【未知への挑戦、採用の舞台】【22卒】ＴＧ　Ｊａｐａｎの夏インターン体験記（文系/総合職）No.18113（北九州市立大学/女性）（2021/9/22公開）

コンサルティングの意味が分からなかったからです。コンサルティングの仕事を実際に見て業界に関する知識を深めたいと思い参加を決意しました。また、地元企業に就職することを軸にしていたためこの会社を志望しました。

ホームページを見てざっくりとどういう業務があるのかを確認しました。また、自分の能力を生かせる部分はあるか確認するようにしていました。

採用業務に関する課題解決型グループワーク

四日間を通して一つの課題に対して解決案を導き出す流れでした。

採用コンサルティング業務

採用コンサルティングを体験せよ

前半にやったこと

一日目は企業についてやRPO業務について、ロジカルシンキングについてやグループワークの基礎について学びました。二日目はレビュー用ペルソナシートの作り方について学びました。

後半にやったこと

三日目はアプローチ案の固め方やペルソナの設定方法、フィードバックを通して得られる盲点についてや説明をより細かくしていくことの大切さを学びました。四日目はプレゼンテーションについて学びました。

不明

なし

社員の方から毎日フィードバックをもらっていたことが印象的でした。グループワークで話し合っていたものとは別の視点から意見をもらうことができて考察の深みが増しました。

採用業務を考えていく中で、学生へのアプローチ案を考える際に斬新なアイデアが浮かばず苦戦しました。アイデアは斬新ですが非現実的だったり、アイデアは堅実ですが面白味がなかったりとうまくいきませんでした。この問題は二日間かけてじっくりと考えることで解決しました。

グループワークを通して関わりがあり、発言力の高さに刺激を受けました。

初めてのインターンシップだったが、いろいろなことを学ぶことができたことです。初日に企業について学び、企業に関することを詳しく質問することができました。有給の取得率や残業の有無、学生時代にやっておいたほうがいいことや職場の雰囲気について知ることができました。

インターンシップでの心構えをもっと知っておくべきだと思いました。初めてのインターンシップということもあり、動揺してしまったからです。

職場の雰囲気がよく、自分もここで働くイメージを持てたからです。特に懇親会の時に出会った女性社員の方がすごく優しくて、これからの就職活動で困ったことがあったらいつでも連絡してきてと名刺を渡してくれました。その時に私もこんな人と働きたいと強く思いました。

このインターンシップを通して、採用する側がどんな思惑で人を募集しているのかを理解することができたからです。私たちは採用される側ですが、採用する側の気持ちを理解しておくことは本選考において大切だと考えました。また、爪痕を残すことができたと自分的には感じたからです。

インターンシップ参加前はコンサルティングの意味が分からず仕事内容や働くイメージをが全く想像できていませんでしたが、インターンシップ参加によってより具体的に理解することができ、加えて面白さややりがいを感じることができたため、志望度が上がりました。

採用コンサルティングという意味を文字だけではうまく理解できませんでしたが、インターンシップを通して実際のワークとともに学ぶことができたため、これは本選考でも有利になると考えました。

人生で初めてのインターンシップということもあり、元々は志望業界などはありませんでした。しかし、三年生の就職活動が本格化するときには自分の興味のある分野に集中できるよう、今のうちにわからないところや気になるところには赴いてみようという気持ちがありました。また、誰よりも早くスタートダッシュを切りたいという気持ちが強かったです。

何をするかではなく、誰とするかが大事なのではないかという風に考えるようになりました。いくら面白そうな仕事があっても周りの環境が合ってなければ苦しいのではないかと思いました。その点、この会社は仕事の難しさはあるものの、一緒に働く人が素敵な人たちのように感じたので働きやすそうだと感じました。その後の就職活動でもこの観点は意識していました。