ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの評判・口コミ一覧（全727件） 28ページ目

【良い点】研修もしっかりしており、学ぶ機会はとても多いです。評価制度も整っており、目標が立てやすく、またそれに向けての段階が踏みやすくなるよう、上司との面...続きを読む(全249文字)

3ヶ月に1度、上司との評価面談が行われます。
事前にエクセルのシートに自己採点感覚で評価を記入、そこでの内容を踏まえた上で上司との評価面談に臨みます。
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ベンチャー企業という性質上、ある程度の事業の方向性の転換であったり、人事異動があったりするのは止むを得ないがあまりにも変更が多すぎる。このことから不安定さ...続きを読む(全228文字)

風通しの良い社風です。常に問題意識をもって仕事に取り組んでいる社員がほとんどです。
ベンチャーらしい気質でチームで一丸となって取り組むことが好き、あるい...続きを読む(全198文字)

ワークライフバランスは決して良いものではありません。
月～日まで全て営業していて、シフト制ですので勤怠が安定しません。カレンダー通りの日数の休みはありま...続きを読む(全719文字)

ポジティブな事を書きたいのですが、嘘偽りなく現実を書かせていただきます。
指導員の給料は、24万円×12ヶ月=288万円です。ボーナス・退職金制度はなく...続きを読む(全819文字)

満足度・達成感は、お子さんと接せられることです。部署によりますが未就学児相手の部署と就学児が相手の部署のどちらかに配属されます。どちらのお子さんも可愛いと...続きを読む(全156文字)

税金が投入されている福祉業界ですので必ず儲かります。良いサービスを提供することは当たり前ですが、そこそこのサービスだとしてもお客さんは自然と集まりますし確...続きを読む(全172文字)

なんといっても様々なお子さんと触れ合うことが多いので、毎日刺激的でした。また、子どもなので成長も早くたった1ヶ月でこんなに成長したの?!出来ることが増えた...続きを読む(全156文字)

新しい会社のせいか、よく上司が変わって居ました。社員自体の異動も多く、1年で人が入れ替わってしまうのでは無いか?というくらい拠点によっては異動もありました...続きを読む(全192文字)

賞与がなく、年俸制なので毎月決まったお給料がもらえる。と言う感じでした。みなし残業もあり、それを超える残業は暗黙の了解でサービス残業。なんてこともありまし...続きを読む(全154文字)

とにかく社員の年齢が若いのが特徴です。一般企業であるとある程度年配の経験を
持った人間が上に立って組織が成り立っていますが、この会社は知識も経験もない
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指導以外の業務がかなりあるので、休み時間も業務をこなしながらになり、指定時間きっちりとれたことはほぼ無い。しかしスタッフ間の人間関係はよく、新しいスタッフ...続きを読む(全169文字)

研修制度が充実しています。
最低でも月に1度以上は研修があります。
研修では障害のことだけでなく、面談の仕方など様々な内容です。
また、個人でも研修...続きを読む(全200文字)

周りに育休をとってからまた復帰している方が多いです。
短時間勤務もできるので、女性にとっては働き安い環境だと思いました。
また定時も5時半なので、仕事...続きを読む(全190文字)

障害ある方達と最初はどのように接したらいいのか戸惑っていましたが、現在は自分のやるべきことが明確なのと、利用されている方と一緒に頑張れることがやりがいにつ...続きを読む(全160文字)

・女性が多い職場なので、必然的に働きやすい環境になります。キャリアを積みたい女性には管理職への登用もありますし、子育てや家庭を大切にしたいという女性には時...続きを読む(全167文字)

・現場ではお子さんの成長に寄り添ってサービスを提供するため、ひとりひとりの成長をご本人・親御さんと体感する度にやりがいを感じることができます。
・クォー...続きを読む(全176文字)

・地方出身のベンチャー企業だったため住宅補助は新卒・中途の正社員に対しては手厚い。
・休暇に関しては現場(教育関連)は土日にも営業しているため職種に依っ...続きを読む(全157文字)

残業の推進せず、効率化を図っているため仕事とプライベートをバランスは取れていると思います。各事業所にも寄りますが私より場合9時〜6時が定時だったためほぼそ...続きを読む(全174文字)

サークルののりですが、会社のやっていることはとても意義のあることと思いますが、現場で使命感をもって障害者自立支援に当たっている社員と経営に大きなギャップが...続きを読む(全177文字)

熱意は誰よりも優れており、社員を引っ張る力がある。
話している内容はとても魅力的なので多くの人がついていきたいと思わせる魅力がある。その一方根拠や戦略が...続きを読む(全182文字)

子どもの成長を間近で見れることがやりがいだが、難しいケースが数多くあるため、それを楽しめるバイタリティを持っていなければ継続は難しい。
また、間接的な業...続きを読む(全163文字)

査定は年に2回、ボーナス・退職金制度なし。
査定では会社に多大な貢献をした者が昇給します。労働集約型であるがゆえ、全社員を昇給・昇進をさせられる段階にな...続きを読む(全208文字)

社風は人間関係はいいが、現場の労働環境は悪い上に給料が低い。昇進したとしても、給料は決して高くなく仕事量に見合っていない。また、中途で入ってくる人材の質が...続きを読む(全150文字)