
大和総研のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社大和総研のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社大和総研のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
大和総研の インターン
大和総研の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.2
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
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4.3
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.0
大和総研の インターンの概要
| 課題・テーマ | 内販・外販向けシステムのITコンサルティング / システム開発のスケジュールを提案せよ / 課題解決型のシステム提案を行うワークショップ形式のインターン / 金融業界向けのソリューション提案 / ITシステムの新規提案 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 東京のオフィス、東京オフィス、オンライン、東京本社、本社 |
| 参加人数 | 学生30〜70人 / 社員4〜8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 50%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 67%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社大和総研 冬インターン Nextインターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 冬インターン 総合職 (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 冬インターン <システム部門>INTERNSHIP (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 冬インターン システムコース ITソリューション業務体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 冬インターン システムコース ITソリューション業務体験 (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 冬インターン システムコース ITソリューション業務体験 (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 夏インターン <システム部門>INTERNSHIP (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 夏インターン システムコース ITソリューション業務体験 (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 夏インターン システムコース ITソリューション業務体験 (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社大和総研 夏インターン システムコース ITソリューション業務体験 (2024年8月開催)
大和総研の インターンの内容(526件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

24卒 冬インターン
前半に、大和総研のIT部門について軽い会社説明会とアイスブレイク。自己紹介と雑談の時間は長めに取られていたと思う。後半は1つ目のワークの説明とグループワークおよび顧客へのヒアリング。一日目に引き続きグループワーク。2日目は発表スライドの準備と発表練習を中心に行った。その後各班の発表、社員の方との座談会を挟み、2個目のワークの説明とグループワーク。2日目のワークを引き続き行った。1つ目のワークと同じ要領で発表があり、その後社員の方からグループへのフィードバックとグループ内での個人への相互フィードバックを行い終了。
続きを読む
24卒 夏インターン
社員の方からIT業界の現状と大和総研の業務内容について簡単な説明があり、グループワークの説明がされ、ワーク開始となった。進め方は各グループに基本的には任されているが、社員の方々が定期的に巡回しているため、わからないことは適時聞くことができる。1日目に続いて、グループワークがメイン。大和総研の社員になりきり、クライアント役の社員にヒアリングする時間があるが、全て教えてくれるわけではなく、聞き方によって得られる情報が変化するというものだった。ヒアリングで得られた情報と元からある情報からアイデアをブラッシュアップし、パワーポイントを作成した。前半はパワーポイントの作成と発表準備を行った。後半は各グループごとに前に立ち最終発表を行い、質疑応答に答えた。その後、社員の方々が総合的に見て優勝チームを発表した。最後に社員の方々がグループごとに質問に答える懇親会の時間あり、インターンシップが終了した。
続きを読む大和総研の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
大和総研の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
「お客様へのソリューション提案を通して、感謝を得ることをやりがいとしたい」という軸で、SIer、シンクタンク、メーカーの技術営業を志望していました。 SIerやシンクタンクについては、DXという業界にとらわれないアプローチを通して様々な業界に触れることができるということを推していました。 メーカーについては、業界や扱う商材によって会社間で差別化を図っていました。
続きを読む社風に関しては堅いイメージがありましたが、社員の皆さんが優しく接してくださったことと、時折笑いが生まれる雰囲気だったことから、とても和やかで働きやすそうというイメージに変わりました。 ただ、会社説明で、システム開発部門は内販が50%で、外販の50%もほぼ金融業界だというお話を聞いて、様々な業界に携わりたい自分にとってはネックになりました。同じシンクタンクでも、業界横断的にソリューション提案を行っている会社はあるので、そちらの方に志望度が傾くきっかけになりました。
続きを読む大和総研の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した大和総研の インターンの選考難易度 3.0/5
大和総研の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大が5割、その他国公立と関関同立が5割。院生と学部生の割合は五分五分くらいだと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
旧帝大・地方国立がほとんどでした。文系の方はかなり少なく、ほとんどが理系院卒でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
早稲田大学(文系・理系)、東京工業大学(院生)、京都大学(博士課程)などインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
最初に大学を言い合うタイミングがあった。かなり上の学歴から下までさまざまだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
理系院生:文系学部生=7:3くらい。 大学は旧帝早慶クラスがメインだが、MARCH未満もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい(150字以下)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。
-
A.
商学系を専攻しており、特にマーケティングサイエンスという定量調査で得られたデータを解析し、ビジネスに生かす戦略を立てる方法を考える分野に注力している。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。 150文字以下
-
A.
専攻分野は物性物理で、超伝導という現象の研究を行っています。その中でも特に超伝導ゆらぎの研究に尽力しています。この現象が解明されれば超伝導の起源について更なる理解が深まるものとなっていて、超伝導が発展すれば、社会の大きな発展につながります。 続きを読む
インターン面接

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
私は体育会基礎スキー部の部長として、新入部員勧誘に尽力しました。当部は、高い継続率の一方新入部員が少ないため部員数が少なかったです。スキーがマイナーでシーズンスポーツなため認知の機会が少ないことが主な原因と考え、SNSによる活動情報の発信や冬の練習を体験できる遠征を行い認知機会を増やしました。その結果、新入部員は例年の約5倍でした。この経験で、私は問題分析と解決策を実行する問題解決能力を得ました。 続きを読む

22卒 夏インターン 最終面接
- Q. チームのモチベーションを高める3要素とは?
-
A.
A.
実際の回答内容については覚えていないが、グループディスカッションであったために内容ではなくチームでの立ち振る舞いに関して注意しながら面接に臨んだ。私はファシリテーターとして意見をまとめたり、聞いたりする立場になった。発言の少ない人に発言を促したり、他の人の意見を肯定しながら補足・否定するなどを意識した。 続きを読む
大和総研の ステップからインターン体験記を探す
大和総研の 会社情報
| 会社名 | 株式会社大和総研 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワソウケン |
| 設立日 | 2008年10月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1,780人 |
| 売上高 | 557億4200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川雅久 |
| 本社所在地 | 〒135-0041 東京都江東区冬木15番6号 |
| 電話番号 | 03-5620-5100 |
| URL | https://www.dir.co.jp/corporate/souken/ |
| 採用URL | https://www.dir.co.jp/recruit/ |