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エン・ジャパン株式会社 報酬UP

エン・ジャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

エン・ジャパン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エン・ジャパン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

エン・ジャパンの インターン

エン・ジャパンの インターンの評価

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総合評価
4.3
選考難易度
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業界理解
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総合評価
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業界理解
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総合評価
3.2
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業界理解
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総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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エン・ジャパン株式会社の
インターンの概要

25卒 夏インターン
課題・テーマ irootsのwebサイトのリニューアル案を考えよ / BリーグのPR担当を採用するイベント / とあるプロジェクトに対する応募者を増加させるためのイベントを2つ考える / 採用イベントの施策
会場 オンライン、Zoom
参加人数 学生56〜100人 / 社員4〜12人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

エン・ジャパンの インターンの内容(48件)

21卒 冬インターン

2019年12月開催 / 1日 / [gate] 1st STAGE
3.0
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
企業の理念を実現できる人材を採用するための、採用面接の質問を提案せよ

概要説明の後に念入りなチームビルディングを行い、早速与えられたテーマのもとグループワークを開始した。提案するアイデアを模造紙にまとめるところまでを行い、最後にプレゼンをして結果を言い渡された。

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公開日:2020年1月27日

21卒 冬インターン

2019年12月開催 / 1日 / 総合職
5.0
21卒 | 大阪大学 | 女性
採用の「本質」を考える。 ①エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を提案せよ ②エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を見極めよ

まずは人材業界についての説明を行った後、業界の特徴を把握した上でエン・ジャパンの強みやこだわりを説明。ここまでの内容を理解した上で次のグループワークのテーマが発表され、グループ内で議論が始まった。

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公開日:2020年1月21日

エン・ジャパンの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 総合職
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 採用戦略立案インターンシップ『gate』
いいえ
25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 2日 / gate
はい
21卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

志望度が上がった理由は、積極的にユーザー・ファーストを掲げている会社だと感じたため。人材業界は企業と求職者をマッチングさせることで利益を得るため、求職者にしっかり寄り添っているのかという疑問があったが、入社がゴールではなく入社後活躍がゴールだと考えることで、ミスマッチングを無くし結果的に企業の不利益にもならないというフローに共感したため。

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いいえ
21卒 / 京都大学大学院 /
冬 / 1日 / [gate] 1st STAGE

当企業が属するHR業界では、やりがいを持って働き続けることは難しいと感じたから。本インターンシップを通してこの業界の業務を間接的に知ることができたが、ビジネスモデルとしての料金に見合った成果の妥当性には疑問が残った。したがって納得のいかない思いを抱えたまま働くことはできず、この業界と当企業は志望しない。

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エン・ジャパンの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 総合職
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 採用戦略立案インターンシップ『gate』
はい
25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 2日 / gate
はい
21卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

特別招待などがあった訳ではないが、自分で考えることを非常に強く求められるインターンシップだったため、インターンシップを通じて自身の成長を感じることができた。この点で、インターンシップに参加しなかった学生とは差がつくと思う。

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参加後の就職にどう影響したか

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 採用戦略立案インターンシップ『gate』
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 2日 / gate
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

21卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

不動産業界(特に管理業務)の企業に興味を惹かれていて、その企業の人事と面談で自己分析をしていくうちに「人」と深く関わる仕事がしたいと考えるようになった。不動産管理も住人の方々と接する機会が非常に多く、住環境を整えることを通して泥臭くコミュニケーションをとり続けることが必要で、自分の人間力を育むことができるのではないかと考えていた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップの中でマイ・ルーカスシートを記入後、学生同士で模擬面接を行う時間があり、短時間ではあったものの自己分析のヒントを大いに得ることができた。学生同士で面接することによって、面接官の観点を体感できた。このように、人材業界のインターンシップは就職活動を進める上で有効だと思うので、他業界を志望する人にもおすすめである。

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エン・ジャパンの インターン当日の感想

参加して学んだこと

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 採用戦略立案インターンシップ『gate』
21卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

人材業界への理解を深めた上で、エン・ジャパンが他の人材企業とどう違うのかがよく分かった。人事以外の社員の方にワークを通して質問できる時間があり、実際の職場の声を聞くことができた。人事評価はどうか、正直言って転職を考えているかどうか等、答えづらいことも答えていただいて、企業理解が大変深まった。

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参加して大変だったこと

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 採用戦略立案インターンシップ『gate』
21卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

グループワークが難しく、時間内に筋の通った提案を考え出すのに苦労した。提案を考えるにあたって人事以外の社員への質問タイムが用意されており、そこでヒントを得ることができた反面、情報が多くなりすぎて重要なものをまとめきれなかった。グループ全員が積極的に取り組んだので、あっという間に時間が過ぎた。

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印象的なフィードバック

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / 採用戦略立案インターンシップ『gate』
21卒 / 大阪大学 /
冬 / 1日 / 総合職

エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を提案するにあたって、会社のビジョン→課題・その理由→戦略→ターゲットを設定、という流れで議論すべきだが、ほとんどのグループがどれか一つにしか焦点を当てることができていないというフィードバックがあった。

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エン・ジャパンの 選考対策

直近のインターン選考フロー

21卒 冬インターン
企業の理念を実現できる人材を採用するための、採用面接の質問を提案せよ
選考フロー :
  • 応募
  • WEBテスト
実施時期 : 2019年12月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : [gate] 1st STAGE

参加人数 : 23人

参加学生の大学 :

関西の大学の学生がほとんどだったが、一部は徳島など西日本の各地から来ていた。わかった範囲では関関同立や京阪神が多く、上位校が集められていると感じた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

21卒 冬インターン
採用の「本質」を考える。 ①エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を提案せよ ②エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を見極めよ
選考フロー :
  • 応募
  • WEBテスト
実施時期 : 2019年12月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

4人グループで、2人が関関同立、2人が阪大だった。他のグループは分からないが、雰囲気をみる限り関関同立が多い印象だった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

25卒 夏インターン
採用イベントの施策
選考フロー :
  • 応募
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2023年8月開催 / 期間 : 2日間 / 職種 : gate

参加人数 : 70人

参加学生の大学 :

学部しか言わなかったため、学歴は不明。レベルそれほど高くないと感じた

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

インターン面接

20卒 冬インターン 最終面接

2018年11月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 京都大学 | 男性
Q. あなたの性格を形成した出来事は何ですか?
A. A.
長く続けてきたチームスポーツにおいて、敗北時の悔しさや自分が試合に出れないときの悔しさが非常に強く、そこから負けず嫌いの性格が形成された。また、大学に入って以降、多くの場所へ旅行へ行くようになり、新たな知らない世界や景色に心を動かされることが多く、知らないものへ対する知的好奇心や楽しさを感じるようになった。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年7月5日

20卒 冬インターン 最終面接

2019年1月開催 / 3日 / gate
20卒 | 京都大学 | 男性
Q. 人生で最もモチベーションが上がった出来事
A. A.
合宿係としてサークルのメンバーが楽しめる合宿を提供したという出来事について話した。合宿係の仕事はみんなのために合宿前は旅行会社とのやりとりや集金などの仕事を、合宿中は不眠不休でメンバーのサポートを行うという非常にハードなものであった。しかし、サークルの仲間の喜ぶ姿を見るために頑張ったという話をした。 続きを読む
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公開日:2019年4月5日

エン・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 エン・ジャパン株式会社
フリガナ エンジャパン
設立日 2000年1月
資本金 11億9499万円
従業員数 2,534人
※単体:1,365名(2018年3月末現在)
売上高 407億1000万円
※連結(2018年3月期実績)
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
平均年齢 29.8歳
平均給与 462万円
電話番号 0120-998-930
URL https://corp.en-japan.com/
採用URL https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/
NOKIZAL ID: 1130367

エン・ジャパンの 選考対策