キャリタスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

先輩社員との座談会を経て、社員の方が皆、気さくな雰囲気であったことに惹かれたため。また、一口に営業と言って、もただ既製品を売る形の営業だけではなく、相手と二人三脚になって物事に取り組んでいくような営業の形もあるのだと知り、興味を持ったため。

志望度が上がった理由は、参加目的にしていた社員の方の経験談を多く伺えたことで、具体的な働くイメージがついたから。目標やプラス面ばかりを語るのではなく、業界や企業の現状を正しく認識した上で可能な限り正直にお話ししてくださったのが印象的だった。

インターン参加者には早期選考の案内があった。ほかの学生の口コミを見ていると、インターン以外のイベント関連でも早期選考の案内があるようだが、詳細はわからなかった。

形式的に有利になることはない。しかし優遇自体はそれほど大きくなくとも、他社との差別化をできているかという要素は面接の中でもよく聞かれたため、企業理解として非常に役立った。

ヒアリングの際、ついつい一問一答のようになってしまっていたが、雑談から入る、なだらかなトークを行うなど、より実際のヒアリングに近い質問の仕方をしていたグループが褒められていた。また、発表の際も要点を的確にまとめた発表方法が褒められていた。

社員さんとは、パネルディスカッションと座談会での関わりが主なものだった。 全て異なる部署の社員さんとお話させていただいたが、規模感がそれほど大きくないからこそ、仕事に対するマインドに一体感を感じとることができた。