
株式会社システムシェアード
- Q. 自己PRを教えてください。
-
A.
私の強みは、主体的に粘り強く取り組む力です。
大学入学後から、〇〇検定の合格に向けて勉強を続けています。
初受検では合格基準点の半分にも届かず挫折を味わいました。そこで、毎日目標を立てて学習し、漢字の勉強会に参加し勉強法を学ぶとともにモチベーションを高めました...続きを読む(全252文字)
株式会社システムシェアード
株式会社システムシェアードの社員・元社員による総合評価は2.8点です(口コミ回答数203件)。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、株式会社システムシェアードの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
◆10年連続増収・年間平均成長率142%
◆松戸市優良企業家大賞受賞/経済産業省サービス革新企業受賞
【市場規模226億超の”IT×教育マーケットでリーディングカンパニーを目指す】
弊社は『システム開発事業』と『エンジニア人材教育事業』に力を入れているエンジニアリング企業です。
<どんな仕事をしているか>
◇ファシリテーション型システム開発
クライアント企業様のITを活用したビジネスの変革をシステム開発で成功へと導きます。
システムの開発スキルが高いことはもちろんですが、ヒューマンスキルが高いのが弊社エンジニアの特徴です。
◇東京で最も選ばれているNo.1ITスクール
教育事業では「東京ITスクール」という研修プログラムを実施し、企業の新入社員研修を中心に、育成を行っています。事業開始から2年間で1000名以上(2013年~2015年実績)の、教育実績があり2020年までに5000人の育成を目指してます。
◇エンジニアリングプラットフォーム
※当社の新規事業サービスです。
※乞うご期待。
<""想い""と""展望"">
『私たちは、大切な人たちの豊かさを追求します。』
これが弊社の企業理念で、代表の原体験にに基づいて掲げられました。システムシェアードに関わる全ての方を大切にするという考え方は、社員にも浸透しています。
この企業理念を達成するために、私達の行うべきミッションは、
""人×ITで豊かな未来を創造する。""
ということです。
あらゆる企業にとってテクノロジーやデータを活用することが当然の時代が到来しました。そんな中で深刻な問題は、「エンジニア不足」です。経済産業省は2016年の調査で2030年に78.9万人のIT人材が不足すると予測しています。次世代のIT技術者育成に携わるということは、IT業界のみではなく、世界的な産業の下支えをしているということになります。まさに、【市場規模226億超の”IT×教育”のビッグマーケットでリーディングカンパニー】を目指しております
これから私たちは、各事業の『質』の向上を意識するとともに、新規事業を急ピッチで進めてまいります。非常にクリーンな経営を行っておりましたが、この潤沢なリソースを生かし、新規事業で更なる付加価値の向上を目指します。
「IT」は急成長産業として注目され続けていますが、一方で課題もあります。
最もネックになっているのが「IT時代に通用する人材の育成」です。
ITリテラシー不足、深刻なエンジニア不足・・・etc
そこで弊社が生み出したのが「東京ITスクール」を始めとした【IT教育事業】です。
システム開発と併せて、この「人を育てること」という事業を強みに、会社を急拡大しています。それもそのはず、現在、IT人材教育事業の市場規模は226億円ほどになると言われています。各企業はエンジニア不足という深刻な経営課題を抱えており、弊社の事業が市場ニーズにマッチしているのです。
【IT×教育のリーディングカンパニーになる】というビジョンのもと、世界の全産業の礎になります。
弊社のビジョン【IT×教育のリーディングカンパニー】を成し遂げるためには、社員1人ひとりの能力が非常に重要です。IT教育事業を行っている当社では、ITスキルや講師としてのファシリテーションスキルももちろん必要ですが、それぞれが【ぶれない軸】を持っていることがこの変化の多い時代を生き抜くために大切なことだと考えています。
まだまだ成長途中の会社ですから、若手にもどんどん裁量権を与えます。
若いうちから自ら意思決定をし、会社運営に携わることができる経験は、今後の人生において圧倒的な武器になります。
仕事と遊びにメリハリをもった社員が多いことも当社の特徴です。仕事面においてはコミュニケーションスキルやヒューマンスキルの高いメンバーが多く、とても熱心です。毎月の全体会やグループメンバー会など、社員交流なども盛んに行われるため、仲間意識が非常に強いです。更に、平均年齢が28歳と若手が多く、仕事にひたむきで、上司にも意見を積極的に伝える風通しの良い社風です。また、社員からの発案で、花火大会、BBQ大会などのイベントも多いため社員の仲も良いです。
一生懸命に仕事に取り組み、さらに、一緒に働く仲間との関係性も深めていきたいという方にぴったりの環境です!
弊社の年間成長率は平均142%と急拡大をしております。そのため、一言で申し上げると【事業の成長に人が追い付いていない】ということが弊社の課題です。新卒採用をこれまで中心的に進めてまいりましたが、30歳半ばほどの中級管理職の人材が不足しております。そのため、大企業のような全てにおいてマニュアルはありません。歯車の一部ではなく、メンバーの自主性を重んじ、自分で考えて行動することが求められます。
今後、新規事業を複数急ピッチで展開してまいります。しかし、そのポジションを担う若手ホープの人材が不足しております。
1.成長意欲
成長することに喜びを感じられる人。または過去にそのような体験をした人。
2.ポジティブ
物事を前向きに捉えることができる人。環境ではなく自分を変えようとする人。
3.友達思い
自分だけが良ければ良いとならずに、自分を中心に。周囲の人も良くなって欲しいと思える人。
1.自己中心的な人
弊社が大切にしているのはチームワークです。周りの方と、強調する力が求められます。
2.指示待ちの人
まだまだ若い企業ですので、臨機応変に考えて動く姿勢が求められます。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社システムシェアードの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社システムシェアードの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の強みは、主体的に粘り強く取り組む力です。
大学入学後から、〇〇検定の合格に向けて勉強を続けています。
初受検では合格基準点の半分にも届かず挫折を味わいました。そこで、毎日目標を立てて学習し、漢字の勉強会に参加し勉強法を学ぶとともにモチベーションを高めました...続きを読む(全252文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
夏休み3日、年末年始休暇があり、有給休暇も比較的取りやすい。
退職金はないが、企業型確定拠出年金が導入され自分で積み立てていける。
【気になる...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年11月22日【良い点】
社員の方々の人柄の良さがとても印象的です。IT企業というと堅いイメージを持っていましたが、実際は相談しやすく面倒見の良い方ばかりで、入社後の不...続きを読む(全321文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年11月22日【良い点】
発言しやすい環境です。風通しはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
決めたルールが浸透しないまま変更となってしまうことがあ...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年11月22日【良い点】
両親の体調不良のためなので、自己都合です。しっかり話を聞いてい...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年11月22日【良い点】
昇給賞与2回あるところ。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月19日【良い点】
自社の教育コンテンツを全社で使うことができるので、自己研鑽の教材として活用することはできます。資格取得の金銭的な支援もあるので、何かスキルを身...続きを読む(全227文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月19日【良い点】
エンジニア職は客先常駐の案件が多いので、プロジェクト内での業務調整と休暇調整が必要です。社内にも相談先はあるので、自ら確認したりコミュニケーシ...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月19日【良い点】
会社の社内イベントは多いです。社内で告知されるので参加...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月19日【良い点】
評価制度は明確なものがあり、透明性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
期待値が明確だからこそ、社会的なニーズと給与テーブルの見直...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月19日【良い点】
IT開発と教育と2つの領域を会社の事業と...続きを読む(全59文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年07月13日
エンジニアとして技術を磨くだけでなく、IT講師として人材育成に直接関われる点にあると感じます。IT人材が不足している中で、教育に力を入れ、自社で人を育てる...続きを読む(全223文字)
投稿日: 2025年07月13日
IT教育事業は今後さらに成長が期待され、社会貢献性も高い分野だと思います。一方で、システム開発やSES、教育など幅広い事業を展開しているため、事業が散漫に...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2025年07月13日
新卒1年目はボーナスがもらえず、給...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年07月13日
福利厚生は充実している方...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年07月13日
IT教育のサービスを提供していることもあり、教育体制...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2025年07月13日
ベンチャー企業らしく、活気があって社員同士の仲が良さそうでした。一生青春で...続きを読む(全80文字)
投稿日: 2025年06月23日
他のIT業界とそう変わらないと思う。...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2025年06月23日
東京ITスクールは今後とも必要...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2025年06月23日
みなし残業代込みでこの月給だと...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年06月23日
退職金なし。ベビーシ...続きを読む(全26文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社システムシェアード |
|---|---|
| フリガナ | システムシェアード |
| 事業内容 | ◆10年連続増収・年間平均成長率142% ◆松戸市優良企業家大賞受賞/経済産業省サービス革新企業受賞 【市場規模226億超の”IT×教育マーケットでリーディングカンパニーを目指す】 弊社は『システム開発事業』と『エンジニア人材教育事業』に力を入れているエンジニアリング企業です。 <どんな仕事をしているか> ◇ファシリテーション型システム開発 クライアント企業様のITを活用したビジネスの変革をシステム開発で成功へと導きます。 システムの開発スキルが高いことはもちろんですが、ヒューマンスキルが高いのが弊社エンジニアの特徴です。 ◇東京で最も選ばれているNo.1ITスクール 教育事業では「東京ITスクール」という研修プログラムを実施し、企業の新入社員研修を中心に、育成を行っています。事業開始から2年間で1000名以上(2013年~2015年実績)の、教育実績があり2020年までに5000人の育成を目指してます。 ◇エンジニアリングプラットフォーム ※当社の新規事業サービスです。 ※乞うご期待。 <""想い""と""展望""> 『私たちは、大切な人たちの豊かさを追求します。』 これが弊社の企業理念で、代表の原体験にに基づいて掲げられました。システムシェアードに関わる全ての方を大切にするという考え方は、社員にも浸透しています。 この企業理念を達成するために、私達の行うべきミッションは、 ""人×ITで豊かな未来を創造する。"" ということです。 あらゆる企業にとってテクノロジーやデータを活用することが当然の時代が到来しました。そんな中で深刻な問題は、「エンジニア不足」です。経済産業省は2016年の調査で2030年に78.9万人のIT人材が不足すると予測しています。次世代のIT技術者育成に携わるということは、IT業界のみではなく、世界的な産業の下支えをしているということになります。まさに、【市場規模226億超の”IT×教育”のビッグマーケットでリーディングカンパニー】を目指しております これから私たちは、各事業の『質』の向上を意識するとともに、新規事業を急ピッチで進めてまいります。非常にクリーンな経営を行っておりましたが、この潤沢なリソースを生かし、新規事業で更なる付加価値の向上を目指します。 |
| 設立日 | 2007年7月 |
| 資本金 | 4950万円 |
| 従業員数 | 257人 ※男性187名、女性70名 |
| 代表者 | 徐 日柱 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田1丁目18番13号ダイビル13階 |
| 事業所 | 【日本橋オフィス】 〒103-0023東京都中央区本町1-6-1 丸柏タマビル 3F 【横浜オフィス】 〒231-0047横浜市中区羽衣町2-4-4 エバーズ第8関内ビル 3階 |
| 男女比 | 男性 73% : 女性 27% |
| 平均年齢 | 28.5歳 |
| 平均給与 | 430万円 ※例)基本月給:30万円、賞与:40万円 |
| 30歳時の平均年収 | 450万円 ※ 例)基本月給:33万円、賞与:50万円 |
| Manager average age | 31.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 90% : 女性 10% |
| 平均残業時間(月) | 27時間 |
| 有給消化日数 | 13.0日 |
| 離職率 | 9% |
| お問い合わせ先 | 〒110-0016 東京都台東区台東1-6-4 タカラビル6F 人事部採用担当 TEL:03-5812-7530 E-MAIL:hr@3sss.co.jp |
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