クアーズテック合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
部署によるかもしれませんが、勤務時間が朝、昼、夜の勤務にわかれていて平日の昼間などに時間がとれるのは良い点だと思います。
その代わり、毎週勤...続きを読む(全197文字)

【良い点】
有給も取りやすく仕事も忙しい時は忙しいが通常はそこまでではない。正社員は定期的な福利厚生等もあった模様。工場なので祝日はもちろん年末年始、夏...続きを読む(全488文字)

【良い点】
先輩社員に相談した際、親身に話を聞いてくださいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地が地方なことが多いことです。続きを読む(全71文字)

【良い点】
有給は取りやすい。部署によりけりだが残業も比較的少なめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は作業内容への理解も無く、精神論を振り...続きを読む(全195文字)

【良い点】
半導体事業が主なので、これから収益がある程度見込めると思います。
昔ながらの老舗製品が多く、技術力は高い製品もあると思います。
ですが、コス...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給与や休みが多い点。ただ、役職者でないとベースアップはあまり良くないと聞いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署がミスマ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部管理職が会社の規定を理解しておらず、自分の都合のいいように解釈して適応している。そのため、個人の申請した勤務...続きを読む(全257文字)

【良い点】
社内教育、仕事に関する教育は充実していた。
前任者が作成したマニュアル等も存在していて、仕事を覚えやすかった。
そして、社員同士の仲も良くコ...続きを読む(全294文字)

【良い点】
個人に任される仕事は幅が広く、若いうちから担当の者に意見が求められ、見解を発信することも出来ること。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全192文字)

シリコン事業が分社化され、事業規模が縮小された。休業、早期退職者の募集等、会社存続のための様々な施策を講じていたが、分社化後もリーマンショックによる業績...続きを読む(全112文字)

【良い点】
20代～50代と年齢層は幅広く、社員同士も仲が良い社風でした。
仕事内容は専門用語が多く、顧客も中には博士号をもった方も居て苦労しました...続きを読む(全169文字)

主力製品のラインナップに代わり映えはなく、主に既存の製品のコストダウンに注力しており、新製品の開発や既存製品のスペック向上に成功しているケースをあまり聞...続きを読む(全152文字)

社風や労働環境は決して悪くなく、むしろいいが、いかんせん財務状況が悪すぎ今後の経営に不安を覚えるため。リーマンショック以前に多額の社債発行、銀行借り入れ...続きを読む(全182文字)

リーマンショック後の5年間、賞与の支給額が年間約1か月が続いており、家族持ちには非常に苦しい生活を強いられています。
もちろん賞与が支給されない背景に...続きを読む(全205文字)

事務で採用されましたが、まわりが縁故採用が多く、男性は理系出身の方が多いのですが
女性はそうでもありませんでした。 性に合わなかったのだと思います。
...続きを読む(全167文字)

会社の収支が極端に悪くなり、希望退職を募ったのがきっかけとなった。
給与も下がり帰休もあり、労働環境は悪くなる一方で人間関係も一部の人とはうまく
い...続きを読む(全192文字)

数年前のMBOで東芝Gを脱却し独自路線を選択したが、そのMBOが裏目に出て大規模設備投資による借金が膨らみ社債の償還期限に返せる状況ではなくなり危機的状...続きを読む(全156文字)

売上高に対する借入金があまりに多く、新規の設備投資が全くできない状態となった。
新製品は全くなく、既存製品もコスト競争にさらされ、高収益が見込めない。...続きを読む(全158文字)

退職をした理由は、この会社の、というか所属する事業本部の将来に不安を感じたためです。当時から、ウェーハ関係は先行きがあまりよくないという雰囲気が漂ってい...続きを読む(全168文字)

リストラ、災害による人員移動、パワーハラスメント、暴言、暴力、現場で枕とマットを敷いて寝ている社員。非正規に対して、退職を促す。自分のいた部署は、非道い...続きを読む(全152文字)

半導体業界は価格競争が激しく、景気に左右されやすい。特に、シリコンウェーハは製造にコストがかかる割に収益性が低く、近年は価格が低下し続けている。
その...続きを読む(全189文字)