クアーズテック合同会社の評判・口コミ一覧（全210件） 7ページ目

リーマンショック以降は業績が苦しいので、賞与についてのコメントは差し控えます。給与については、同規模の製造メーカーに比べても平均くらいでしょうか?ただし...続きを読む(全561文字)

旧東芝の系列会社ということもあり、良くも悪くものんびりした社風である。社内で上司がどなったりということは、あまり見たことがない。それは、東芝の子会社とい...続きを読む(全150文字)

出産・育児休暇を取得し、働き続けている女性も割といましたので、概して女性が働きやすい会社であったとはいえると思います。
総合職は男女問わず転勤がありま...続きを読む(全212文字)

有休は大変とりやすかったです。
フレックスタイムの制度はありましたが、使う場合は事前に上司に連絡しなければいけない雰囲気で、事実上はあってないようなも...続きを読む(全219文字)

自分の仕事に関係のある社外講習(有料)には積極的に参加させてもらえました。また、一定条件を満たせばJALアカデミーの英語講座に通わせてもらうことが出来ま...続きを読む(全245文字)

退職をした理由は、この会社の、というか所属する事業本部の将来に不安を感じたためです。当時から、ウェーハ関係は先行きがあまりよくないという雰囲気が漂ってい...続きを読む(全168文字)

比較的若い年齢でやりがいのある仕事をすることができる。その点では個人のモチベーションは高まる傾向にある。比較的、上司と部下が身近な関係にあり、コミニュケ...続きを読む(全159文字)

新入社員は入社後及び昇進の際に全体教育と勤務年数に応じた発表会を通じて、教育と現状の教育レベルの確認が行われます。また、配属先独自の教育プログラムがあり...続きを読む(全165文字)

学卒では大学で専攻した内容が就職後の仕事にそのままスライドすることは稀です。配置後は先輩社員の下に付いて、仕事の内容を習得するため教育の面では不備はあり...続きを読む(全165文字)

昇進は「仕事の成果」と「マネジメント能力」、「人柄」を総合的に判断されます。会社として成果主義を第一としているため「仕事の成果」が突出していれば、それだ...続きを読む(全163文字)

中堅プロセスエンジニアでした。仕事の進め方・スケジューリングに関しては裁量権が与えられ、自由度はあります。これまで上司は4人変わりましたが、1人を除いて...続きを読む(全160文字)

・間接職でしたが有給休暇に関しては希望日を変更したことは無く、取得自体は難しくありません。また、消化しきれなかった有給休暇は次年度に一定日数は持ち越すこ...続きを読む(全210文字)

リストラ、災害による人員移動、パワーハラスメント、暴言、暴力、現場で枕とマットを敷いて寝ている社員。非正規に対して、退職を促す。自分のいた部署は、非道い...続きを読む(全152文字)

不景気の最中、海外に譲渡、。契約会社には、お互い切磋琢磨で。災害により、大きな被害は免れたが、今は状況を打破した。まぁ、なかで顔を合わせるたびに、無常な...続きを読む(全153文字)

年齢に関係なく大きなプロジェクトや重要な業務に関わるチャンスあり。特に開発系部門では自由度もあると思う。製造技術だと顧客対応に振り回されることも多いが、...続きを読む(全188文字)

社員と管理職の関係は良く、仕事上の悩みなど相談に応じてくれる。管理職、社員関係なく、仕事終わりや休日などに飲みにいったりすることもある。基本的に管理職、...続きを読む(全165文字)

賞与は目標管理制度という制度に基づいて決定される。半期毎に目標を設定し、その達成度により点数を付け、順位により4段階に分類される。最終的な評価は事業部長...続きを読む(全163文字)

・旧東芝グループの縁自動車保険などは未だに優遇された割引率で加入することができる。
・事業譲渡の影響や昨今の半導体業界の景気の悪さもあいまって、福利厚...続きを読む(全161文字)

・入社1～3年目までは定期的に集合教育を実施し、社会人として云々から技術者に必要なスキルについて段階を踏んで教育を実施する。
・1,2,4年目ではOJT...続きを読む(全201文字)

半導体部門におりましたが、非常に細かい仕事が多かったです。研究心のある方にはいいかもしれません。それと開発と製造の中がいまいちよくなく、板ばさみになるこ...続きを読む(全154文字)

・求人や面接で受けた印象(本社オフィスの仕事)については、特に入社後にギャップを感じる点はなかった。一方、工場に関しては、かなり田舎の文化が根強く残って...続きを読む(全255文字)

・上の人も「さん」付で呼ぶのが通常になっている。社長でも「さん」と呼び、雑談したりもするような社風。個人差もあるが、必要以上に「上の人に気を遣う」ことで...続きを読む(全377文字)

目標管理制度というものがあり、トップダウンの予算(=ノルマ)達成だけではなく、グループや個々人で立てた目標に対する行動や成果も、評価に含められる。そのた...続きを読む(全165文字)

研究職は比較的自由に研究をやらせてもらえる。研究テーマの位置づけや内容にもよるが自由度が高い。また研究職は年数回何らかの形で研究成果、内容、進捗状況を発...続きを読む(全158文字)

研究所の休日出勤はほとんどなく、労働時間もフレックス制度を採用している。所属している課にもよりますが、フレックス制度を利用し、自分の仕事のペースにあわせ...続きを読む(全161文字)