クアーズテック合同会社の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
コバレントマテリアル当時は有給も消化出来、それなりにライフバランスは取れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は比較的少なかった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
明確な給与形態は共有されてなかったものの、管理職はそれなりの給与を貰っていたと聞いたことがあります…続きを読む(全56文字)

【良い点】
OJTが基本で先輩社員が懇切丁寧に教えてくれました。専門用語が多く分からないことだらけでもなんとかなりました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
半導体関連の専門用語が多く非常に苦労しましたが、同じ職場に技術者もおり、気軽に問い合わせ出来ました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
当時は社宅手当が充実しており、基本給以外の恩恵を受けていると聞いたことがあります。それなりに良い印象。続きを読む(全57文字)

【良い点】
所属していたシリコン事業部は買収されたものの今現在は世界シェア上位に位置しており、結果オーライの印象。続きを読む(全57文字)

【良い点】
役職に就いた女性も降り、それなりにキャリアも付けられてた印象。特にハンデ無く仕事に打ち込むことができる環境。続きを読む(全60文字)

【良い点】
有給は取りやすい。部署によりけりだが残業も比較的少なめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は作業内容への理解も無く、精神論を振り...続きを読む(全195文字)

【良い点】
福利厚生は他の日本企業と変わらず。極端に他社より悪いことは無い。保養所はなくなったが正直利用することも少なかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)

【良い点】
外資系になり何年か経ち、年収などの制度を変えていく転換期にある。外資特有の制度と言うより、遅かれ早かれ日本の終身雇用制度では無理が多い為、他...続きを読む(全244文字)

【良い点】
中途入社でもハンデなく、プロセスを見ながら評価頂いた。
また入社年齢同期の方達と同時に昇格させて貰った点に非常に感謝してます。
【気に...続きを読む(全157文字)

【良い点】
中途入社でもハンデは無い点。
入社1年半後には、社会人歴同年入社の方達と共に昇格させて頂きました。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全150文字)

【良い点】
20代～50代と年齢層は幅広く、社員同士も仲が良い社風でした。
仕事内容は専門用語が多く、顧客も中には博士号をもった方も居て苦労しました...続きを読む(全169文字)

既存の事業に関しては頭打ち状態で革新的な新商品がない。未だに昔からの製品で勝負しており、日本企業の存在感が薄くなってきている昨今、必然的に販売金額も減少...続きを読む(全197文字)

ワークライフバランスは会社全体としても労働組合がある関係で全社的に取り組んでいる。事務方に関しては効率的に仕事をしていれば月数十時間も残量しなければなら...続きを読む(全193文字)

入社前と入社後に関しては特にギャップを感じなかったが、入社前は製品のニッチ性、この会社にしかできないものが沢山あると思っていたが、思いのほか競合が多かっ...続きを読む(全187文字)

経営悪化により福利厚生は削減、撤廃の方向へ進んでいるものの、以前が良すぎた感があり一般レベルの適正になったような印象。食事補助は近々に撤廃。住宅補助は福...続きを読む(全287文字)

社風や労働環境は決して悪くなく、むしろいいが、いかんせん財務状況が悪すぎ今後の経営に不安を覚えるため。リーマンショック以前に多額の社債発行、銀行借り入れ...続きを読む(全182文字)

リーマンショック以降、毎月の給与、ボーナスともに下がり続けている。ボーナスに関しては年間で1ヶ月も出ない状況が続いている。毎月の給与も色々な理由を付けつ...続きを読む(全178文字)

管理職はかなり社員に仕事を任せる。その為社員は仕事のやりがいは感じるのでは。半導体業界と言う事もあるがきっちり仕事をするタイプの評価が高い。アフターファ...続きを読む(全153文字)

数年前のMBOで東芝Gを脱却し独自路線を選択したが、そのMBOが裏目に出て大規模設備投資による借金が膨らみ社債の償還期限に返せる状況ではなくなり危機的状...続きを読む(全156文字)

年収は組合員についてはそこそこ、しかし管理職は今年から年俸制になり大幅ダウン。賞与についても業績が悪く出るか出ないかの状態。目標管理での評価制度だが間接...続きを読む(全156文字)

・求人や面接で受けた印象(本社オフィスの仕事)については、特に入社後にギャップを感じる点はなかった。一方、工場に関しては、かなり田舎の文化が根強く残って...続きを読む(全255文字)

・上の人も「さん」付で呼ぶのが通常になっている。社長でも「さん」と呼び、雑談したりもするような社風。個人差もあるが、必要以上に「上の人に気を遣う」ことで...続きを読む(全377文字)

目標管理制度というものがあり、トップダウンの予算(=ノルマ)達成だけではなく、グループや個々人で立てた目標に対する行動や成果も、評価に含められる。そのた...続きを読む(全165文字)