ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
産休、育休の制度があり、それを使って復帰される方も多いです。子供が小さいうちは時短の制度もあるので、最低限の制度がは揃っていると思います。
キ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
特定の顧客にチームで参画しているのでチーム内でのスキル共有出来ていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
目先の案件にとらわれ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
どの案件に入るか次第ではあるが、キャリアが積める、スキルアップできる案件もなくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアやスキ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
資格取得の支援制度があり、情報処理の国家資格はもちろん、各種ベンダー試験についても合格者には報奨金が支給されます。
受験料についても同一試験に...続きを読む(全219文字)

【良い点】
やりがいがあるかどうかは、どのプロジェクトにアサインされるか次第です。基本的には自分のやりたい仕事を選べるわけではないので。
お客様と良好な関...続きを読む(全244文字)

【良い点】
平社員なら残業代は全部出る。
一応ボーナスは出ている。
【気になること・改善した方がいい点】
残業しなければ初任給並の給料。
ボー...続きを読む(全170文字)

当時は、仕事はきつかった。
よくあるのは、火災発生するときのような、消防員みたい感じで、消防チームでプロジェクトを残業徹夜で仕様変更を対応したり、不具合...続きを読む(全156文字)

当時の李堅社長は中国人です。1980年代、中国の国費留学生として日本の東京大学にコンピュータサイエンスを学びに来ていた。
満足している点は、特にないです...続きを読む(全167文字)

当時は中国風の企業のため、中国の文化の影響で差別なく女性も男性と同じように働いています。この点は日本企業と違います。
ですが、現在のSJIはもう日本企業...続きを読む(全155文字)

面接はなかった。そのとき、中国国内子会社からの親会社への転職だったからです。
魅力は開発PJは短期でキャリアアップにつながります。
不満は仕事はきつか...続きを読む(全154文字)

ベネフィットステーションに加盟しており、結構良い条件のクーポンがあります。
余暇を楽しみたいという人にとって、利用価値は高いと思います。
健保、厚生年金...続きを読む(全234文字)

私の所属していた部署だけなのかもしれませんが、上司からの風当たりが強くノルマをこなすのが大変でした。なので、毎日残業漬けの日が多く体調を壊したことが数回あ...続きを読む(全151文字)

入社の決めた理由は、金融系開発が多く、一括案件が多く、上流工程の作業で管理スキル
をつくため応募しました。
入社後は、PM候補として、大型案件を経験し...続きを読む(全181文字)

元社員
社員と管理職と働く中で、各現場の問題点は、管理者(マネジャー)に言いやすい
環境でした。わからないことは、いろいろ教えていただきました。
た...続きを読む(全171文字)

退社理由 会社の人員整理のため退社(会社依頼)
退社の経緯 開発案件がなく、休職状態が6カ月つづき、会社より退職勧告を受ける。
社風 中国の会社に吸収...続きを読む(全170文字)

会社全体に上昇志向があり、触発されました。従業員一人一人を信頼して仕事を任される事が多く、時としてスキルがアンマッチのプロジェクトに関る事もありますが、メ...続きを読む(全165文字)

その月が誕生月の社員に対して月に一度の誕生会を開いてくれたり、部門ごとの懇親会等もあり、社員同士のコミュニケーションを大切にしている企業だと思いました。ま...続きを読む(全163文字)

昨今の経済状況を鑑みても、この業界は何処も似たような状況だろうと思います。私が働いていた頃は、開発工程の中流から下流といわれる過程をターゲットとした案件が...続きを読む(全173文字)

自分は、常に自己啓発を持ち続け、これを全うするにはどうすればを考え仕事に取り組んできました。お金のために仕事をするという考えは持っていますが、やはり仕事は...続きを読む(全269文字)

いろいろな技術を経験している先輩等が講師となって勉強会を開催し、知識や経験を済むことができる環境がある。また、セミナーやアカデミーなど積極的に参加させても...続きを読む(全160文字)

世界の不況にどの会社も維持するのに必死でこの会社もその一つです。
それまで経営統合やなんやらで何とか維持してきており、社員もいろいろな技術を学んだり、や...続きを読む(全182文字)

全体的にスキルのある人が少ないため、仕事の出来る人への作業が集中し、
一部の人の残業(休日出勤も含めて)が多くなってしまう。
会社はそのような現状を認識...続きを読む(全160文字)

年毎に人事評価が行われ、成果主義ではあるが、賞与額は結果的に部門利益に比例し、個人の貢献度はあまり反映されない。
また、評価の高い人と低い人での賞与の支...続きを読む(全153文字)

基本的に人材派遣が主体となっており、派遣先企業での常駐作業となることが多く、
請負作業や、社内でのアプリケーション開発は徐々に少なくなっている。
スキル...続きを読む(全154文字)

日本に約1000名、中国に約1500名の技術者を有し、幅広い業務分野と技術において人材を育成してきました。業界で地道に重ねてきた実績と海外との協業経験の豊...続きを読む(全197文字)