LITALICOパートナーズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社LITALICOパートナーズのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社LITALICOパートナーズのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
LITALICOパートナーズの インターン
LITALICOパートナーズの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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LITALICOパートナーズの インターンの概要
課題・テーマ | 「相談に乗るを科学する」~人の可能性を広げる仕事を学ぶインターン~ |
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会場 | オンライン |
参加人数 | 学生30人 / 社員3人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社LITALICOパートナーズ 冬インターン LITALICOワークス (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン 支援員 (2023年8月開催)
- 2023卒 株式会社LITALICOパートナーズ 冬インターン LITALICOワークスインターン (2021年11月開催)
- 2020卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン 特になし (2018年9月開催)
- 2020卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン エンジニア (2018年8月開催)
- 2020卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン エンジニア (2018年8月開催)
- 2020卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン エンジニア (2018年8月開催)
- 2020卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン エンジニア (2018年8月開催)
- 2019卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン 事業経営インターンシップ (2017年9月開催)
- 2019卒 株式会社LITALICOパートナーズ 夏インターン 総合職 (2017年9月開催)
LITALICOパートナーズの インターンの内容(14件)
25卒 冬インターン
23卒 冬インターン
20卒 夏インターン
会社の説明、インターンの説明があった後全員の自己紹介が行われた。その後チーム内でテーマの選定とどのようなプロダクトを作れば、テーマにおける福祉上の問題を解決することができるかをチーム内で議論した。初日の議論の続きを行い、開発するプロダクトがおおむね決まった。その後、開発するプロダクトに関して詳細な設計と役割分担を行なった。その後、実際に開発に取り掛かった。2日目に引き続きプロダクトの開発を行なった。全体のプレゼンに向けて、効果的なプレゼンのストーリーを考えた。その後成果発表を行い、結果が発表された。最後は全員で夕飯を食べに行った。
続きを読む20卒 夏インターン
会社についての説明があったのちに自己紹介等があった。また、テーマに対してアイデア出しから方針極めまで行なった。1日の最後にはKPIを行い、よかった点や改善点の明確化と周知を行なった。また、持ち帰りで開発を始めた。引き続き開発を行いブラッシュアップしていき、要所要所で社員メンターから意見や頼る機会がありました。自分たちは開発やモックを作っていくことがメインの作業内容でした。引き続き開発と最終調整を行い、プレゼン資料作成をまとめ上げる作業を行なった。そして各チームごとに発表を行い、最後に懇親会があった後インターンシップ終了となった。
続きを読む20卒 夏インターン
午前中に色々と開発の注意点やCTOのありがたいお話をきき、午後からテーマを決めてアイディアを絞り込む時間が始まった。夜には懇親会を兼ねたLT大会が行われ、親睦を深められた。また一日の振り返りとしてメンターと面談をした。アイデアが固まったので開発の段階へ映った。 Androidアプリを作成することになりひたすら開発をしていた。途中でエンジニアの人にヒアリングを行ったり、中間発表みたいなことをやったりして、アイデアを固めた。翌日に発表ということあり、夜遅くまで作業をしていた。午前中は最後の追い込みとして開発を行い、そのあと少し時間の延長もあって、順番に発表を行った。学生やCTO、エンジニアの前でプレゼンを行い3位までが発表された。フィードバックがとても長くて濃いもの出会った。
続きを読む20卒 夏インターン
起業家(別のベンチャー)の講演会があった後に、テーマになっていた児童養護施設に関するインタビュービデオを見て、そのあと児童養護施設関連の新規事業をチームで考え発表した。
続きを読む20卒 夏インターン
インターンシップ1日目には自己紹介やテーマ発表などがあった。その後にアイディアソンが1日目を通して行われ、1日の最後にテーマへのチーム内での考え方のすり合わせを行なった。2日目にはハッカソン中心で、1時間に1回程度メンターの方を含めたチーム内全員で開発の進捗報告を行った。また、1日の最後にはチームごとに開発状況などの中間発表を行った。2日目に引き続き、午前中には途中経過報告なども行いつつ開発をチーム進め、午後には開発終了し、それまでの開発成果の整理やスライド作成などをチーム内で分担して行った。
続きを読む19卒 夏インターン
午前にLITALICOの事業内容や理念などに関する講義が人事からあった。午後にテーマ発表があり、チームでの議論がスタートした。最初にメンターから担当の事業についての詳しい説明があった。引き続き議論を行った。何度もメンターから意見をもらいながら進めた。具体的には事業のマネタイズ方法やターゲットユーザーの議論、また発表用のパワーポイント作成などをした。
続きを読む19卒 夏インターン
自己紹介、インターンの説明が終わった後、チームでワーク。これから行う提案の理念を策定、発達ナビについてよく知る、新しいサービスの案だしをした後、できたところから発表準備をし始める。ワークの合間にチームメンターと面談したアライアンス先の決定をしたのち、提案内容の激詰めをしプレゼン資料を完成させる。その後社員とインターン生の前でプレゼンをし、優勝チームが決められる。その後チームのメンバー同士でフィードバックをしたのち懇親会。
続きを読むLITALICOパートナーズの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
LITALICOパートナーズの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターン参加前には志望業界が漠然としか決まっておらず、ITベンチャーや投資銀行、コンサルティングファームで迷っていた。業種的にはビジネスサイドでもエンジニアでもどちらでも良いと思っていたが、働き方としてはアジア圏を中心としたグローバルな転職も見えるような勤務環境・裁量労働制・インセンティブ制を望んでいた。
続きを読むインターン参加前には志望業界が漠然としか決まっておらず、ITベンチャーや投資銀行、コンサルティングファームで迷っていた。業種的にはビジネスサイドでもエンジニアでもどちらでも良いと思っていたが、このインターンシップ参加を通してウェブ系のエンジニアでファーストキャリアを築いていくイメージが確実にできた。
続きを読むLITALICOパートナーズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
LITALICOパートナーズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
特に学歴フィルターはないと感じたが、有名な私立大学と地方も含め国公立大学出身者が多いイメージ。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 筆記試験
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
旧帝大や早慶の院が多いように感じた。参加した学生の学歴はかなり高かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
自己紹介の際に、所属大学は公表しなかったためまったく分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
他の大学生はインターン期間中にはいなかったが、京大の方が私のインターン期間以前に、いたと聞きました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
特に大学名などを知る場面はなかったためわかりません。しかし、福祉系の学部の方が多かったように感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターン面接
20卒 夏インターン 最終面接
- Q. 志望動機を教えてください
-
A.
A.
私は教育に携わる研究を普段しております。その中で教育分野を扱うことの難しさや苦労はありますが、社会に与える影響が大きく、課題解決に向けたやりがいを嬉しく感じます。そこで、実際に社会課題解決を仕事にするとはどういうことかをインターンシップを通して肌で感じたく応募いたしました。インターンシップを通して積極的に情報を得て今後の参考にしていきたいと考えております。 続きを読む
19卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生で一番頑張ったことは何か。
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A.
A.
海外インターンを運営する団体で、8人のリーダーになった経験。 私がリーダーになった年から運営の方法が変わり、私もメンバーもどう進めていけばいいかわからなかった。しかし、メンバーそれぞれのやりたいことと活動をつなげていくように話し合った。海外の課題を調べて特定し、解決策も考えていった結果、2件のインターンを作成し、3人のインターン生を送り出すことができた。 続きを読む
19卒 夏インターン 最終面接
- Q. 大学時代に何を一番力を入れたか?
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A.
A.
一番頑張ったことは、以前参画していたドローンのスタートアップにて東北支社を立ち上げたこと。オフィス探しから始まり、人事・総務・経理・営業等の全業務を3名で回すために、2倍の行動効率と2倍の時間投資量による4倍の成果速度を目指し、短期間での吸収と実行を只管繰り返した。また、クロージング力向上と現場感覚醸成のために現場社員にヒアリングを徹底し、結果、支社設立初月での黒字化を達成した。 続きを読む
19卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜこのインターンに参加しようと思ったのか
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A.
A.
そもそも社会課題に関心があった。社会課題の解決方法としてNPO的なアプローチは数多く知っており、現実に多く存在しているが、ビジネスのアプローチによって社会課題解決を謳っている組織はあまり多くない。現実的な問題である「利益追及」という株式会社の宿命と「社会課題解決」という一見相反する事象をどのように捉え、どのような仕組みで両方達成しているのかに関心があったため。 続きを読む
19卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に一番頑張ったことを教えてください
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A.
A.
国会議員事務所で議員インターンをし、訪問での公選ハガキ配布業務を行った。成果は、訪問での公選ハガキの受け取り数を2倍にしたことである。工夫点は、訪問時に玄関に出て来てもらえるかどうかの確率を上げることは不可能だと判断し、1日に数多く件数を回ることを意識した。具体的には、前日に地図を元に最も効率の良いルートを作成することを毎回行った 続きを読む
LITALICOパートナーズの 会社情報
会社名 | 株式会社LITALICOパートナーズ |
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フリガナ | リタリコパートナーズ |
設立日 | 2005年12月 |
資本金 | 3億3426万8000円 |
従業員数 | 1,625人 ※2017年3月時点 |
売上高 | 87億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長谷川 敦弥 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
平均年齢 | 33.3歳 |
平均給与 | 408万8000円 |
電話番号 | 03-5704-7355 |
URL | https://litalico.co.jp/ |
LITALICOパートナーズの 選考対策
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