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エムスリー株式会社

エムスリーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

エムスリー株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エムスリー株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

エムスリーの インターン

エムスリーの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.3
選考難易度
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3.3
業界理解
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メンターのコミット
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自己成長
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総合評価
3.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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テーマの面白さ
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総合評価
3.9
選考難易度
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業界理解
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学生のレベル
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総合評価
4.0
選考難易度
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総合評価
3.5
選考難易度
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業界理解
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メンターのコミット
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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総合評価
3.5
選考難易度
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1.5
業界理解
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会社理解
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テーマの面白さ
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総合評価
4.3
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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総合評価
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選考難易度
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業界理解
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総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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3.5
総合評価
3.0
選考難易度
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4.0
業界理解
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会社理解
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4.0
メンターのコミット
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総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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内定直結度
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総合評価
3.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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内定直結度
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4.0

エムスリーの インターンの概要

27卒 冬インターン
課題・テーマ 医療×ITでの新規事業
インターンの形式 ワーク・ケーススタディ
会場 自宅
参加人数 学生60人 / 社員1人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
志望度 0%が上がったと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

エムスリーのインターンシップは、96.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて13.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。

※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

エムスリーの インターンの内容(52件)

27卒 夏インターン

2025年6月開催 / 2日間 / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
5.0
27卒 | 非公開 | 非公開
エムスリーの課題を確認した上で、事業内容をさらに広げるために必要なことをグループワークで2回ほど考えた。 また、発表には審査があった。

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公開日:2025年7月7日

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26卒 夏インターン

2024年6月開催 / 2日間 / ビジネスコース
4.0
26卒 | 非公開 | 非公開
1日目:企業提携型の新規事業立案 2日目:日本の強みを活かしたアメリカでの新規事業立案

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公開日:2025年1月8日

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23卒 冬インターン

2021年11月開催 / 2日間 / 総合職
4.0
23卒 | 非公開 | 非公開
M3の新規事業やM&Aに関するグループワーク

前半は、M3が新しく提携を行い、医療のどのような課題を解決するべきかを考えるグループワークを行いました。後半は、M3が独自で新規事業を開始するとしたらどのようなものをするか考えました。企業説明会で1日が終わりました。企業の現場社員の方々の経歴の紹介をしていただいた後、働く上でのやりがいなどについてお話をしていただきました。最後に優秀班・MVPの発表がされて終わりました。

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公開日:2022年5月6日

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23卒 夏インターン

2021年7月開催 / 3日間 / データサイエンティスト
4.0
23卒 | 名古屋大学 | 男性
日本人医師の数を増やすためのIT戦略の立案、トヨタ自動車とのM&A案

ロジカルシンキング講座を代表取締役の方から聴講し、その後グループに分かれて自己紹介兼アイスブレーク。初日はグループワークを一つだけ行い、その後全体の前で発表、フィードバック。基本的には1日目と同様の流れ。ただ全体の説明や自己紹介がない分、ロジカルシンキング講座に長時間充てられた。内容もより高度な領域に踏み込んでおり、2日目の講座は特に真剣に聴かないと理解できない。基本的には1,2日目と同じ流れ。ロジカルシンキング講座は全体の総括のような形となり、グルプワークは最終日はひとつのみで、発表後エンディング兼表彰式が行われた。最優秀個人とグループが選ばれ、それぞれ賞金を受け取る。

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公開日:2022年4月20日

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エムスリーの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
いいえ
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」
いいえ
27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / 総合職
はい
23卒 / 名古屋大学 / 男性
夏 / 3日間 / データサイエンティスト

もともとエムスリーに興味をもって参加した訳ではなかったが、多くの優秀な人に囲まれて働ける環境があるという点で、魅力を感じた。IT業界にはなんとなくの興味を持っていたため、それが具体的なものになったので、企業に対する志望度というよりは業界に対する志望度が上がった。

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いいえ
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / 総合職

社風が合わないことに派生して、働いていて楽しそうじゃないなと思ってしまったためです。社員の方々と自分の性格は合わなさそうだと思いましたし、実際に事業の内容も医療に特化していて、医療に特別こだわりがない自分として絞ってしまうのは厳しいなと感じていました。

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エムスリーの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / 総合職
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」
はい
23卒 / 名古屋大学 / 男性
夏 / 3日間 / データサイエンティスト

インターンシップ参加者限定で早期先行に進むことができる。表彰されるなど、優秀な個人やグループは目立つことができるので企業の方の印象に残りやすく、有利に働くと思われる。

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参加後の就職にどう影響したか

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 名古屋大学 / 男性
夏 / 3日間 / データサイエンティスト
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加前はまったく志望業界というものはなかった。強いて言えばIT企業やコンサル企業に興味を持っていたが、志望といえるようなものではなく、就活を始めたてなんとなくのイメージでしかなかった。参加後も同様、大きく業界志望度が変わるということは無かった。ただIT企業への理解を深めることはできたので、少し興味の度合いは高まった。

続きを読む
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

本格的に就職活動に取り組む契機となった。かなりレベルの高い学生が集まる、ハイレベルなインターンシップだったため、就活に対する焦りが高まった。同時にインターンシップに参加することで多くのことを得られることに気づいた契機でもあったため、その後の他社のインターンシップへの参加モチベーションが大幅に向上した。

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エムスリーの インターン当日の感想

参加して学んだこと

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」
27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / 総合職
23卒 / 名古屋大学 / 男性
夏 / 3日間 / データサイエンティスト

自分の知識不足を改めて知ることができた。同じグループの学生がとても優秀なように感じられ、時事に関することや業界に関する知識、大学で専攻していることに関する知識など、多くのことを知っておくことが重要であると強く実感した。初めて参加したインターンシップがエムスリーのものだったので、それ以降のインターンシップに参加する際の心構えを早い段階で備えることができた。

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参加して大変だったこと

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」
27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / 総合職
23卒 / 名古屋大学 / 男性
夏 / 3日間 / データサイエンティスト

グループワークの難易度がすべて非常に高い。問題自体も難しいが、時間の短さやその課題に対する知識を持っている学生が少なかったため、方向性すらつかめない物もあった。また、3日間で座学とグループワークをくりかえす形となるので、体力的にも厳しかった。得られるものは間違いなく多いが、気軽に参加すると後悔する。

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印象的なフィードバック

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」
27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / 総合職
23卒 / 名古屋大学 / 男性
夏 / 3日間 / データサイエンティスト

発表ごとに社員の方からフィードバックを頂ける。全部で4回発表を行うが、毎回発表後にフィードバックを聞くことができるため、その後の発表に生かすことができる。かなり辛口なフィードバックを頂いた。

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参加学生が評価したエムスリーの インターンの選考難易度 2.6/5

エムスリーは5点満点中2.6点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均と同じです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

エムスリーの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 冬インターン
M3の新規事業やM&Aに関するグループワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職

参加人数 : 60人

参加学生の大学 :

早慶や国公立の陰性のような、いわゆる高学歴と言われる方々が多かったです。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 夏インターン
日本人医師の数を増やすためのIT戦略の立案、トヨタ自動車とのM&A案
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2021年7月開催 / 期間 : 3日間 / コース : データサイエンティスト

参加人数 : 75人

参加学生の大学 :

旧帝大学部生が7割、院生が2割、その他有名国立大1割といった印象。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

27卒 冬インターン
医療×ITでの新規事業
選考フロー :
  • 応募
  • WEBテスト
実施時期 : 2025年5月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / 職種 : 総合職

参加人数 : 60人

参加学生の大学 :

早慶から日東駒専まで様々な学歴の学生が見受けられた。学歴フィルターはないと感じた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

26卒 インターンES

SUMMERJOB「VALUEQUARTET」 / ビジネス職
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたのこれまでの人生を振り返って「突出した成果」を出した経験について、400字以内で教えてください。
A.
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公開日:2025年9月1日
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27卒 インターンES

データサイエンティスト / データサイエンティスト
27卒 | 非公開 | 男性
Q. 1.過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。
A.
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公開日:2025年7月15日
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23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. サマージョブへの熱意と期待
A.
私は貴社のサマージョブに、貴社の成長の秘訣である企業精神を体得するという熱意をもって臨みたいと考えています。圧倒的成長を実現した役員の皆様から教わる貴重の機会を最大限活かしたいと考えたためです。そのために、役員の皆様からFBをどのチームよりも一番多く貰うことを目標とします。また私はこのサマージョブを通して、貴社で働く自分のイメージを掴むことを期待しております。このサマージョブでは貴社のビジネスのスケール感と難易度を体験できるとのことなので、働く姿を最もイメージしやすい機会と考えております。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年6月14日
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23卒 インターンES

ビジネス
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 今までの就活を通じた学びについてご記載ください。
A.
学んだことは2点ある。1点目は、個人、法人に関わらず、お客様目線でに立つことの重要性だ。特に、○○のインターンシップでは、○○企業へのコンサルティングをし、最終的には○○企業の財務部長に解決策を提示するものだった。○○の立場に立って考えるだけではなく、有している顧客や他のステークホルダーのことまでも考え、解決策を導く必要があった。2点目は、温かい雰囲気作りの大切さだ。選考でのGDやインターンシップでのワークでは、初対面の方と答えを出す必要がある。まずは聞き手に徹し、他の参加者が意見を出しやすい雰囲気を作ることで、グループとして最高のアウトプットができることを学んだ。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年6月1日
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インターン面接

22卒 夏インターン 最終面接

2020年8月開催 / 4日間 / 総合職
22卒 | 東京大学 | 男性
Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
A. A.
ベンチャーでの長期インターンである。参加を志願した当初は、あまり良い反応をしてもらえなかったが、自分の熱意を伝えることで、参加を認めてもらうことができた。活動の中で、社内の取り組みの改善を行った。メンバーの役割が明確化されておらず、ミスが目立っていたため、改善することを目指した。手順を明確にし、フォーマットを整備することで、後に残した。 続きを読む
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公開日:2021年5月19日
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21卒 冬インターン 最終面接

2020年2月開催 / 5日間 / データサイエンティスト
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. なぜエムスリーのインターンに興味をもったか。
A. A.
理由は二つある。ひとつは、医療工学を志す私にとって医療従事者向けオンラインサービスのパイオニアであり圧倒的な支配度を誇る貴社は非常に興味深い会社であったから。将来医療系の会社に進むことは決めていたが、大学での研究を生かせる研究開発職に進むか、医療ビジネスに特化したエンジニア職に就くか、決めあぐねていた。今回のインターンをその決断のための契機としたい。もう一つは、エムスリーのサービスは医療従事者に特化しているため、外からではどんなビジネスを展開しているのか分かりづらいと感じたから。 続きを読む
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公開日:2020年6月22日
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19卒 夏インターン 最終面接

2017年8月開催 / 3日間 / ビジネス職
19卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. ケース問題「スターバックスの売り上げを上げるには?」
A. A.
前置きをしておくと、当時はまだケース問題の対策はほとんどしておらず、出るとも考えていなかったのでさしてうまく答えたわけではない。人によっては普通の面接だった人もいるようなので、そこまで内容は重視しておらず考え方の流れを見ていた可能性がある。 想定として「家族連れが休日に多いが、シニア層や平日には客が少ない」スタバであるとした。シニア層が来ない理由として「カタカナ表記が多く読みづらい」「カロリーの高く、甘すぎるものが多い」ことがあるとし、対策として「ひらがなや漢字での表記」と「カロリーの低いシンプルなメニュー」を前面に押し出すことを心がけるとした。これで仮に客が付いた場合、シニアがドリンクだけ注文する場合で単価400円と仮定。~20、~40、~60、~80才の人口比が1:1:1:1と仮定、スタバ一軒が網羅する人口が2000人ならば60才以上の人口は3000人である。全体の3割が訪れるとすれば1日の売り上げは3000*0.3*400=36万の向上となる。 続きを読む
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公開日:2018年4月13日
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エムスリーの ステップからインターン体験記を探す

エムスリーの 会社情報

基本データ
会社名 エムスリー株式会社
フリガナ エムスリー
設立日 2000年9月
資本金 293億5100万円
従業員数 15,360人
売上高 2849億円
決算月 3月
代表者 谷村 格
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号
平均年齢 34.7歳
平均給与 930万円
電話番号 03-6229-8900
URL https://corporate.m3.com/
NOKIZAL ID: 1139136

エムスリーの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。