日本原子力発電のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
非常に繊細な原子力という分野を取り扱うことから、企業の法令、コンプライアンス遵守の意識は非常に高く、その点はワークライフバランスにもよく合わら...続きを読む(全169文字)

【良い点】
有給休暇や夏季休暇はまとめて取得することが可能で、年間に何日かは連続取得しなければならない、などの決まりもあったと思います。続きを読む(全68文字)

【良い点】
有給については比較的取得しやすい方だと思う。
５連続休暇の取得は毎年必須となっている。続きを読む(全49文字)

【良い点】
休暇は基本的に希望通り取れるし、事前の連絡だけで良い。特に理由も聞かれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
保全の部署に配属となった...続きを読む(全108文字)

【良い点】
仕事の調整が取れればいつでも休むことが可能であり、当日の午後半休することもできるため非常に融通が利く。しかし、担当している工事がある場合は休日...続きを読む(全182文字)

【良い点】
働き出しから有給が年20日支給され、かなり優遇されていると感じる。また有給とは別に、夏季休暇3日、ゆとり休暇2日その他様々な休暇制度があり、消...続きを読む(全184文字)

【良い点】
部署によってはほとんど残業がなく、有給消化率も高いためワークライフバランスはとりやすいのでは思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全223文字)

【良い点】
一部の部署の残業が非常に多く、過度の負担を強いられている。慢性的な残業と業務圧縮を行わない方針のおかげで、部署の経験を積んだ者が異動若しくは退...続きを読む(全157文字)

【良い点】
有給５連休を必ず取らせられるなどの精度があり、かなりライフワークバランスは良かった。また部署での飲み会なども多く、社員の仲も良かった。寮に住ん...続きを読む(全179文字)

【良い点】
私生活は研究職なので、大学の頃と生活感は似ています。
上司や部下という関係性はありますが、
大学で原子力を専攻していれば関連した研究ができます...続きを読む(全195文字)

【良い点】
忙しい部署はなかなか有休が消化できないが、全社的に見て有休消化率は悪くないと思います。
完全定時退社日も設定されており多くの社員は公私のバラン...続きを読む(全192文字)

【良い点】
今後、フレックスタイム制も導入され、働きやすい環境が整ってくると思います。
私が所属していた部署では、休暇をとる理由を求められることはありませ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
休みが多く予定を組みやすい。
また、交代勤務になると年間休日が平均的なものよりも多くなるため、趣味などに時間を費やすことができるので良いことか...続きを読む(全181文字)

【良い点】
トラブル等がなければ土日祝日は休める点はかなりいいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
原子力規制庁対応の部署や新規性基準対応の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
休日出勤した場合にも振替休日が与えられるなど、週に2日は休みがとれるように配慮されている。また、有給についても5日間の連続休暇を必ずとるよう指...続きを読む(全228文字)

【良い点】
残業代はやった分だけ給料がもらえる。会社も時間外管理に力を入れており、勤怠システムとPCのオンオフに乖離があると、理由を入れないと入力完了でき...続きを読む(全189文字)

【良い点】
家族への思いやりはある。家族を出すと有給も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外が前提の人員数であり残業時間は非常に多か...続きを読む(全210文字)

【良い点】
有給の取り方が画期的。普通は上司の顔色を伺いながら有給を出したりしますが、パソコンで希望の日を打ち込むだけで取得可能。誰の顔色も伺うことなく有...続きを読む(全218文字)

【良い点】
サービス残業等は許されない風習があり、残業代は必ず支給される。部署によっては有給も使いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全週...続きを読む(全180文字)

【良い点】
完全週休二日制でプライベートは確保される。
また余程の繁忙期でない限り、有休も取得しやすいと思う。
ワークライフバランスはいい方だと思う。
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
月に行える残業時間がきちんと管理されている。定められた残業時間を超過する場合は他部署への申請を行ったり、必要に応じ所長まで承認を得ることもあり...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
○退職者の増加、新入社員の確保がないため、業務の圧縮しかない。
○残業が増加する傾向にあるが、新規制・高経年化...続きを読む(全191文字)

毎週水曜日の提示退社推進や10年に一度のリフレッシュ休暇、共済会等制度面では充実している。ワークライフバランスを考えた取り組みという側面から意識してみたこ...続きを読む(全157文字)

出産・育児・介護などに対する手当は大変厚い。ほとんど、休暇をしているにもかかわらず、サービス残業の多い若手社員以上に給与をもらっている中堅社員がいるという...続きを読む(全152文字)