トランス・コスモスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

業務内容が自分の求めていたものと合致していたということはもちろんだが、社員の雰囲気や価値観というものも自分と合っているように感じたから。給与や福利厚生といった面が大事なのはもちろんであるが、自分が働きやすいな、と感じるところで働くのが一番大事であると考えているので、その点が上手くマッチしていると分かり、志望度は上がった。

人事職の社員やメンターの方々と知り合って、仕事に対する価値観がかなり似通っていたという点があげられる。これは実際にインターンシップに参加しないと経験できなかった経験であるため、この参加経験は大きかったと思う。またＩＴに関する興味が深まったのもこのインターンシップに参加したからこそだと思う。

下がりました。 周りの学生のレベルの低さと、自分自身がベンチャー気質ではなかったことにこのインターンを通じてわかることができたので、本選考ではベンチや―企業を一つも受けませんでした。 またこちらの会社さんは人手不足が目に見えたのでそこも下がったポイントです。

インターンシップ参加者限定の少人数説明会に呼んでいただきました。本選考で何かが免除になるといったことはありませんでしたが、選考ステップ全てにおいて、、大変手厚いフォローをしていただきました。

インターンシップ参加者限定のイベントや、優先参加が可能なイベントがあったため。また、インターンシップ中の食事会や懇親会でも、学生と社員の両方がお互いに突っ込んだ質問をすることができたため。

インターンシップ参加者のみ受けることができる早期選考の誘いが来た。また、その選考に行っても、選考というより就活相談のような色合いが濃く、落ちることはないだろうなと思った。

お客様の要望に対して的を得た施策を提案できているとお褒めの言葉を頂きました。しかしながら、お客様企業のニーズだけでなく、ユーザーに対する付加価値があと一歩あれば定着していくのではないか、とのアドバイスを頂きました。

自分のレベルや技量では到底こなせない仕事を無理にやろうとしたり、なんでも頑張ろうとするのではなく、できないことはできないと潔く認め、「ここまではできる」という明確なゴールを設定して先方の承諾を得たり、同僚や先輩・上司などに相談することも大事だと教わったこと。

メンターの人から個人的に手紙をいただいた。1日目の印象から細やかに記してくれていたし、たくさんのほめ言葉をいただいた。逆に自分ができていなかった点も指摘され、できるはずだからという前提で言ってもらえたのはうれしかった。