サン・ライフの評判・口コミ一覧（全180件） 6ページ目

結婚式という華やかなイメージとは裏腹に、残業はほぼ毎日当たり前。
異動が尋常ではなく多いので、その部署の仕事がやっと覚えられたと思ったら異動になってしま...続きを読む(全170文字)

職場によって雰囲気は全く違う。
毎週の様に飲みに行く部署もあれば、残業ばかりの部署もある。
だけど、各部署共仲がいいと思う。
結婚式は人生の最大セレモ...続きを読む(全208文字)

冠婚葬祭業のため、将来性は安泰だと思う。
だけど、ホテル事業は右肩下がりである。
ホテル事業においては、ある役員が私物化している。
嫌いな職員はすぐ...続きを読む(全225文字)

役職がつくと、ワークバランスは皆無。
みなし残業がついている事をいい事に、日々の残業は当たり前。休日出勤当たり前の世界。
休日出勤も、役員がわざわざ呼び...続きを読む(全172文字)

社外研修はあまりない。突発的に研修に行って来いというのはあるが、計画的にはない。
上司によってスキルアップは決まる。
わずかだが、理不尽な意見を言って...続きを読む(全158文字)

管理職に魅力を感じられない。
平社員でも営業職なら歩合があるので、上司より給料が良いのはザラである。
役職つくと、会議の為に働いている様。
せっかく...続きを読む(全274文字)

一人三役できることが会社の理念の一つ。
そのため本社勤務であろうと、土日は披露宴の料理サービスに回される。
平日は自分の仕事もあるだろうに、いつ休んで...続きを読む(全157文字)

専務様に好かれるか嫌われるかで、全てが決まる。
例え、直属の上司が良い評価をしようが、専務様が嫌いな人間は鶴の一声で最低評価になるのはザラ・・・。
評価...続きを読む(全161文字)

社風は良くも悪くも、オーナー企業。
現場の人間関係はどこの部署も良好といえる。
ただ、役員は仲が悪い。その影響が下にくる。八つ当たりは勿論、派閥争いが厄...続きを読む(全199文字)

入社前は残業代はすべて出たらしいが、入社した頃からはすべて申請制。
なので申請できるかは上司からの許可がでるかで決まる。
昇給はほとんどなく、大卒の1...続きを読む(全166文字)

仕事はとにかく若ければ色々な部署に配置転換があります。
特に男性より女性が多いため、女性の配置転換はしょっちゅうです。
時にはホテル自体異動して…とい...続きを読む(全179文字)

プライベートはしっかり月9日のお休みをもらえるので、平社員は心配いりません。
マネージャークラスになるとたまに休日出社するときもあります。
それよりも...続きを読む(全195文字)

労働環境が悪い。長年勤めた社員が次々と会社を辞めている。非常に離職率が高い。離職率がたいかためげんざい勤めている人間に負担が多く。新たに入社してもすぐには...続きを読む(全154文字)

同一商圏内の同業社が年間3店舗以上の新規出店をしているのに、
同社は3年間もの間出店していない。冠婚葬祭業界にて、地元企業
として活動していく上で今後...続きを読む(全172文字)

基本的に出産・育児をするための休暇はもうけていません。
だから急な妊娠をされた方はほとんど退職してます。
社歴が長い社員は有給で消化するか、休職するか...続きを読む(全246文字)

労働時間は部署ごとにまちまちです。婚礼課や宴会課はけっこう夜中まで残って仕事しています。多分残業代も全然出ていなかったような気がします。
住宅補助:なし
...続きを読む(全154文字)

身に付けたスキルは根性。とにかく色んな部署に短期間で異動させられるので、根性がなければやっていけないし、色んな事にすぐ興味がもてる適応能力も必要でした。ス...続きを読む(全210文字)

基本的に社員の評価というものはほとんどないです。
役職も年功序列的なものもあれば、トップのお気に入りかどうかなどに左右されることもあります。役職について...続きを読む(全162文字)

入社したのはブライダルがやりたかったから。
でも軸にくるのは葬祭です。互助会で成り立っている会社なので社員も一年に2口互助会をとらなければなりません。こ...続きを読む(全299文字)

この会社にワークライフバランスという言葉は存在しないとさえ思う。
残業代は出ないので(残業代は申請制で毎月ここだけは厳しいチェックが入り、残業時間が多い...続きを読む(全308文字)

給与はほとんど変わらず、賞与についても払われているが、雀の涙状態。
残業代などの手当てでカバーしている部分がとても多いが、月に残業しすぎるとカットされる...続きを読む(全180文字)

幹部の中には少数、従業員の休日や休憩などに気を配ってらっしゃる方がいるが、一向に改善は見られません。
古き悪しき体質が根付いており、新入社員にはサービス...続きを読む(全160文字)

・休暇制度・労働時間
→満足している人はいない。どこの部門でも、勤務時間は異常値を示している。一般的な月間の休みを消化できていないことが常態化している。...続きを読む(全176文字)

・参入企業
→地域において他社の参入する余地のない部分も多いため、安定した地位を獲得している。特定のライバル企業はあるが、企業体力の点で見る限り、サン・...続きを読む(全179文字)

数字にお強い専務様様が現場を無視して削りまくった人件費について提携企業様にドヤ顔でプレゼンしてたらしいですが、結果として、優秀な人間には早々に見限られ、残...続きを読む(全152文字)