
エムスリーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
エムスリー株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エムスリー株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
エムスリーの インターン
エムスリーの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
2.6
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.2
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
エムスリーの インターンの概要
| 課題・テーマ | 医療×ITでの新規事業 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 自宅 |
| 参加人数 | 学生60人 / 社員1人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
エムスリーのインターンシップは、96.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて13.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2025年8月開催)
- 2027卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2025年8月開催)
- 2027卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2025年6月開催)
- 2027卒 エムスリー株式会社 冬インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2025年5月開催)
- 2026卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2024年9月開催)
- 2026卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2024年9月開催)
- 2026卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2024年9月開催)
- 2026卒 エムスリー株式会社 夏インターン ビジネスコース (2024年9月開催)
- 2026卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2024年9月開催)
- 2026卒 エムスリー株式会社 夏インターン SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 (2024年8月開催)
エムスリーの インターンの内容(52件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
前半は、M3が新しく提携を行い、医療のどのような課題を解決するべきかを考えるグループワークを行いました。後半は、M3が独自で新規事業を開始するとしたらどのようなものをするか考えました。企業説明会で1日が終わりました。企業の現場社員の方々の経歴の紹介をしていただいた後、働く上でのやりがいなどについてお話をしていただきました。最後に優秀班・MVPの発表がされて終わりました。
続きを読む
23卒 夏インターン
ロジカルシンキング講座を代表取締役の方から聴講し、その後グループに分かれて自己紹介兼アイスブレーク。初日はグループワークを一つだけ行い、その後全体の前で発表、フィードバック。基本的には1日目と同様の流れ。ただ全体の説明や自己紹介がない分、ロジカルシンキング講座に長時間充てられた。内容もより高度な領域に踏み込んでおり、2日目の講座は特に真剣に聴かないと理解できない。基本的には1,2日目と同じ流れ。ロジカルシンキング講座は全体の総括のような形となり、グルプワークは最終日はひとつのみで、発表後エンディング兼表彰式が行われた。最優秀個人とグループが選ばれ、それぞれ賞金を受け取る。
続きを読むエムスリーの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
エムスリーの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前はまったく志望業界というものはなかった。強いて言えばIT企業やコンサル企業に興味を持っていたが、志望といえるようなものではなく、就活を始めたてなんとなくのイメージでしかなかった。参加後も同様、大きく業界志望度が変わるということは無かった。ただIT企業への理解を深めることはできたので、少し興味の度合いは高まった。
続きを読む本格的に就職活動に取り組む契機となった。かなりレベルの高い学生が集まる、ハイレベルなインターンシップだったため、就活に対する焦りが高まった。同時にインターンシップに参加することで多くのことを得られることに気づいた契機でもあったため、その後の他社のインターンシップへの参加モチベーションが大幅に向上した。
続きを読むエムスリーの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したエムスリーの インターンの選考難易度 2.6/5
エムスリーの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
早慶や国公立の陰性のような、いわゆる高学歴と言われる方々が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 75人
参加学生の大学 :
旧帝大学部生が7割、院生が2割、その他有名国立大1割といった印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
早慶から日東駒専まで様々な学歴の学生が見受けられた。学歴フィルターはないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 90人
参加学生の大学 :
詳しくは分からないが、MARCH以上の方が多かったように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
東大や京大に加え、早慶や上位国公立など基本的に学歴の高いばかりであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. あなたのこれまでの人生を振り返って「突出した成果」を出した経験について、400字以内で教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 1.過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生生活で一番力を入れたことは何ですか。
- A.

23卒 インターンES
- Q. サマージョブへの熱意と期待
-
A.
私は貴社のサマージョブに、貴社の成長の秘訣である企業精神を体得するという熱意をもって臨みたいと考えています。圧倒的成長を実現した役員の皆様から教わる貴重の機会を最大限活かしたいと考えたためです。そのために、役員の皆様からFBをどのチームよりも一番多く貰うことを目標とします。また私はこのサマージョブを通して、貴社で働く自分のイメージを掴むことを期待しております。このサマージョブでは貴社のビジネスのスケール感と難易度を体験できるとのことなので、働く姿を最もイメージしやすい機会と考えております。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 今までの就活を通じた学びについてご記載ください。
-
A.
学んだことは2点ある。1点目は、個人、法人に関わらず、お客様目線でに立つことの重要性だ。特に、○○のインターンシップでは、○○企業へのコンサルティングをし、最終的には○○企業の財務部長に解決策を提示するものだった。○○の立場に立って考えるだけではなく、有している顧客や他のステークホルダーのことまでも考え、解決策を導く必要があった。2点目は、温かい雰囲気作りの大切さだ。選考でのGDやインターンシップでのワークでは、初対面の方と答えを出す必要がある。まずは聞き手に徹し、他の参加者が意見を出しやすい雰囲気を作ることで、グループとして最高のアウトプットができることを学んだ。 続きを読む
インターン面接

25卒 冬インターン 最終面接
- Q. チームで成し遂げたことはあるか
- A. A.

25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、ESと内容被ってもOK
- A. A.

22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
ベンチャーでの長期インターンである。参加を志願した当初は、あまり良い反応をしてもらえなかったが、自分の熱意を伝えることで、参加を認めてもらうことができた。活動の中で、社内の取り組みの改善を行った。メンバーの役割が明確化されておらず、ミスが目立っていたため、改善することを目指した。手順を明確にし、フォーマットを整備することで、後に残した。 続きを読む

21卒 冬インターン 最終面接
- Q. なぜエムスリーのインターンに興味をもったか。
-
A.
A.
理由は二つある。ひとつは、医療工学を志す私にとって医療従事者向けオンラインサービスのパイオニアであり圧倒的な支配度を誇る貴社は非常に興味深い会社であったから。将来医療系の会社に進むことは決めていたが、大学での研究を生かせる研究開発職に進むか、医療ビジネスに特化したエンジニア職に就くか、決めあぐねていた。今回のインターンをその決断のための契機としたい。もう一つは、エムスリーのサービスは医療従事者に特化しているため、外からではどんなビジネスを展開しているのか分かりづらいと感じたから。 続きを読む

19卒 夏インターン 最終面接
- Q. ケース問題「スターバックスの売り上げを上げるには?」
-
A.
A.
前置きをしておくと、当時はまだケース問題の対策はほとんどしておらず、出るとも考えていなかったのでさしてうまく答えたわけではない。人によっては普通の面接だった人もいるようなので、そこまで内容は重視しておらず考え方の流れを見ていた可能性がある。 想定として「家族連れが休日に多いが、シニア層や平日には客が少ない」スタバであるとした。シニア層が来ない理由として「カタカナ表記が多く読みづらい」「カロリーの高く、甘すぎるものが多い」ことがあるとし、対策として「ひらがなや漢字での表記」と「カロリーの低いシンプルなメニュー」を前面に押し出すことを心がけるとした。これで仮に客が付いた場合、シニアがドリンクだけ注文する場合で単価400円と仮定。~20、~40、~60、~80才の人口比が1:1:1:1と仮定、スタバ一軒が網羅する人口が2000人ならば60才以上の人口は3000人である。全体の3割が訪れるとすれば1日の売り上げは3000*0.3*400=36万の向上となる。 続きを読む
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GD
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- 面接・動画選考
エムスリーの 会社情報
| 会社名 | エムスリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムスリー |
| 設立日 | 2000年9月 |
| 資本金 | 293億5100万円 |
| 従業員数 | 15,360人 |
| 売上高 | 2849億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷村 格 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
| 平均年齢 | 34.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 03-6229-8900 |
| URL | https://corporate.m3.com/ |