三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

IT×金融のシステムが具体的にどのような場所で活用されているのか実感できたからです。基本はB to Bでしたが、最終的にエンドユーザーは消費者なのでB to B to Cの環境が整っている事、そしてSIの将来性が危ぶまれる中で、金融システムはいつまでも需要があるものなので、そうした点では将来の安定性を実感することができたからです。

志望度は非常に高くなった。福利厚生の良さや、給料の良さなどを含めて、ここまで高水準な企業はなかなかないのではないかと思う。また社員への逆質問をした際に、しっかりとした考えをすべての社員が持っており、解答内容が違っても自身の考えに対する理由が的確に述べられていた。このような賢い社員とともに働きたいと感じた。

インターンシップ参加者は座談会へ招待され、座談会に参加すると早期選考に呼ばれます。たった2日間（しかも内容は非常にためになる）で早期選考に乗っかれるインターンシップはなかなかないので、この会社に入社を希望する人はインターンシップ参加が有利に働くと考えたほうがいいです。

常にリスク管理をしなさいと言われたことです。今回のインターンシップでいうリスク管理は、時間内に議論をまとめて発表をすることでしたが、役割分担がうまくいかずタイムキーパーを忘れていたため、時間内にまとめ上げることができませんでした。結果納期に間に合わない重大な問題になるとご指摘いただいたので、将来働く上でもリスク管理の重要性を学ぶこの発言は印象的でした。