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エン株式会社(旧:エン・ジャパン株式会社)

エンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

エン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

エンの インターン

エンの インターンの評価

評点をもっと見る
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総合評価
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総合評価
4.0
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業界理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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エンの インターンの概要

27卒 夏インターン
課題・テーマ 社会に評価される人材とは? / 作成途中の求人サービスの実装を完了させよ / どのように高校の校長を民間人から登用するか / 人材戦略立案ワーク
インターンの形式 ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験)
会場 WEB、オンライン、東京本社、東京対面
参加人数 学生12〜60人 / 社員2〜8人
報酬 なし〜70000円
プレゼンの有無 75%がありと回答
交通費の補助 50%がありと回答
志望度 75%が上がったと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

エンのインターンシップは、93.5%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて10.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。

※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

エンの インターンの内容(124件)

27卒 夏インターン

2025年6月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
5.0
27卒 | 非公開 | 男性
どのように高校の校長を民間人から登用するか

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公開日:2025年10月16日

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27卒 夏インターン

2025年9月開催 / 4日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / エンジニアコース / エンジニアコース
3.0
27卒 | 非公開 | 男性
作成途中の求人サービスの実装を完了させよ

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公開日:2025年10月10日

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27卒 夏インターン

2025年8月開催 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / シークレットインターンシップ「LINK」 / 総合職
4.0
27卒 | 非公開 | 非公開
社会に評価される人材とは?

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公開日:2025年8月20日

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23卒 冬インターン

2021年10月開催 / 1日間 / 総合職
4.0
23卒 | 非公開 | 非公開
人事の体験

まずは全体でエン・ジャパンについての説明会を行った。そのあと採用の本質を考えるワークを行った。2人1組になって面接をする側とされる側に分かれて、模擬面接を行う。

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公開日:2022年3月22日

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23卒 冬インターン

2021年10月開催 / 3日間 / 人事戦略gate
4.0
23卒 | 非公開 | 非公開
エンゲージに必要な人材の採用戦略を考案せよ

始めはグループメンバーで自己紹介をする時間が取られた。その後メンターの方の紹介が行われ残りはグループワークの時間であった。一日目の最後にはプレゼンを行う時間が設けられていた。引き続きグループディスカッションの時間が一日中行われた。頻繁にメンターの方々に質問をする時間があり、その都度考えを整理してブラッシュアップしていった。二日目最後にもミニプレゼンが行われた。引き続きグループディスカッションを行いつつ、最終プレゼンの準備を行っていった。最終プレゼンは8班全てが順番に発表していき、最後に優勝チームが発表される。その後各チームごとにフィードバックを頂き、座談会が行われる。

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公開日:2022年2月25日

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エンの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
いいえ
27卒 / 非公開 / 女性
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / シークレットインターンシップ「LINK」 / 総合職
はい
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 4日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / エンジニアコース / エンジニアコース
はい
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日間 / 人事戦略gate

学生を本当に大切にしているような文化が感じられたため。参加された営業の社員の方々はかなり優秀な方が揃っていた。インターンシップの時間かつ三日間という長い時間を普段の仕事ではなく、学生に対するフィードバックの時間として使ってくださり、非常に学生目線が感じられた。

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エンの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 4日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / エンジニアコース / エンジニアコース
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / シークレットインターンシップ「LINK」 / 総合職
はい
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
はい
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日間 / 人事戦略gate

インターンシップに参加することで早期選考や面接フローをスキップすることができる。また、業務内容や志望動機に必要な考え方など選考において有利になるような多くの情報を手に入れることができる。

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参加後の就職にどう影響したか

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / シークレットインターンシップ「LINK」 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 4日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / エンジニアコース / エンジニアコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日間 / 人事戦略gate
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

本当に幅広い業界に参加していたため、あまりこの業界が第一志望であるといったようなことはなかった。人材業界に関しても少し興味があった程度であるが、人を大切にする風習が強く残っていると感じており、なおかつ無形商材であるため自分のやりがいに本当に繋がるのかどうか不安に感じる点は多々あった。しかし、インターンシップに参加することが一番業界理解ができると考え参加した。

続きを読む
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

人材業界においては目に見えるようなものを築き上げることはあまりできないと感じた。しかし、他の会社から依頼されその企業の採用ステップを考えることなど残り続ける何かを作り出せることは理解ができた。また、人材業界でありながらも新規事業にどんどんチャレンジしており、入社した後に何に取り組めるかは自分の頑張り次第であると感じた。そのため、志望度も高まった。

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エンの インターン当日の感想

参加して学んだこと

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / シークレットインターンシップ「LINK」 / 総合職
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 4日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / エンジニアコース / エンジニアコース
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日間 / 人事戦略gate

三日間を通してかなりの成長を図れたと確信している。人事の方々はこういった学生を望んでおり、どのように学生としてふるまえば人事の方々から好印象を得ることができるのかを学ぶことができた、また、議論の上手い進め方や思考のプロセスの仕方を他の学生やメンターの方から学ぶことができた。

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参加して大変だったこと

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / シークレットインターンシップ「LINK」 / 総合職
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 4日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / エンジニアコース / エンジニアコース
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日間 / 人事戦略gate

どういった人を採用するべきかといった根幹の部分から具体的にどのような取り組みによって学生を募集するかなど幅広い採用フェーズに関して考えつくしたことが非常に大変であった。また、発表に向けたパワーポイント作成の時間がそれほどなく、かなり急ぎめで作成したことも大変であった。

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印象的なフィードバック

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / シークレットインターンシップ「LINK」 / 総合職
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 4日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / エンジニアコース / エンジニアコース
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日間 / 人事戦略gate

グループには人事のメンターの方と実際に営業を行っている社員の方がメンターとしてついていただける。グループワーク中いつでも質問をすることができたり、お昼の時間に雑談をしたりすることができた。また、座談会で質問をざっくばらんに行うことができた。メンターからとにかく自分は一歩俯瞰的に考えてしまう癖があると言われた。その分発言内容はかなり芯があるものなので、どんどん発言量を増やしていけるとよいとフィードバックを受けた。

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参加学生が評価したエンの インターンの選考難易度 2.6/5

エンは5点満点中2.6点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均と同じです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

エンの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 冬インターン
人事の体験
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

MARCH以上が多かったと思う。しかしそれ以下もいたため、フィルターはない。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 冬インターン
エンゲージに必要な人材の採用戦略を考案せよ
選考フロー :
  • 応募
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 最終面接
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 人事戦略gate

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

早慶やマーチ、国立大など幅広い地域から幅広い層の学生が集まっていた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

27卒 夏インターン
どのように高校の校長を民間人から登用するか
選考フロー :
  • 応募
  • 最終面接
実施時期 : 2025年6月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 人事戦略企画インターンシップ 「gate」

参加人数 : 16人

参加学生の大学 :

MARCHクラスが7~8割、その他は地方国立レベルであった。早慶レベルは見られなかった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

27卒 インターンES

人事戦略企画インターンシップ 「gate」
27卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代はどんな出来事・取り組みがありましたか?またどのような成果を上げましたか?
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2025年12月23日
問題を報告する

27卒 インターンES

人事戦略企画インターンシップ 「gate」
27卒 | 非公開 | 女性
Q. 幼少期~小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか?またどのような成果を上げましたか?
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2025年12月16日
問題を報告する

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。 (おおよそ200字程度で簡潔に、最大300字まで)
A.
常に新しいことに挑戦できる環境である。 私は、逆境こそチャンスと捉え何事にも挑戦する姿勢を大切にしている。私は高校時代、軟式テニス部に所属していた。中学時代は吹奏楽部で運動に不慣れだった上、部員12人中8人が経験者で他の部員との技術の差はとても大きかった。しかし、経験者を追い抜いて試合に出場することを目標に努力を重ねた結果、引退試合では1番手としての試合への出場を果たした。この経験から、挑戦は成功への第一歩であると確信した。今後も何事にも果敢に挑戦し、自分の可能性を大きく広げていきたい。 続きを読む
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公開日:2023年3月23日
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23卒 インターンES

総合職
23卒 | 上智大学 | 女性
Q. あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたことについて率直に教えて下さい。
A.
目標を絶対に達成しようという強い意志を持つ続け、それに達するための努力を怠らなない、エネルギッシュで実行力のある人が集まる環境であるかどうかを大事にしたいです。それにより、その組織にいる人が切磋琢磨し合い、常にお互いを高めあえる組織力の強さにつながり、会社として前進し続ける力が生まれると考えるためです。また、そのような組織に所属することで「地道で見えない努力を惜しまず、目の前の問題に真摯に向き合う人であり続ける」という自分のモットーとも向き合うことができると思っています。 続きを読む
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公開日:2023年1月25日
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インターン面接

23卒 冬インターン 最終面接

2022年1月開催 / 3日間 / 人事戦略企画インターンシップ 「gate」
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 幼少期はどのような方でしたか。
A. A.
※事前課題として提出したライフラインシート(これまでの出来事を箇条書きにしてまとめたエクセルシート)に沿って、適宜質問される形です。 (回答)幼少期は、兄に勝負を挑みつづける、負けず嫌いな人間でした。自分は兄が1人いるのですが、兄に負けまいと、小学校の課題や同じ習い事で速く上達できるようにと、必死に取り組みました。例えば、習い事である習字では、早く段位を獲得できるように、家に帰ってからも練習していました。 続きを読む
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公開日:2023年5月19日
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23卒 冬インターン 最終面接

2021年12月開催 / 3日間 / 人事戦略gate
23卒 | 上智大学 | 女性
Q. 大学時代は何をしていたのか?
A. A.
大学時代はほとんどサークルのダンスに熱中していた。 ただ最初はダンスも上手く踊れないし、サークルの雰囲気にもあまり馴染むことができずに苦しんでいた。だが、「上手くできないからやめる」というのは自分的に嫌なことだったので、外部のダンススクールで必死に学んで、自分の好きなように踊ることができるようになるので努力した。 続きを読む
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公開日:2023年1月23日
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エンの ステップからインターン体験記を探す

エンの 会社情報

基本データ
会社名 エン株式会社
フリガナ エン
設立日 2000年1月
資本金 11億9499万円
従業員数 2,534人
※単体:1,365名(2018年3月末現在)
売上高 407億1000万円
※連結(2018年3月期実績)
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
平均年齢 30.8歳
平均給与 533万円
電話番号 0120-998-930
URL https://corp.en-japan.com/
採用URL https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/
NOKIZAL ID: 1130367

エンの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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