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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インフラを支えるという意味ではとてもやりがいのある職であると感じる。また、ワークライフバランスなど保った上で給与面なども20代で500万代に...続きを読む(全197文字)
株式会社テプコシステムズ
株式会社テプコシステムズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
インフラを支えるという意味ではとてもやりがいのある職であると感じる。また、ワークライフバランスなど保った上で給与面なども20代で500万代に...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
休暇は割と自由に取れる。
コンプラ研修はかなり力を入れているので休暇取得を断られることはまずなく、理由を聞かれることもない続きを読む(全67文字)
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【良い点】
ない。
あれば退職しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が機能しておらず、バラバラに動いているから案件提案が全く進まない。...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
良くも悪くもJTC企業といった感じ。
年次が上がれば年収も上がるし年次が上がらないと年収も上がらない印象。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全229文字)
30歳で550-600万程度だと聞いた。続きを読む(全20文字)
8-9万のマンションに1.5-3万で住むことが出来る。続きを読む(全27文字)
部署によるが、フルリモートの部署もあり働きやすそうだと感じた。続きを読む(全31文字)
女性も働きやすい環境だと思う。育休取得率も高い。続きを読む(全24文字)
年功序列の社風だと感じた。あまり向上心が高い人はいないイメージ。続きを読む(全32文字)
電力事業という社会貢献性の高い事業に携われる。また、大規模なシステムに携われるためやりがいは大きい。続きを読む(全50文字)
リモートワークが多い。部署によっては出社が月一のこともある。続きを読む(全30文字)
有給はとりやすいと聞いた。出社か在宅かは部署によるが割と自由に決められる。続きを読む(全37文字)
女性の割合は少ないものの、産休育休はとりやすい風潮があるようだ。続きを読む(全32文字)
オープンな雰囲気がある。上司に対しても「○○さん」と呼ぶらしい。続きを読む(全32文字)
新人研修が3ヶ月ほどあり、整っていると感じる。続きを読む(全23文字)
親会社が大手であるため福利厚生はしっかりしていると思う。続きを読む(全28文字)
IT業界であり、かかせないインフラであるため、将来性はある。続きを読む(全30文字)
テレワークやフレックス制度があり、整っている。続きを読む(全23文字)
面接の雰囲気からかなり硬い会社なのだと感じる続きを読む(全22文字)
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【良い点】
親会社に習って充実している。退職金制度が良い。保健室があるなど社員の健康管理に力を入れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
上司一人の評価ではなく、組織全体で評価しているので納得性が高い。
年収もそこそこ。残業代で稼ぐメンバーが多かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業撤退したこと。
売却された後の企業風土が変わったこと。
親会社の仕事一本だけでやって...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
公益事業をシステムで支援することは、社会貢献度は高く満足の行く会社であった。会社に属している社員などとても良いと感じた。
【気になること・改...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
休みをカバーできる体制を持っていること。介護や育児などに制度が整っていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業が多い。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
プロパー社員が多く、マネジメントが丁寧。社員も不正をすることがなく。企業倫理がしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
保...続きを読む(全90文字)
| 会社名 | 株式会社テプコシステムズ |
|---|---|
| フリガナ | テプコシステムズ |
| 設立日 | 1977年7月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 746人 |
| 売上高 | 706億3000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三野治紀 |
| 本社所在地 | 〒135-0034 東京都江東区永代2丁目37番28号 |
| 電話番号 | 03-6364-1117 |
| URL | https://www.tepsys.co.jp/ |
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