
エンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
エン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
エンの インターン
エンの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.6
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.6
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.2
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
エンの インターンの概要
| 課題・テーマ | 社会に評価される人材とは? / 作成途中の求人サービスの実装を完了させよ / どのように高校の校長を民間人から登用するか / 人材戦略立案ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | WEB、オンライン、東京本社、東京対面 |
| 参加人数 | 学生12〜60人 / 社員2〜8人 |
| 報酬 | なし〜70000円 |
| プレゼンの有無 | 75%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 75%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
エンのインターンシップは、93.5%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて10.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 エン株式会社 冬インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」 (2025年10月開催)
- 2027卒 エン株式会社 夏インターン エンジニアコース (2025年9月開催)
- 2027卒 エン株式会社 夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」 (2025年8月開催)
- 2027卒 エン株式会社 夏インターン シークレットインターンシップ「LINK」 (2025年8月開催)
- 2026卒 エン株式会社 夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」 (2025年8月開催)
- 2027卒 エン株式会社 夏インターン 人事戦略企画インターンシップ 「gate」 (2025年6月開催)
- 2026卒 エン株式会社 冬インターン 総合職 (2024年12月開催)
- 2026卒 エン株式会社 冬インターン マーケティング戦略立案「edge」 (2024年10月開催)
- 2026卒 エン株式会社 冬インターン leap 2days (2024年10月開催)
- 2026卒 エン株式会社 冬インターン 事業戦略立案インターンシップ『leap』 (2024年10月開催)
エンの インターンの内容(124件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
まずは全体でエン・ジャパンについての説明会を行った。そのあと採用の本質を考えるワークを行った。2人1組になって面接をする側とされる側に分かれて、模擬面接を行う。
続きを読む
23卒 冬インターン
始めはグループメンバーで自己紹介をする時間が取られた。その後メンターの方の紹介が行われ残りはグループワークの時間であった。一日目の最後にはプレゼンを行う時間が設けられていた。引き続きグループディスカッションの時間が一日中行われた。頻繁にメンターの方々に質問をする時間があり、その都度考えを整理してブラッシュアップしていった。二日目最後にもミニプレゼンが行われた。引き続きグループディスカッションを行いつつ、最終プレゼンの準備を行っていった。最終プレゼンは8班全てが順番に発表していき、最後に優勝チームが発表される。その後各チームごとにフィードバックを頂き、座談会が行われる。
続きを読むエンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
エンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
本当に幅広い業界に参加していたため、あまりこの業界が第一志望であるといったようなことはなかった。人材業界に関しても少し興味があった程度であるが、人を大切にする風習が強く残っていると感じており、なおかつ無形商材であるため自分のやりがいに本当に繋がるのかどうか不安に感じる点は多々あった。しかし、インターンシップに参加することが一番業界理解ができると考え参加した。
続きを読む人材業界においては目に見えるようなものを築き上げることはあまりできないと感じた。しかし、他の会社から依頼されその企業の採用ステップを考えることなど残り続ける何かを作り出せることは理解ができた。また、人材業界でありながらも新規事業にどんどんチャレンジしており、入社した後に何に取り組めるかは自分の頑張り次第であると感じた。そのため、志望度も高まった。
続きを読むエンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したエンの インターンの選考難易度 2.6/5
エンの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH以上が多かったと思う。しかしそれ以下もいたため、フィルターはない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶やマーチ、国立大など幅広い地域から幅広い層の学生が集まっていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 16人
参加学生の大学 :
MARCHクラスが7~8割、その他は地方国立レベルであった。早慶レベルは見られなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
情報系の学部所属の大学生、大学院生。文系の人はあまり見なかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- エントリーシート
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
マーチなどもいたが、中堅大学が多い印象でした。グループワークでは3人だったため、あまり全体像は把握できていません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. エンカレ一括提出:学生時代に力を入れたこと(400)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 大学時代はどんな出来事・取り組みがありましたか?またどのような成果を上げましたか?
- A.

27卒 インターンES
- Q. 幼少期~小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか?またどのような成果を上げましたか?
- A.

23卒 インターンES
- Q. あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。 (おおよそ200字程度で簡潔に、最大300字まで)
-
A.
常に新しいことに挑戦できる環境である。 私は、逆境こそチャンスと捉え何事にも挑戦する姿勢を大切にしている。私は高校時代、軟式テニス部に所属していた。中学時代は吹奏楽部で運動に不慣れだった上、部員12人中8人が経験者で他の部員との技術の差はとても大きかった。しかし、経験者を追い抜いて試合に出場することを目標に努力を重ねた結果、引退試合では1番手としての試合への出場を果たした。この経験から、挑戦は成功への第一歩であると確信した。今後も何事にも果敢に挑戦し、自分の可能性を大きく広げていきたい。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたことについて率直に教えて下さい。
-
A.
目標を絶対に達成しようという強い意志を持つ続け、それに達するための努力を怠らなない、エネルギッシュで実行力のある人が集まる環境であるかどうかを大事にしたいです。それにより、その組織にいる人が切磋琢磨し合い、常にお互いを高めあえる組織力の強さにつながり、会社として前進し続ける力が生まれると考えるためです。また、そのような組織に所属することで「地道で見えない努力を惜しまず、目の前の問題に真摯に向き合う人であり続ける」という自分のモットーとも向き合うことができると思っています。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたはどういう性格だと思うか
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 中学生の時に頑張ったこと
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 幼少期はどのような子どもでしたか?
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 幼少期はどのような方でしたか。
-
A.
A.
※事前課題として提出したライフラインシート(これまでの出来事を箇条書きにしてまとめたエクセルシート)に沿って、適宜質問される形です。 (回答)幼少期は、兄に勝負を挑みつづける、負けず嫌いな人間でした。自分は兄が1人いるのですが、兄に負けまいと、小学校の課題や同じ習い事で速く上達できるようにと、必死に取り組みました。例えば、習い事である習字では、早く段位を獲得できるように、家に帰ってからも練習していました。 続きを読む

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 大学時代は何をしていたのか?
-
A.
A.
大学時代はほとんどサークルのダンスに熱中していた。 ただ最初はダンスも上手く踊れないし、サークルの雰囲気にもあまり馴染むことができずに苦しんでいた。だが、「上手くできないからやめる」というのは自分的に嫌なことだったので、外部のダンススクールで必死に学んで、自分の好きなように踊ることができるようになるので努力した。 続きを読む
エンの ステップからインターン体験記を探す
エンの 会社情報
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エン |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9499万円 |
| 従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
| 売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 533万円 |
| 電話番号 | 0120-998-930 |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |