キャリタスの評判・口コミ一覧（全437件） 17ページ目

仕事はとてもやりがいがあり、面白い。自由度も高い、自分がやりたいことがあればどんどん提案し、上の決済をもらえれば実行できる。特にグローバル系人材リクルーテ...続きを読む(全154文字)

メイン媒体である日経ナビは、リクナビ、マイナビ、みん就と大きく差をつけられてしまったので、今後はニッチサイトとして生きていくしかない。では、将来性がないか...続きを読む(全161文字)

以前は年2回の評価がありましたが、最近年に一回のみの評価となりました。これにより、冬季賞与については全員に支給予定と通達が出ていました。しかし、逆に言うと...続きを読む(全155文字)

人材サービス業界はベンチャー企業が多く、実力評価制度が主流かと思いますが、ここは年功序列が色濃く残っていました。(ただし、リーマンショックの影響で赤字決算...続きを読む(全177文字)

比較的フラットの組織で、上下関係には厳しくありません。
派遣さんや契約社員、アルバイトの方も多数在籍しておりますが、
仕事の役割が違うだけで、それを意...続きを読む(全188文字)

一部の方は、ワークライフバランスを実現できているかのように、
早く帰るが、その実、その人の分の業務ボリュームを誰かが担っている。。。
結局、仕事をしな...続きを読む(全156文字)

リク、マイとは完全に水をあけられた状態になってしまった。
現状実効があるもは、ソリューション的なものや、イベント的なものではあるが、
両方とも原価率の...続きを読む(全205文字)

ワークライフバランスはとりやすい会社だった。当時はまだ土曜日の出勤があったが午後3時までで、そのあとは残業もせずに帰っていた。平日も基本的には20時くらい...続きを読む(全164文字)

・ライバル企業の動向について
ライバルはリクルートだったが、発行部数・制作物のクオリティーともにリクルートのほうがはるかに上だった。こちらは日経という冠...続きを読む(全202文字)

やりがい・面白み
・自分が提案した企画で、制作担当と一緒に作ったサンプルにOKが出て本採用となり、実際に掲載された時に喜びを感じた。そして、実際にその広...続きを読む(全191文字)

目標設定による評価制度はあるが、
直接の業務・ボリュームとは関係していない事が多く、
暇な人間程目標達成が可能な形になる。
仕事は引き受けたら負けに...続きを読む(全168文字)

新入社員でも即戦力として扱われるので経験を積んでステップアップしたい人には良いと思います。かなりの古い体育会系、年功序列型なので、実力主義の昇級はまずない...続きを読む(全153文字)

常に新しことを考えている会社です。私は新規媒体の企画立案をし、全面的に採用になった途端に、会社から退職勧奨を受けましたが。上役次第でしょうね。
残業は結...続きを読む(全165文字)

当時は営業職は男性のみで女性の営業はいなかった。ただ、制作部門は女性のデザイナーもいた。女性は概ね事務で、制作部門も多くは日経関連の派遣会社からの人で、正...続きを読む(全162文字)

かなり業界全体での単価が下がってきており、大手RやMも価格を下げたりしているのでパイの奪い合いすら厳しい。
新しいビジネスを起こせるような業界でもないの...続きを読む(全184文字)

教育制度はあまりないです。スキルアップしようと思って転職しました仕事内容が単調なため退職しました。ただ、営業の方のスキルが高井為、いろいろな方と接する機会...続きを読む(全152文字)

制度だった教育体制はなく、新人でもすぐに現場に出されてしまう。また、上司も自分の仕事で忙しく、部下をほとんど見ていないといった状況である。自分で創意工夫し...続きを読む(全204文字)

繁忙期には殺人的な仕事量となるが、フォローアップ体制が全くなく、出社拒否者まどが続出する企業である。また、営業の権力が強く、制作は営業に隷属していると言っ...続きを読む(全181文字)

労働時間はみなし残業なので、終電まで働いても給料は一緒。昔ながらの悪習があり、遅くまで働いた人間が偉いというものすごく古い会社。福利厚生に関しては住宅補助...続きを読む(全154文字)

人材広告は企業全体を理解して作る広告なので面白そうだと思い志望しました。競合他社も複数受検した中で唯一内定をいただけたので入社しました。上司はみな個性的で...続きを読む(全221文字)

女性でも長く働けるような印象がある。出産後も戻ってきているケースが多数あった。
状況によって比較的フレキシブルに他部署への異動や勤務体系(時短勤務など)...続きを読む(全156文字)

ガッツリ、プロジェクトを任されたので、経験にはなった。
相談、フォローはしてくれるが、
ボリュームコントロールはしてくれないので、
素直に仕事を受け...続きを読む(全152文字)

ライバルは大きな会社が多いが、少子高齢化、グローバル社会の浸透、その他の社会的状況を鑑みれば人事、教育、キャリア等を専門に扱うコンサルタント的な役割として...続きを読む(全177文字)

昇進・昇給については実力制ではなく営業職や上長と仲の良い者が評価されていく土壌。
半期に一度社内での転属希望が出される。組織変更は頻繁に発生する。
新...続きを読む(全188文字)

会社が生き残るための経営戦略が甘く、将来性の無さに失望いたしました。
業種も不況のせいとはいえ将来が全く見えません。
また経営者の社員に対して想いが無...続きを読む(全156文字)