三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターン
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターンの概要
| 課題・テーマ | 住宅ローンのシステム導入 / 銀行業務へのシステム導入 / 銀行の預金審査の業務効率化 / グループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト（業務体験） / ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生40〜90人 / 社員5〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 75％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 75％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーのインターンシップは、82.9%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,777件のIT・通信業界の企業の平均に比べて13.3%高いです。88.4%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、IT・通信業界の企業の平均に比べて5.4%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 夏インターン 2days金融×ITプロジェクト体験コース （2025年9月開催）
- 2027卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 夏インターン 2days金融×ITプロジェクト体験コース （2025年9月開催）
- 2027卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 夏インターン 2days金融×ITプロジェクト体験コース （2025年9月開催）
- 2027卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 夏インターン 2days金融×ITプロジェクト体験コース （2025年9月開催）
- 2026卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 冬インターン 金融×ITプロジェクト体験コース （2024年12月開催）
- 2026卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 冬インターン 5days金融系スマホアプリ開発コース （2024年12月開催）
- 2026卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 冬インターン 2days金融×ITプロジェクト体験コース （2024年12月開催）
- 2026卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 冬インターン 2days金融×ITプロジェクト体験コース （2024年12月開催）
- 2026卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 冬インターン 2days金融×ITプロジェクト体験コース （2024年12月開催）
- 2026卒 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 冬インターン 5days 金融×ITプロジェクト体験コース （2024年12月開催）
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターンの内容(129件)
23卒 夏インターン
23卒 | 非公開 | 男性
最初に企業の紹介がありました。実際に、どのような働き方をするのか、といった、IT企業内では珍しい働き方に関する説明であったり、この会社独自の強みはどこにあるのかを教えてくださりました。実際に開発に移り始めました。開発では、まず最初にどのようなテーマで何を開発していこうか、というところから話し合いました。次に、チームで何を担当するのかを班のメンバーで話し合い、開発に入りました。班のメンバーで分担して作ってできたものを全員で共有して、そこから訂正していきました。チーム内で共有していく中で、どこが機能として足りていないかを適宜把握しながら、フロントとバックをつなげていきました。
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三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加前の志望業界としては、IT業界が主に挙げられます。具体的には、SIerやITコンサルティングファームといった、ITを用いて売り上げが1000億以上の会社を見ていました。この企業のインターンシップを受けた前後の心境の変化として、参加前は「下流工程が楽しそう」から、参加後は「とにかく手を動かすのでしんどい」でした。
続きを読むこのインターンシップへの参加によって企業・業務・社員に対して抱いたイメージとしては、インターンシップ参加前よりも「非常に人が良い」ということを改めて理解しました。やはり、開発業務は一人ではできないため、チームワーク性が非常に重要になるということで、チームでやっていくためには人の良さが欠かせないということから、人の良さを認知できたことがよかったです。ただ、その後の就職活動は「マネジメント技術」を身につけられる会社を見るようになりました。
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三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターンの選考難易度 2.6/5
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学名を明かしていないため不明だった。学部生8:大学院生2くらいの割合だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 独自の選考
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
旧帝大はおらず、地方国立大レベルが多かったです。理系ばかりでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
様々な大学の人がいた。あまり学歴は見られていないと感じた。自分のグループには早慶やGMARCHはいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCH以上のレベルの大学に所属する学生が大半を占めている印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 90人
参加学生の大学 :
MARCH以上の人が占めている印象だった。旧帝も非常に多かったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください
-
A.
私は学業において特に研究に力を入れて取り組みました．研究内容としては，生態心理学に着想を得た，視覚障害者の方々のための歩行支援デバイスの開発を行なっていました．歩行支援デバイスに生態心理学の知見を活用することで，従来のデバイスよりも，白杖よりも学習しやすく，広範囲にわたる環境把握が可能であり，従来のデバイスと比較してユーザのデバイスに対するストレス低減も実現できます． 具体的な手法としては，距離センサでユーザと周囲環境との距離を取得し，取得した距離データの変化・差分量のみの大きさを振動刺激に変換し，ユーザに提示します．提示された振動強度からユーザは，周囲環境に存在する壁面などの障害物と自分との距離感がわかります． この研究の新規性としては，情報の変換に関して，生態心理学を活用し，健常者が視覚から得ている情報を振動によって与えられる点が挙げられます． 現在，デバイスの試作機が完成しており，ユーザの正面にある壁面であれば定位が可能なことがわかっています． 今後の展望として，より正確で，より複雑な環境に対しても有効なデバイスにしたいと考えています． 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。
-
A.
「○○」の中でも「○○」に関する研究を行いました。映画鑑賞が好きなこともあり、多くの人々の娯楽になっている映画がどのように誕生し、人々の生活に関わってきたのか興味を持ったためこのテーマを選びました。研究を通して、過去の歴史を研究することでその知識を現在に活かすことができることを学びました。例えば、第二次世界大戦が起きた頃、ドイツでは戦争への士気を高める戦意高揚的な映画や戦争に対する複雑な心境を示した映画が世の中を席巻しました。その結果、戦争以前に人気を博していた音楽や絵画、演劇など様々なジャンルを統合した映画はほとんど放映されなくなりました。以上のことから、どの時代でも「時代に則したコンテンツ」が求められることを学びました。研究を進める中で文献の内容が複雑で難しく、時代背景の理解が困難なことがありました。そこで映像を活用することで効率的に理解を深められると考え、時代背景の理解に役立つ動画を探してメンバー間で共有しました。また、それでも分からないことは直接教授に質問し、教わったことやその際に参考にした記事を共有することで他のメンバーの理解を手助けしました。 続きを読む
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三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの ステップからインターン体験記を探す
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-
面接・動画選考
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの 会社情報
| 会社名 | 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシユーエフジェイインフォメーションテクノロジー |
| 設立日 | 1988年6月 |
| 資本金 | 1億8100万円 |
| 従業員数 | 1,972人 ※2019年4月1日現在 |
| 売上高 | 931億3019万円 ※2019年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 亀田 浩樹 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 電話番号 | 03-5859-2301 |
| URL | https://www.it.mufg.jp/ |
