この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
CAD研修はCADがあれば自社のテクニカルセンター内で受託、派遣業務に関わらず受けることが出来る。課題は教育担当者から出され、分からないことも聞けば色々と...続きを読む(全380文字)
株式会社富士テクノソリューションズ 報酬UP
株式会社富士テクノソリューションズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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CAD研修はCADがあれば自社のテクニカルセンター内で受託、派遣業務に関わらず受けることが出来る。課題は教育担当者から出され、分からないことも聞けば色々と...続きを読む(全380文字)
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転勤が多く一つのところにとどまって業務を行う事が出来なかった。引っ越し費用と業者の手配は会社がやってくれたがタイミングによっては準備が大変。転勤する人間は...続きを読む(全154文字)
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設計で専門的な分野の業務をできると歌っているが多くはモデリングやデータ整理などの雑務が多く、設計と言いにくい。派遣で外に出ればチャンスはあるかもしれないが...続きを読む(全150文字)
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給与に関しては基本給は世間一般と比べてそこまで悪くないと思う、ただし昇級に関してはかなり少なくクラスがあがらないとほとんど無いに等しい。クラスアップも基本...続きを読む(全168文字)
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企業規模のわりに役員の数が多すぎ。毎年のように新しく事業計画を出しているものの完成させるためのロジックが検討されておらず、すべてにおいて中途半端。昇格につ...続きを読む(全154文字)
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・大手企業への派遣でした。残業は月20時間程度でした。
残業代は満額もらえました。
・住宅補助は会社が契約した民間の賃貸物件を用意してもらっていまし...続きを読む(全156文字)
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無い
役職者が軒並み事勿れ主義に染まってて人間性が標準以下
まともに返事も出来ないような人間が役員としてポストについてる
いろんな意味で終わってる
...続きを読む(全177文字)
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半年に1回目標を設定し、上司が評価するという形式です。
が、目標設定以外にも日々自分の実績をアピール出来ると昇給・昇進が出来る感じがします。
賞与は平...続きを読む(全153文字)
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賞与は1ヶ月でした。基本給以外には手当てはなく結婚しても子供がいても変わりはありません。残業代は全額支給されていました。遠隔地転勤後は2年間の住宅補助があ...続きを読む(全208文字)
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特定派遣として取引先へ常駐していましたが1年経ったころ遠距離通勤できつくなり体調もこわし始めたため会社へ「自社へ帰るかもう少し近い取引先へ移動する」ことを...続きを読む(全269文字)
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上司にしっかり自分のやってきた点をアピールしました
昇給は上記のアピール力と実績でそれ相応に対応してもらえました
昇進についてはなりたい!とアピールし...続きを読む(全184文字)
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中途採用者の給与水準は低く、また昇進など望めない環境です。古参社員と社長の好き嫌いで生き残った、ぶら下がり社員が役職に就いており、赤字経営のままでした。人...続きを読む(全164文字)
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技術本部は存在するが、固定客への依存度が高く将来性が危ぶまれる。
経営合理化も進まず、派遣切り・大量リストラで企業としての体面を保っている。
特に技...続きを読む(全185文字)
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「人を財産だと思っているので、人事ではなく人材部と名乗っています。」と入社当時の人事部の役職者が仰っていましたが、社外に出れば自動入金システムぐらいにしか...続きを読む(全205文字)
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社長が女性であることや、女性のGr.長も存在していて会社システムとしては女性は働きやすい環境ではないかと思います。
特に女性に対する能力的な差別意識は無...続きを読む(全154文字)
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世間的相場から考えるとCマイナスからDセンターぐらいの給与基準です。
キャリア評価は、社内は幹部に気に入られたら評価を上方修正してくれるのでイエスマンに...続きを読む(全248文字)
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希望職種に沿って派遣してくれるのは各個人の営業担当者のおかげなので、会社の方針としてと言われると疑問です。
会社の方針は「嫌なら辞めろ」を公言して憚らな...続きを読む(全708文字)
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有給は取りやすい。ただそれだけ。
残業等は一応つくので長時間労働をずっとのようなことはなく、一応そのあたりはコンプライアンスがとれている状態になっている...続きを読む(全158文字)
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年始など、社長自ら公約した(まぁ目標額でしょうが)月数を出した試しがない。
また、昇給ベースがかなり悪い。
(当時、評価トップレベルだったそうですが、...続きを読む(全198文字)
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リーマン・ショックの煽りを受け、経営状況が悪化。
正社員に対して、減給・ボーナスカット・自宅待機を迫る始末。
当時、拡大路線で社員数をじゃんじゃん増や...続きを読む(全160文字)
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ワンマン役員の独壇場。将来性に陰りあり。
まず、メカトロ技術そのものを軽視しており、安請け合いで受注促進させる有り様。
技術統括者も退職しており、技術...続きを読む(全150文字)
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基本的に派遣で他社にでて働く会社ですので、どうしても派遣先によって仕事が違います。
人によっては全国各地に異動があったりしますので引っ越し対応も大変です...続きを読む(全170文字)
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正社員で派遣先企業で勤務しています。派遣に出ていても客先単価は関係無く基本給と残業代しかもらえないので全く満足できません。賞与は2回あり、派遣先での評価や...続きを読む(全155文字)
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派遣先の企業にもよりますが納期が短い仕事を完了した時や、以前経験したものと似たような案件を担当し自分のスキルが伸びていると実感できた時にはやりがいを感じま...続きを読む(全166文字)
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派遣先の企業次第です。何でもやらせてくれるような企業では他所の同業他社でもやっていけるスキルが身につくと思います。派遣社員だからと限定的な仕事しかさせない...続きを読む(全165文字)
会社名 | 株式会社富士テクノソリューションズ |
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フリガナ | フジテクノソリューションズ |
設立日 | 1976年1月 |
資本金 | 9004万6000円 |
従業員数 | 260人 |
売上高 | 15億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山口雅数 |
本社所在地 | 〒243-0018 神奈川県厚木市中町4丁目10番8号 |
電話番号 | 046-294-1061 |
URL | https://www.fjtsc.co.jp/ |
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