クアーズテック合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
初任給が高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全44文字)

【良い点】
年収は外資なので高いとおもいます。ボーナスが年3回ありました。しかし、比率がそれぞれ違うため、ボーナスがかなり多いという印象はなかったです。
...続きを読む(全146文字)

【良い点】
給料などは良いと思います。ボーナスもしっかり出ますし、良いと思います。続きを読む(全41文字)

【良い点】
窯業 としては、平均給与は多くも少なくもない。部署または担当する製品によっては、残業が多くなり額面も増える
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
事業所を有するエリアから見るといい方ではあるが、全国的に見ると低い水準。
実家・寮住まいであれば多少はましになると思われる
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収については、製造業では平均以上でやや満足していいのではないでしょうか。
残業代などはきっちり支払われますし、ボーナスも今のところあります。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
収入に関しては満足しています。
同じ年齢の人や業種とくらべても多いほうではないでしょうか。
また、残業代は見込みなどではなく働いた時間分しっか...続きを読む(全169文字)

【良い点】
部署にもよるとは思うが、ノルマ達成などでプレッシャーをかけかれることはほとんどないようである。そのため、比較的のんびりとした雰囲気の中で仕事を...続きを読む(全163文字)

【良い点】
外資系になり何年か経ち、年収などの制度を変えていく転換期にある。外資特有の制度と言うより、遅かれ早かれ日本の終身雇用制度では無理が多い為、他社...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度（処遇制度）は2019年現在変更中。コバレントマテリアルからクアーズテックになり、二回目の処遇制度変更では...続きを読む(全235文字)

【良い点】
中途入社でもハンデは無い点。
入社1年半後には、社会人歴同年入社の方達と共に昇格させて頂きました。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全150文字)

リーマンショック以降、毎月の給与、ボーナスともに下がり続けている。ボーナスに関しては年間で1ヶ月も出ない状況が続いている。毎月の給与も色々な理由を付けつつ...続きを読む(全178文字)

給与も賞与も水準を下回っていたと思います。
ただ、仕事内容が決まりきったものでしたので慣れてしまえば楽、淡々とこなし
アフターファイブを楽しみに、とし...続きを読む(全157文字)

給与は、低すぎず独身なら満足とは言わないまでも可と言えるレベル。
山形等の地方で生活するなら問題はないか。
昇進昇級・キャリアパスは、教育制度は割とし...続きを読む(全153文字)

年収は組合員についてはそこそこ、しかし管理職は今年から年俸制になり大幅ダウン。賞与についても業績が悪く出るか出ないかの状態。目標管理での評価制度だが間接的...続きを読む(全156文字)

リーマンショック以降は業績が苦しいので、賞与についてのコメントは差し控えます。給与については、同規模の製造メーカーに比べても平均くらいでしょうか?ただし、...続きを読む(全561文字)

昇進は「仕事の成果」と「マネジメント能力」、「人柄」を総合的に判断されます。会社として成果主義を第一としているため「仕事の成果」が突出していれば、それだけ...続きを読む(全163文字)

賞与は目標管理制度という制度に基づいて決定される。半期毎に目標を設定し、その達成度により点数を付け、順位により4段階に分類される。最終的な評価は事業部長ク...続きを読む(全163文字)

目標管理制度というものがあり、トップダウンの予算(=ノルマ)達成だけではなく、グループや個々人で立てた目標に対する行動や成果も、評価に含められる。そのため...続きを読む(全165文字)

私は高卒ですので大卒の方と比較するとやはり低いのではないでしょうか。
一般的に近場の工場よりも給料は頂いているように思います。
私の年齢層だと低いかと...続きを読む(全155文字)

給与、賞与については業績低迷の為、キツイ状態。
賞与についてはほとんど期待しないほうがよい。
昇進昇給・キャリアパスについては割かししやすい。
昇給に...続きを読む(全160文字)

福利厚生はしっかりしていると思います。
コバレントマテリアルの主力工場である山形県の小国事業所では、屋根付きの駐車場が完備されています。また、労働組合も...続きを読む(全162文字)

考課は、その期に達成した業務の達成度を点数化したものを同役職レベルで競い決定される。ただし、課長になるまでは、大きく差異は出ない。入社以来平均レベルの考課...続きを読む(全236文字)

給与および賞与では満足できる点がない。
昇給考課制度を導入しているため、成果を出した分だけ賞与につながるし、昇進にもつながると考える。ただし、上司からの...続きを読む(全159文字)

入社当初は賞与が5か月間ほど支給されていたが、現在は0。
昇給は毎年行われるが、課長になるまではあまり高くは望めない。
新卒重視・役員・部長に気に入ら...続きを読む(全184文字)