ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
文系出身でも技術者として受け入れており、現場は熱心に教育に携わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門のサポートは限界が...続きを読む(全100文字)

【良い点】
社員教育に力を入れている印象です。
社員のキャリアの段階によって、複数の教育機会が設けられていると思います。
キャリアについても、目指すべき...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修その他スキルアップの機会は少ない。
身につくスキルは結局案件次第。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルチェンジは客先次第で会社に長年訴えても全く聞き入れられなかった。研修も大したものはない。社員のスキルアップ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
どの案件に入るか次第ではあるが、キャリアが積める、スキルアップできる案件もなくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアやス...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業務に関連する資格ではありましたが、資格取得をすると報奨金が出て、給料に反映されました。対象の資格の種類も豊富でした。その為、勉強へのモチベ...続きを読む(全193文字)

オフショハ開発がメインです。設計段階から経験を積むことが出来るので、新入社員や若手の技術者なら良い経験が出来る環境ではあると思います。福利厚生は最低限と...続きを読む(全158文字)

キャリアは自分で考えていくしかない。キャリア相談者等の機会はない。
スキルアップについてはプロジェクト次第です。
開発のプロジェクトであれば、スキル...続きを読む(全159文字)

研修においてはJAVAの勉強をしました。
現在はシステム基盤の業務に携わっているためサーバ系(Windows、Linux)の構築や保守運用を担当してお...続きを読む(全177文字)

・研修は社会人としての基本的なマナーを実習し、その後基本情報処理試験の勉強及びJava、SQL等の基本的な言語スキルを勉強し、客先へ配属され、以降は現場...続きを読む(全174文字)

合併吸収を繰り返しているため、参考程度の意見ですが、私が所属していた時は、入社前研修(情報処理試験対策)、マナー研修、プログラム研修【3か月】、2年目研...続きを読む(全249文字)

会社は明確なビジョンが漠然している。
MAをひくり返て比較的大きくなり、入社した数年間組織再編成があった。
マーケットにおいて、中国との強いつながり...続きを読む(全159文字)

会社は完全に株主とお客にだけ顔を向けて、社員に対しては蔑ろにしている感じが
あります。
それは、社員の育成に関して、新人の育成は行っているが、それ...続きを読む(全185文字)

基本情報で5万、応用情報で10万等、資格に応じて報奨金が支払われます。
ベンダー試験も、合格すれば受験料は会社が負担してくれました。プロジェクトにアサ...続きを読む(全152文字)

教育は、しっかりしている。未経験でもアルゴリズムからみっちりやってくれました。
Javaの教育も練習問題がありそれを最後までやるとマスターするでしょう...続きを読む(全163文字)

いろいろな技術を経験している先輩等が講師となって勉強会を開催し、知識や経験を済むことができる環境がある。また、セミナーやアカデミーなど積極的に参加させて...続きを読む(全160文字)

身に付けたスキルといっても、会社で一つのプロジェクトを行っているわけでなく、多くのチームに分かれて仕事をしています。チームはもちろん客先によって分かれて...続きを読む(全151文字)

情報処理の資格取得時に報奨金を設定している。
報奨金が設定してある資格は全てIT系のSEに関する資格のみである。
入社時の研修では、プログラム言語研...続きを読む(全162文字)

新入社員研修のみで、会社がフォローしてくれるのは資格の受験料ぐらい。
身に付くスキルも派遣先での業務内容に依存するため、そこは運の要素もある。
スキ...続きを読む(全158文字)

日本企業の一次受け会社から、二次請負の仕事が中心だと思います。
製造工程以下を人件費の安い中国へ発注します。
客観的に見て、中国人の作る品質は粗い為...続きを読む(全179文字)

普段意識することはありませんが、朝起きてから夜寝るまで、メール、チケット予約、電子マネーと、私たちは多くの情報システムを利用して生活しています。新たなサ...続きを読む(全464文字)