全2件の投稿

26卒 夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
  • 応募
  • WEBテスト

全8件の投稿

  • エントリーシート
  • WEBテスト

全4件の投稿

  • エントリーシート

全1件の投稿

  • 応募

全1件の投稿

  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト

全1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト

全1件の投稿

26卒 夏インターン マーケティング戦略立案「edge」
  • 応募
  • WEBテスト

全7件の投稿

  • エントリーシート
  • WEBテスト

全3件の投稿

  • エントリーシート

全1件の投稿

  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト

全1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト

全1件の投稿

26卒 夏インターン ビジネス総合コース
  • 応募
  • WEBテスト

全2件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト

全2件の投稿

26卒 夏インターン 人材紹介コンサルタントコース
  • 応募

全2件の投稿

  • 応募
  • WEBテスト

全1件の投稿

  • 応募
  • 独自の選考

全1件の投稿

26卒 夏インターン leap 2days
  • 応募
  • WEBテスト

全2件の投稿

  • 応募
  • 独自の選考

全1件の投稿

26卒 夏インターン 【選抜型】マーケティング戦略立案2daysインターン「edge」
  • 応募

全1件の投稿

  • 応募
  • WEBテスト

全1件の投稿

26卒 夏インターン 総合職
  • エントリーシート
  • WEBテスト

全1件の投稿

  • 応募
  • WEBテスト

全1件の投稿

26卒 冬インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
  • エントリーシート
  • WEBテスト

全1件の投稿

  • 応募
  • WEBテスト

全1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト
  • 最終面接

全1件の投稿

エンの インターンの選考対策

インターンES

27卒

シークレットインターンシップ「LINK」

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27卒

総合職

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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27卒

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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24卒

総合職

切磋琢磨出来る働く仲間の存在だ。自身の経験から高い目標に達成したいと思うときほど仲間の存在の大切さを感じたからだ。私はラグビー部のマネージャーとしてなんとしても怪我が原因で退部してしまう選手を減らしたかった。その際自分が提案したことに対して快く受け入れてくれたり、一緒になって仮説を立て実行と検証を繰り返してくれた仲間がいたからこそ3年間連続で退部者を0にすることが出来た。この経験から1人で黙々と努力するよりも本気でぶつかった時に本気で応えてくれる仲間がいる場所の方が、成長速度が圧倒的に早いこと学んだ。以上のことから高い壁に向かって研鑽しあう仲間が大切である。

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24卒

総合職

「幅広い領域に携わることのできる環境」を大事にしたい。その理由は学部4年次の卒業研究における大腸菌の研究にある。私の研究は大腸菌つまり生物学の研究であったが、これまで学んできた数学や物理的な視点からも研究を行った。3つの領域を組み合わせた研究を行った結果、研究内容が充実し、卒論発表会において優秀賞を獲得することができた。この経験から、様々な領域の知識を融合することが成果に繋がることを実感した。仕事においても、「幅広い領域に携わることのできる環境」に身を置き、多くの知見を得たい。そして、多角的な視点を身に付け、成果を出すことのできる人材になりたいと考えている。

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インターン面接

27卒

冬 / 2日間 / ビジネス総合コース

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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27卒

夏 / 4日間 / エンジニアコース

エンジニアコース

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27卒

夏 / 2日間 / 総合職

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

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24卒

夏 / 3日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

友人からはよく『モチベーション高く頑張り続けられる人』といってもらえます。先日、中学時代からの友人たちに会ったのですが、受験勉強も就活もなんでそんなにずっと頑張れるの?と質問されました。それまで自信が頑張れる人であるとは思っていませんでしたが、確かに自分自身でも、目標や理想に向かって常に全力で物事に取り組むことができる人間であるとその時に認識をしました。

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24卒

冬 / 2日間

人事戦略企画インターンシップ 「gate」

理由は2点あって、お金を稼ぎたかったからという理由と、レベルの高い環境で切磋琢磨したかったからという理由の2点です。 面接官「それぞれなんでそう考えるようになったの?」 お金に関しては○○という体験があったので、よりお金を稼ぎたいと考えるようになりました。また、環境に関しては、受験勉強での成功体験を通じて、周囲の環境によって当たり前の基準や成果が大きく変わることを知ったので、大学生になりもっと高みを目指したいと考え、レベルの高い環境を求めるようになりました。

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インターン選考の就活速報

2026年9月15日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 女性

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2026年9月6日に投稿

インターンテスト通過

27卒 / 理系 / 男性

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2026年9月4日に投稿

インターンES通過

28卒 / 文系 / 女性

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2026年8月29日に投稿

インターン面接通過

28卒 / 文系 / 男性

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2026年8月24日に投稿

インターンES通過

28卒 / 理系 / 男性

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エンの 会社情報

基本データ
会社名 エン株式会社
フリガナ エン
設立日 2000年1月
資本金 11億9499万円
従業員数 2,534人
※単体:1,365名(2018年3月末現在)
売上高 407億1000万円
※連結(2018年3月期実績)
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
平均年齢 31.0歳
平均給与 533万円
電話番号 0120-998-930
URL https://corp.en-japan.com/
採用URL https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/
NOKIZAL ID: 1130367
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。