MESSAGE: 市場規模226億超の”IT×教育"でリーディングカンパニーへ

システムシェアードの新卒採用・就職・企業情報

株式会社システムシェアードの社員・元社員による総合評価は2.6点です（口コミ回答数161件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社システムシェアードの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

システムシェアードはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

◆10年連続増収・年間平均成長率142％
◆松戸市優良企業家大賞受賞/経済産業省サービス革新企業受賞

【市場規模226億超の”IT×教育マーケットでリーディングカンパニーを目指す】

弊社は『システム開発事業』と『エンジニア人材教育事業』に力を入れているエンジニアリング企業です。

<どんな仕事をしているか>
◇ファシリテーション型システム開発
クライアント企業様のITを活用したビジネスの変革をシステム開発で成功へと導きます。
システムの開発スキルが高いことはもちろんですが、ヒューマンスキルが高いのが弊社エンジニアの特徴です。

◇東京で最も選ばれているNo.1ITスクール
教育事業では「東京ITスクール」という研修プログラムを実施し、企業の新入社員研修を中心に、育成を行っています。事業開始から2年間で1000名以上（2013年～2015年実績）の、教育実績があり2020年までに5000人の育成を目指してます。

◇エンジニアリングプラットフォーム　
※当社の新規事業サービスです。
※乞うご期待。

<""想い""と""展望"">
『私たちは、大切な人たちの豊かさを追求します。』
これが弊社の企業理念で、代表の原体験にに基づいて掲げられました。システムシェアードに関わる全ての方を大切にするという考え方は、社員にも浸透しています。

この企業理念を達成するために、私達の行うべきミッションは、
""人×ITで豊かな未来を創造する。""
ということです。

あらゆる企業にとってテクノロジーやデータを活用することが当然の時代が到来しました。そんな中で深刻な問題は、「エンジニア不足」です。経済産業省は2016年の調査で2030年に78.9万人のIT人材が不足すると予測しています。次世代のIT技術者育成に携わるということは、IT業界のみではなく、世界的な産業の下支えをしているということになります。まさに、【市場規模226億超の”IT×教育”のビッグマーケットでリーディングカンパニー】を目指しております

これから私たちは、各事業の『質』の向上を意識するとともに、新規事業を急ピッチで進めてまいります。非常にクリーンな経営を行っておりましたが、この潤沢なリソースを生かし、新規事業で更なる付加価値の向上を目指します。

・当社の強み

226億円マーケット！ニーズにマッチした独自の事業で急成長中

「IT」は急成長産業として注目され続けていますが、一方で課題もあります。
最もネックになっているのが「IT時代に通用する人材の育成」です。
ITリテラシー不足、深刻なエンジニア不足・・・etc
そこで弊社が生み出したのが「東京ITスクール」を始めとした【IT教育事業】です。
システム開発と併せて、この「人を育てること」という事業を強みに、会社を急拡大しています。それもそのはず、現在、IT人材教育事業の市場規模は226億円ほどになると言われています。各企業はエンジニア不足という深刻な経営課題を抱えており、弊社の事業が市場ニーズにマッチしているのです。
【IT×教育のリーディングカンパニーになる】というビジョンのもと、世界の全産業の礎になります。

市場価値を高めることができる、圧倒的な成長機会

弊社のビジョン【IT×教育のリーディングカンパニー】を成し遂げるためには、社員1人ひとりの能力が非常に重要です。IT教育事業を行っている当社では、ITスキルや講師としてのファシリテーションスキルももちろん必要ですが、それぞれが【ぶれない軸】を持っていることがこの変化の多い時代を生き抜くために大切なことだと考えています。
まだまだ成長途中の会社ですから、若手にもどんどん裁量権を与えます。
若いうちから自ら意思決定をし、会社運営に携わることができる経験は、今後の人生において圧倒的な武器になります。

【協調性】よく働き、よく遊ぶ社風

仕事と遊びにメリハリをもった社員が多いことも当社の特徴です。仕事面においてはコミュニケーションスキルやヒューマンスキルの高いメンバーが多く、とても熱心です。毎月の全体会やグループメンバー会など、社員交流なども盛んに行われるため、仲間意識が非常に強いです。更に、平均年齢が28歳と若手が多く、仕事にひたむきで、上司にも意見を積極的に伝える風通しの良い社風です。また、社員からの発案で、花火大会、BBQ大会などのイベントも多いため社員の仲も良いです。
一生懸命に仕事に取り組み、さらに、一緒に働く仲間との関係性も深めていきたいという方にぴったりの環境です！

・当社の課題

マネジメント人材の不足

弊社の年間成長率は平均142％と急拡大をしております。そのため、一言で申し上げると【事業の成長に人が追い付いていない】ということが弊社の課題です。新卒採用をこれまで中心的に進めてまいりましたが、30歳半ばほどの中級管理職の人材が不足しております。そのため、大企業のような全てにおいてマニュアルはありません。歯車の一部ではなく、メンバーの自主性を重んじ、自分で考えて行動することが求められます。

事業経営者人材の不足

今後、新規事業を複数急ピッチで展開してまいります。しかし、そのポジションを担う若手ホープの人材が不足しております。

・向いている人

1.成長意欲
成長することに喜びを感じられる人。または過去にそのような体験をした人。
2.ポジティブ
物事を前向きに捉えることができる人。環境ではなく自分を変えようとする人。
3.友達思い
自分だけが良ければ良いとならずに、自分を中心に。周囲の人も良くなって欲しいと思える人。

・向いていない人

1.自己中心的な人
弊社が大切にしているのはチームワークです。周りの方と、強調する力が求められます。
2.指示待ちの人
まだまだ若い企業ですので、臨機応変に考えて動く姿勢が求められます。

システムシェアードの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社システムシェアードの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社システムシェアードの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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システムシェアードのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？

対話形式だったのでしっかり答える

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

理念の共感や持っている価値観が大事だと思った。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

面談のような形

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分のことを理解するべき

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

雑談に近い形だったので素直に受け答えをするのが重要だと感じた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

The 就活の面接というような堅苦しさはまったくなく、まるで先輩と話しているような雑談形式だった。ただ幼い頃からの経験、体験について、何があったか、その時どのように感じたか、また、意思決定のスタイルなど、性格面についてかなり深掘りされるので、自己分析とコミュニケーション能力は重要になってくると思う。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの業界か？学生時代のエピソード

会話だった率直に思ったことを伝える面接官との会話を楽しむ

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

雑談に近い形式で行われた。ITに対する考え方等聞かれた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？自己紹介(自己PR)

会社を見るときに、重要視しているポイントとその理由を聞かれた。その内容が、まさにシステムシェアードにぴったりと言っていただいた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと

とても雰囲気が和やかで緊張を解いてくださった。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（75件）

システムシェアードの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 2.6

やりがい: 3.1

年収・評価: 2.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 2.4

成長・将来性: 2.6

社員・管理職: 2.9

ワークライフ: 2.4

女性の働きやすさ: 2.5

入社後のギャップ: 2.4

退職理由: 2.4

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

システムシェアードの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.1

やりがい: 3.0

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.0

社風・文化: 3.2

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.0

システムシェアードの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
未経験から育てる環境があり、新人の社員をまとめて研修にて社会人としての心得から開発の基礎まで教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全192文字)

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会社名	株式会社システムシェアード
フリガナ	システムシェアード
事業内容	◆10年連続増収・年間平均成長率142％ ◆松戸市優良企業家大賞受賞/経済産業省サービス革新企業受賞【市場規模226億超の”IT×教育マーケットでリーディングカンパニーを目指す】弊社は『システム開発事業』と『エンジニア人材教育事業』に力を入れているエンジニアリング企業です。 <どんな仕事をしているか> ◇ファシリテーション型システム開発クライアント企業様のITを活用したビジネスの変革をシステム開発で成功へと導きます。システムの開発スキルが高いことはもちろんですが、ヒューマンスキルが高いのが弊社エンジニアの特徴です。 ◇東京で最も選ばれているNo.1ITスクール教育事業では「東京ITスクール」という研修プログラムを実施し、企業の新入社員研修を中心に、育成を行っています。事業開始から2年間で1000名以上（2013年～2015年実績）の、教育実績があり2020年までに5000人の育成を目指してます。 ◇エンジニアリングプラットフォーム　 ※当社の新規事業サービスです。 ※乞うご期待。 <""想い""と""展望""> 『私たちは、大切な人たちの豊かさを追求します。』これが弊社の企業理念で、代表の原体験にに基づいて掲げられました。システムシェアードに関わる全ての方を大切にするという考え方は、社員にも浸透しています。この企業理念を達成するために、私達の行うべきミッションは、 ""人×ITで豊かな未来を創造する。"" ということです。あらゆる企業にとってテクノロジーやデータを活用することが当然の時代が到来しました。そんな中で深刻な問題は、「エンジニア不足」です。経済産業省は2016年の調査で2030年に78.9万人のIT人材が不足すると予測しています。次世代のIT技術者育成に携わるということは、IT業界のみではなく、世界的な産業の下支えをしているということになります。まさに、【市場規模226億超の”IT×教育”のビッグマーケットでリーディングカンパニー】を目指しておりますこれから私たちは、各事業の『質』の向上を意識するとともに、新規事業を急ピッチで進めてまいります。非常にクリーンな経営を行っておりましたが、この潤沢なリソースを生かし、新規事業で更なる付加価値の向上を目指します。
設立日	2007年7月
資本金	4950万円
従業員数	257人 ※男性187名、女性70名
代表者	徐日柱
本社所在地	〒101-0021 東京都千代田区外神田1丁目18番13号ダイビル13階
事業所	【日本橋オフィス】〒103-0023東京都中央区本町1-6-1 丸柏タマビル 3F 【横浜オフィス】〒231-0047横浜市中区羽衣町2-4-4 エバーズ第8関内ビル 3階
男女比	男性 73% : 女性 27%
平均年齢	28.5歳
平均給与	430万円 ※例）基本月給：30万円、賞与：40万円
30歳時の平均年収	450万円 ※ 例）基本月給：33万円、賞与：50万円
Manager average age	31.0歳
役職者の男女比	男性 90% : 女性 10%
平均残業時間（月）	27時間
有給消化日数	13.0日
離職率	9%
お問い合わせ先	〒110-0016 東京都台東区台東1-6-4 タカラビル6F 人事部採用担当 TEL:03-5812-7530 E-MAIL:hr@3sss.co.jp
URL	http://www.3sss.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.3sss.co.jp/recruit/recruitinfo

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・当社の強み

226億円マーケット！ニーズにマッチした独自の事業で急成長中

市場価値を高めることができる、圧倒的な成長機会

【協調性】よく働き、よく遊ぶ社風

・当社の課題

マネジメント人材の不足

事業経営者人材の不足

・向いている人

・向いていない人

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