エンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
エンのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。エンのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
エンの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
- 2.4
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.8
- メンターのコミット
- 3.8
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.9
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 2.9
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 4.4
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 3.9
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 4.8
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 1.5
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 3.7
- 会社理解
- 3.6
- メンターのコミット
- 3.7
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 3.8
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
- 2.4
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 3.8
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 3.9
- 内定直結度
- 3.9
- 学生のレベル
- 3.1
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 1.3
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 4.8
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 1.8
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.3
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.3
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
- 2.3
- 業界理解
- 3.3
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 3.3
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 1.5
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 2.5
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 2.0
- テーマの面白さ
- 3.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
エンの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
インターンの課題・テーマ
どのように高校の校長を民間人から登用するか / とある学校の校長先生採用プロジェクト / 高校の校長の採用マーケティングを考える / 人材戦略立案ワーク / 茨城から世界で活躍する人材を育むと共に茨城県を盛り上げたいという茨城県のテーマに対してエンジャパンができる提案を考える / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京本社、エン・ジャパン本社、東京対面、東京オフィス、東京、他
- 参加人数:
- 学生15〜40人 / 社員4〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 90%がありと回答
夏インターン エンジニアコース
インターンの課題・テーマ
作成途中の求人サービスの実装を完了させよ / 求人サイト作成 / 求人アプリの、バックエンド開発に関する課題 / 開発途中のWebサイトを引き継ぎ、バックエンドAPIとフロントエンド画面を実装・改善する課題
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験) / コンテスト・ハッカソン
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンライン開催、オンラインで実施された。
- 参加人数:
- 学生10〜20人 / 社員3〜7人
- 報酬:
- 60000〜70000円
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン シークレットインターンシップ「LINK」
インターンの課題・テーマ
社会に評価される人材とは? / 市場価値が高い人材とはどのような人物か、どのような経験を積んでいるのかを理解し、企業選びの軸の設定に活かす
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- WEB、オンライン
- 参加人数:
- 学生50〜60人 / 社員2〜3人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
インターンの課題・テーマ
採用戦略立案インターンシップ『gate』 / Bリーグに関する採用戦略を立案する / ある企業の採用戦略立案 / 採用戦略立案 / バスケリーグのSNS担当を採用募集する為に2日間のイベントを開催する。そのイベントの集客方法。 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験)
- プレゼンの有無:
- 94%がありと回答
- 会場:
- 両日オンライン、オンライン、オンライン(自宅)
- 参加人数:
- 学生20〜100人 / 社員3〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン マーケティング戦略立案「edge」
インターンの課題・テーマ
ある就活支援サイトをより使ってもらうための施策 / エンゲージの今後の戦略を考える / アイルーツの利用者を上げるためのマーケティング戦略立案 / 「BリーグのPR担当」の採用イベントを企画するというものだった。 / 新規事業立案 / 他
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、web、zoomにて開催、自宅
- 参加人数:
- 学生20〜80人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン ビジネス総合コース
インターンの課題・テーマ
Bリーグの広報担当の採用企画を作ろう / 採用戦略立案インターンシップ『gate』 / 課題解決ワーク / Bリーグの広報担当の採用活動のための企画立案
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、zoom
- 参加人数:
- 学生44〜100人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 人材紹介コンサルタントコース
インターンの課題・テーマ
人材紹介サービス企画立案ワーク / この企業の人材紹介サービスをさらに浸透させるためのサービス企画、立案 / 人材紹介サービスの企画と立案 / エンエージェントの利用者を増やすための施策を考えよ。
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生10〜50人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン leap 2days
インターンの課題・テーマ
新規事業立案型グループディスカッション / エン・ジャパンが行っている事業のの新規戦略を考える / 既存サービスの品質向上
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生36〜60人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
「BリーグのPR担当」の採用ページの企画 / Bリーグの運営を行う人を採用するには
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 自宅、オンライン
- 参加人数:
- 学生40人 / 社員6〜8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 【選抜型】マーケティング戦略立案2daysインターン「edge」
インターンの課題・テーマ
採用に関わる新規事業立案ワーク / 課題解決ワーク
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜60人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
インターンの課題・テーマ
採用マーケティング / 人手不足のBリーグの収益拡大試作を考える / 採用課題の解決
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、自宅、オンライン、東京本社
- 参加人数:
- 学生30〜100人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 34%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
エンの インターン参加後の就職への影響
参加前
元々はインフラ系の企業を志望していた。特に仕事に対して人への影響力が高いエネルギーや物流企業を志望していた。具体的な企業としてはINPEXやJAPEX、ENEOSや出光といった石油の上流工程を担う企業を志望していた。また、電力においても関西電力や東京電力、JーPOWERなどの企業に惹かれて見ていた。
参加後
人材系やIT業界の会社に興味を持つようになった。特に独立系であり、オールインハウスで自社で0から1を作り上げる事にできる企業が良いなと思うようになった。企業の社風としては、ある程度の規模感を持つ一方で、裁量権を若いうちから持つことのできるベンチャー気質を持つ企業で働くことが自分にとっては合っているのではないかと思うようになった。
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0
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エンの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全4件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
- 独自の選考
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
- エントリーシート
全2件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全8件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全4件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全7件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全3件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全2件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
全2件の投稿
- 応募
全2件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全2件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
エンの インターンの選考対策
インターンES
インターン面接
エンの インターン体験記をステップから探す
エンの 選考対策
エンの 会社情報
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エン |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9499万円 |
| 従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
| 売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 平均給与 | 533万円 |
| 電話番号 | 0120-998-930 |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |