キャリタスの本選考ES（エントリーシート）一覧（全23件）

高校時代にラグビーの大会で初めて県ベスト８まで勝ち進んだことです。部活では私達の代が入学したときに初めて単独チームとなり、先輩方が合同でチームを組んでいたときに比べ、高校からラグビーを始めた人ばかりだったのもあり、試合で勝ち進むことが難しくなっていました。先輩方には悔しい思いをさせたまま引退させてしまったこともあり、自分たちの代ではやりきれなかったと後悔することのないように全員で目標を定め、自分たちで積極的に自主練習を重ねていきました。その結果、大会に出ては初戦負けをしていた自分たちのチームでしたが、県内ベスト８まで勝ち進むことが出来ました。 続きを読む

単独チームになったばかりで負け続きだったこともあり、チーム内の指揮が大きく低下していたことです。自分は副部長として部員が前を向いて練習をしてくれるように皆を引っ張ろうとしました。しかし、全員がやる気を出して真剣に向き合ってくれるわけではありませんでした。チームの統率が上手く取れず、中々試合で結果を出すことが出来ずにいました。そこで私は部長と率先して誰よりも多くの練習を重ね、行動で部員に自分たちの態度を示そうとしました。部活が終わったあとも数時間残り練習を続け、触発された部員が少しずつ自主練習に参加してくれるようになり、チームがまとまるようになりました。そしてまとめ上げたチーム出試合に勝つことも増えていきました。 続きを読む

関東大会でチーム記録を3秒更新した経験。私は現在、水泳部に所属しており、大学1年時にメドレーリレーの一員として関東大会に出場した。しかし、4人のリレーメンバー全員が1年生だったこともあり、目標とは程遠い記録に終わった。私は、チームとして飛躍するには個々の力を高めることと、メンバー同士の結束を強化することが必要だと感じた。そこで、補欠を含めた6人で話し合う場を定期的に主催し、翌年に向けたリレーの練習を全体練習後に毎回行うことを決めた。他の部員が全体練習を終えて帰宅する中でも、私たち6人は残って地道な練習を1年間続けた。その結果、翌年の関東大会では前年を3秒上回る大幅な記録更新を達成した。 続きを読む

困難だったことは、メンバーの士気を１年間維持することである。悔しい経験をした関東大会直後は、リレーメンバー全員が来年は必ず挽回するという思いを持っていた。しかし半年ほど経つと、徐々にその思いが薄れる時期もあり、リレー練習に参加せずに個人種目の練習を優先してしまう選手も出てきた。このままでは来年も前回同様に結果を残せないと感じた私は、「このメンバーで結果を残したい」という思いをもう一度全員に伝えた。加えて、リレーの技術的な練習だけでなく個人種目とリレー、両方の記録向上に繋がるメニューを考え、提案を行った。このような取り組みにより、メンバーの士気を再び上げることに成功し、翌年の記録更新に繋がった。 続きを読む

学生リーダーとして半年以内の離職率を１割に低下させたことです。3年間スーパーでアルバイトを継続しています。離職率が5割と定着率の低さに悩まされていたため、店長に学生を定着させたいと伝え、同期とも相談しました。その後、同期と分担しながらシフトに入りヒアリングを実施したところ、仕事内容の理解が遅れてしまうことが原因だと分かりました。そこで、専門用語を簡潔化した私のメモを渡し、また同時に新人のモチベーション向上のために成長を褒めることを意識して指導しました。その結果、メモの活用と新人の自己肯定感が高まったことで、ミスの削減に繋がりました。今では離職率が1割まで減少し、22名の学生が在籍しております。 続きを読む

新人1人1人に合わせた教育方法を意識して指導した点です。仕事に対する不安を汲み取ることを意識しながら、原因を探りました。その結果、社員に対する教育方法がミスを指摘する指導法であり、新人のモチベーションに繋がらないことが原因であるとわかりました。そこで、新人の自己肯定感を高めるために、新人の成長を褒めることを意識して指導しました。1人の新人には、お客様とコミュニケーションをとっているときの笑顔が素敵で、お客様と良い関係を作ることが上手いと伝えました。このように新人へただ褒めるだけでなく、プロセスを具体的に伝えることで、自分の仕事のやり方は間違えではなかったと、自信つけてもらうことを意識しました。 続きを読む

私は人を財産として見て、企業の人財について課題解決を目指す貴社の考え方に魅力を感じ志望しました。また、新卒の求職者を支援すると同時に、新卒を採用したい企業に寄り添うことで様々な人に貢献できると感じたからです。 私は社会貢献性の高い事業かつ、人を大切にする。という点を軸に企業選びをしています。人がいないと企業は成り立ちませんし社会に貢献することもできません。そして企業は利益を求めることも大切ですが、社会に貢献することも大切だと考えています。 そこで人材ではなく、人財という考え方で人を大切にしながら企業の課題解決をして成長を支える貢献性の高い事業をしている貴社で社会貢献し、自分を成長させたいからです。 続きを読む

私がうまくいかなかった経験は学外活動として行っている自転車競技の練習中に転倒し鎖骨を骨折したことです。その際、練習や競技費用を貯めるためのアルバイトが完治するまでできませんでした。 しかし、リハビリ中にも筋力トレーニングを行い筋力が低下しないようにしました。また、アルバイトができない期間にクラウドファンディングで資金集めに挑戦し、資金を集めました。そして怪我が治ってからは1日6時間自転車に乗り、心肺機能を鍛えながら体力をつけました。そうすることで怪我をした１年後の大会で優勝することができました。 私はこの経験から諦めずに努力することや挑戦し続ける大切さ、また負けない気持ちを持つ大切さを学びました。 続きを読む

私を表す要素は3つあります。一つ目は「言葉が好き」です。本や新聞、短歌などとにかく読むことが好きで特に本は月に10冊以上読むこともあります。言い換えや落語、演説や言葉遊びも好きです。読んだものから影響を受けること、何かに興味をもつことも多く、私を表すうえでなくてはならないものだと思います。二つ目は「好奇心旺盛」です。大学ではリベラルアーツ、副専攻制度を利用し学科を超えて様々な授業を受講しました。また様々な仕事の裏側を知りたいと思い単発の派遣アルバイトも含め9つのアルバイトを経験しました。さらに人に勧められたこと、ものはできる限り体験しました。三つめは「考えることが好き」です。様々な物事に対して何故そうなるのか、どのような仕組みか、どんな歴史があるのか考えることが好きです。さらに人の装いや言葉選びから人柄を想像することも好きです。また何事においても自分の考えを持ち、それを言語化するよう心掛けています。 続きを読む

新卒採用という企業・学生両者にとって重要な局面に関わり手助けできる点、採用活動全体を通して企業をサポートすることができる点に強く魅力を感じて貴社を志望しました。さらに貴社は留学生の需要が高まるといち早く考え海外キャリアフォーラムを開催しています。そんな強い先見性を持ち、またアイデアを形にすることができる貴社ならば多様化、長期化していく採用活動に合わせた新しい採用活動の形を生み出すことができるのではないかと感じました。貴社に入社後はBtoBの企業など学生があまり知る機会がない企業の良さを引き出し、学生に知ってもらうこと、自分自身で気づいていないニーズを引き出すことができるような社員になりたいです。 続きを読む

私は社員の方と連携し、より良いものを提供することで世界の豊かな生活に貢献したいと考えます。 IoTなどが進み豊かな生活に欠かせない半導体に関わりたいと考えている時に貴社を知り、最先端のKiru・Kezuru・Migaku技術を常に追求し、世界のものづくりを支えられている姿勢に感銘を受けたことが志望のきっかけです。 また、DISCO VALUESの「Always the best, Always fun」と「集団のメリットはチームワークによって生まれる」という考えが私の「自分の行動次第で状況は変えれるのだからやれることをやる」、「チームワークを上手く機能させることで一人では成しえないような成果を出せる」という考えと共通しており、自分の力を発揮出来る環境だと考えました。 高度な技術と私がゼミで力を注いできたコミュニケーション力を活かし、お客様の要望を正確に捉えることで社員の方とシナジーを発揮してより良い成果を出したいです。 続きを読む

私の夢は、母を養えるほど立派な社会人になることです。私は母と二人で暮らしてきたため、社会人になり、養えるほど働いて今まで育ててくれた分のお返しがしたいと考えています。しかし、会社に雇ってもらうには一緒に働きたいと思われるような魅力的な人間でなければなりません。そこで私は自己成長出来るものに取り組みたいと考え、毎日ゼミ活動に力を注いでいます。その中でも特にコミュニケーションをとることに励みました。なぜなら、チームで情報共有や議論などを行う時に相手の考えを正確に理解できず、認識のズレや理解度の差が生じることがあり、私を含め会議についていけない人がいて発案も少ない状態だったからです。そこで意見を聞く時は自分の言葉で再確認し、小さな疑問でも質問することを心掛けました。結果、認識を一致、同レベルで知識を共有でき一人では思いつかないような考えを発案出来るようになりました。そしてチームでコミュニケーションをとり相互依存関係を構築するとシナジーが発揮出来ること学びました。このようなことを意識してチーム活動を行える学生は少ないと思うので自分がやっていることに誇りを持っています。 続きを読む

　私は、「人に頼られる」人になりたいと思っており、自分にしかない武器を身に付けたいと考えています。それは、これからの社会、IT業界が基盤となり、Xtechが進んでいくなかでますます人の自動化が進んでいくと思います。そうするとやはり、「できる人」「できない人」に分かれていき仕事が決まっていくと思っているからです。その中で、私は何事にも視野を広く持ちつつも、何か１つでも人より秀でた能力を持たなければいけないと考えています。困っている人を助けるためには、その人より知識や知恵がなければいけなく、プロフェッショナルになることで人に頼りにされ、課題解決にも繋がると思っています。 続きを読む

　私は、貴社を通じて個のスキルを高めるとともに、営業を通じてクライアントの課題発見を実現していきたいと思っています。私は、人との繋がりがどの仕事にも必要であり、またなくてはならないものだと考えています。人と人だからこそ生まれたり、引き出すことができたりする問題などあると思います。どのクライアントに対しても、親身に寄り添いクライアントごとのニーズの理解や課題発見を行い、人という部分から企業の発展に携わっていきたいです。その中で、アポイントやヒアリング、提案など様々なスキルが必要であり貴社に入り、身につけていきたいと思っています。 続きを読む

人材を会社にとっての資源でなく、人財のような企業にとって宝の存在として成り立つ社会に変えたいです。具体的に新卒の離職率が３割における会社・人材のミスマッチの状態から脱したい事です。これに挑戦したいのは、社会への影響力の大きい課題に取り組みたい、より大きな問題に対し責任を持って考えぬくことで自らを成長させ続けたいと考えるからです。貴社はキャリタス就活の採用メディアや海外留学生の支援など会社と人を繋ぐ機会を幅広く持っている企業と考えます。この様な企業でこそ、経営者と人の双方の間に立って互いのニーズを汲み取り人と企業をwin-winな関係で結べる仕事が出来ると考えました。 続きを読む

私は「この人なら安心してついていける」と思われるような、人間的魅力を備えた社会人になりたいと考えている。社会に出て行う仕事は自分ひとりでは決して完結せず、周囲の人と関わり協力し合うことで成立する。仕事を行う上で、約束したことは必ず守る、言ったことは責任を持って最後までやり遂げる、といった基本的なことを忠実に積み重ねていくことで相手とビジネスにおける信頼関係を構築したい。加えてこの過程で、会話の引き出しを多く持つことを意識したい。世の中の様々な情報に好奇心のアンテナを張ることで、仕事以外の時間に相手に合わせた会話をして懐に入り、人としての信頼関係をも築いていくことで上記のような社会人になりたい。 続きを読む