日本原子力発電の評判・口コミ一覧（全159件） 6ページ目

社員のスキルアップに対する意識は高く、資格取得時は金銭面においても手厚いサポートをしてくれる。
難関資格と言われる第1種放射線取扱い主任者、第1種電気主...続きを読む(全157文字)

仕事外では社員、管理職との間で交流はあまりないと思う。仕事をやる上ではコミュニケーションをできるだけとるようにしている。しかし、能力、相性があわない上司の...続きを読む(全155文字)

社内外の研修制度が充実しており、それを受けるために業務上の配慮もしてもらえる。主に、プラント管理上の資格を会社としては取得推奨している。スキルアップしたも...続きを読む(全163文字)

上司からパワーハラスメントがあった。会社が求める能力と自分が持つ能力との間にひらきが大きすぎて、そのギャップをうめることができない状況にある。人事評価も低...続きを読む(全160文字)

原電の社長は、東電、関電から交互に送り込まれてくる天下り人事。社長と直接交流があったり、感想をもったりすることはまずないため、魅力については不明な点が多い...続きを読む(全163文字)

原子力に関連する業務であり、電力会社であることから落ち着いた仕事ができると考えていたが、実際は、ぼたばたとした仕事をしており、技術的につきつめたことができ...続きを読む(全155文字)

出産、育児の休暇制度は整っている。女性はある程度の年齢になると辞めている方が多いが、制度面で女性が不利というわけではないと思う。能力があれば女性男性関係な...続きを読む(全150文字)

毎週水曜日の提示退社推進や10年に一度のリフレッシュ休暇、共済会等制度面では充実している。ワークライフバランスを考えた取り組みという側面から意識してみたこ...続きを読む(全157文字)

夏季休暇は3日と少ない。労働時間は近年長期化が進んでいる。住宅は寮、社宅が完備されている。育児休暇を取得している社員は多い。技術系は基本的に一つの分野でず...続きを読む(全151文字)

給与は、原子力業界の厳しさを受けて、ボーナスは全額カット、基本給の5パーセントをカットしている。残業代は100パーセント支給される。今後、原子炉の再起動が...続きを読む(全170文字)

会社の仕事は、管理、マネジメントが中心で、プロジェクトものを動かしたい人には向いている。人の間の調整能力や納得の得られる説明能力がより求められる。能力開発...続きを読む(全168文字)

原子力業界は震災以前は安定業界だったが、今や他業種からの発電事業参入や原子力規制の厳しさ、世論の動向、新エネルギー開発状況、政情等様々な変動要因のもと、こ...続きを読む(全163文字)

業務に必要な研修の受講、資格試験を受験させてもらえる。業務によって必要資格はさまざまであるが、電験、ボイラー・タービン、その他現場業務に必要な各種スキルに...続きを読む(全169文字)

給与、賞与についてはその他電力会社の給与に基づき決定するため、水準は高めであり、満足している。また、基本的に年功序列制のため、管理職になるまではあまり同年...続きを読む(全202文字)

社内は相談しやすい雰囲気にあり、非常にやりやすい。
だが、裏を返せば上司に聞けばいいという考えに陥る可能性もある。
評価については年2回面談があり、自...続きを読む(全152文字)

出産・育児・介護などに対する手当は大変厚い。ほとんど、休暇をしているにもかかわらず、サービス残業の多い若手社員以上に給与をもらっている中堅社員がいるという...続きを読む(全152文字)

規制産業であるため、ライバルはほぼいない。他の電力にしても、他電力と争うことはまずなく、どちらかというと仲良し集団のイメージがある。よって、競争はほぼない...続きを読む(全175文字)

資格取得お祝い金制度があり、合格すると、1万円～20万円が支給される。受験料、交通費、宿泊費も会社が出してくれるので、かなりお得感がある。有機溶剤作業主任...続きを読む(全150文字)

原子力発電という特性上、女性が技術職としてやっていくのは大変だと思う。多かれ、少なかれ放射線を受け、被ばくをする。事務屋としているのであれば、周りからちや...続きを読む(全161文字)

実力を評価するとなっているが、主任までは学歴と年齢によって一律の昇格が行われる。高専卒7年目でも院卒1年目の給料より安く、不満を持っている人はたくさんいる...続きを読む(全161文字)

住宅補助は地方2万円。東京は3万円。結婚するとその2倍。また寮、社宅は5000～20000円程度と格安である。食事補助はないが、発電所の昼飯は320円で、...続きを読む(全173文字)

自分の業務が直接会社を左右する場面はほとんど無いため、地域の方々から会社がどういった目で見られているのか、プロジェクトを成し遂げた結果どのように評価されて...続きを読む(全158文字)

電力事業者としては会社規模が小さく、会社上層部、管理職までの距離感は小さい。これは人によって言いたい事が言い易いと感じたり、あるいは業務のプレッシャーを直...続きを読む(全202文字)

事業基盤そのものは今後も国の基幹産業として必要なものであり続けると思われる。
ただし、国策民営の原子力事業は政策の影響を強く受けるため、政策如何によって...続きを読む(全193文字)

ジョブローテーションは数年でローテーションするような社内制度となっている。ただし、社員数が少ないことと、各発電所毎の固有技術が深化してるためにほとんどロー...続きを読む(全186文字)