キャリタスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

先輩社員との座談会を経て、社員の方が皆、気さくな雰囲気であったことに惹かれたため。また、一口に営業と言って、もただ既製品を売る形の営業だけではなく、相手と二人三脚になって物事に取り組んでいくような営業の形もあるのだと知り、興味を持ったため。

志望度が上がった理由は、参加目的にしていた社員の方の経験談を多く伺えたことで、具体的な働くイメージがついたから。目標やプラス面ばかりを語るのではなく、業界や企業の現状を正しく認識した上で可能な限り正直にお話ししてくださったのが印象的だった。

志望度が上がった理由としては人材派遣のインターンシップで非正規雇用の難しさや求職者と会社の希望が合うことは早々無いのだと痛感し人材業界への志望度が下がっていた。しかしこのインターンに参加して新卒採用という日本の就活市場の最も大事とされている部分に携われる点や企業も長い時間をかけて育てるという面が強い新卒採用に関われる点に夢を感じたから。

インターン参加者には早期選考の案内があった。ほかの学生の口コミを見ていると、インターン以外のイベント関連でも早期選考の案内があるようだが、詳細はわからなかった。

形式的に有利になることはない。しかし優遇自体はそれほど大きくなくとも、他社との差別化をできているかという要素は面接の中でもよく聞かれたため、企業理解として非常に役立った。

インターンシップ参加者のみ早期選考への招待があった。また「インターンシップ参加者のことは覚えている」という人事の方の話もあったためインターンに参加していない人よりも志望度の高さやインパクト面でのアピールに繋がると思ったから。

人材業界の法人営業として新卒の採用方法に悩んでいる中小企業から今後の課題を聞き出す際に、自分自身が課題だと思ってもそれをクライアントに全て伝えることは失礼にあたるので言わないことや言うことを頭の中で選択をする必要があると教えて頂いた。

ヒアリングの際、ついつい一問一答のようになってしまっていたが、雑談から入る、なだらかなトークを行うなど、より実際のヒアリングに近い質問の仕方をしていたグループが褒められていた。また、発表の際も要点を的確にまとめた発表方法が褒められていた。

社員さんとは、パネルディスカッションと座談会での関わりが主なものだった。 全て異なる部署の社員さんとお話させていただいたが、規模感がそれほど大きくないからこそ、仕事に対するマインドに一体感を感じとることができた。