ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
配属現場によるが、テレワークがすぐに導入された点。
本社での会議などもすぐにweb会議での対応になった点は良かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
コロナ禍の影響でリモート作業が推奨されており、案件にもよるがかなりの割合でフルリモート作業が行われているように感じる。
【気になること・改善し...続きを読む(全218文字)

【良い点】
業務内容としては、やりたい事と大きく乖離はしていなかったです。人によると思いますが、社内のコミュニケーションも特に問題ありませんでした。
【気...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社当時はオープン系開発があってやりたい仕事だったので楽しく勉強にもなった。色々な会社へ行くことができ様々なことを経験することができた。
一番...続きを読む(全183文字)

【良い点】
プロジェクトのアサインが良ければ汎用的に技術は学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のため帰属意識が全くなく全て現場任せ。...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収と人間関係に満足行かず退職しました。退職願を提出する時に有給消化を願い出ましたが、その為には、それまでの仕事振...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手ベンダーの下請けや孫請けがおおく、プロジェクトでの業務でエンジニアとしてのスキルが向上する事がなかった。
プロ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
和気あいあいとした社風。それ以外はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは給料は安い。残業しないかなり生活が厳しい。給料が安いた...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先にもよるが、基本的に客先常駐で、スキルはほとんど身につかない。また、私が在籍していた頃は残業時間もかなり多く...続きを読む(全173文字)

【良い点】
日本と中国との間で執り行うオフショア開発の経験が積めたことは良かった。日本人SEが設計書を作り、単価の安い中国（南京）へ発注する。中国（南京）...続きを読む(全248文字)

【良い点】
働くママが多かったので、入社時に長く働くことをイメージできた。実際、出産後も働きやすかった。

経歴に合った仕事をたくさんさせてもらえたと思う...続きを読む(全203文字)

【良い点】
PMや部長が全体的に優しい人が多い。
丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営に不透明な所が多い。
部門ごとに業績を...続きを読む(全177文字)

【良い点】
現場のリーダーに依存しているため、理解のあるリーダーだと仕事をしやすく、意見も交換もできる。また、現場にもよるが有給などが比較てきに取得しやす...続きを読む(全177文字)

合併後のリーマンショックにより業績がガタ落ちでリストラ、一時は中華の半官半民企業の増資で明るい未来もと踏みとどまったものの、その後は非常に営業面不利になる...続きを読む(全151文字)

中流もしくは下流工程の派遣、請負をやっている会社です。もともと中国人留学生が作った会社です、日本の地盤が弱いから、回ってくるほとんどの仕事始はきついです。...続きを読む(全162文字)

一括案件受注型から人売り派遣会社になりさがり、ハクキュウの奴隷戦士のできあがり………
じょうしも、社員を将棋のコマのようにぽんぽんつかいます。歩のコマなの...続きを読む(全152文字)

結局中国人社長・中国株主なので、中国主流の考え方になる。合併された日本企業に昔からいる人にとっては待遇も頭打ちだろうし、日本国内での将来性も見えない。派遣...続きを読む(全195文字)

インフラエンジニアが社内に非常に少なく、常駐先にて一定の評価をもらって要員アサインの依頼をもらって営業、上司に掛け合っても「人がいない」の一言ですべてが終...続きを読む(全176文字)

私だけかもしれませんが、プロジェクトがころころ変わったため、業務知識などがいつも中途半端につく状態が続きました。
労働環境もプロジェクトによりますが、お...続きを読む(全174文字)

スキルアップのための転職が目的でしたので、会社自体には何の不満もありませんでした。ただし、受託開発の仕事が中心でしたので、元請けのような仕事をしたいという...続きを読む(全222文字)

やはり給料の低さでしょうか。
評価システムは毎年変わり、昇級する基準が定かでない。
上司のいない客先常駐リーダーではろくな評価もされず、
社内PJ作...続きを読む(全174文字)

近年業績が急速に悪化してリストラ策を実施中。もともと給料は激安だったがさらにボーナスが安くなってしまい1カ月分しかでない。あと、この会社には人を育てる気が...続きを読む(全188文字)

退社理由 会社の人員整理のため退社(会社依頼)
退社の経緯 開発案件がなく、休職状態が6カ月つづき、会社より退職勧告を受ける。
社風 中国の会社に吸収...続きを読む(全170文字)

処遇が統合当時と言うこともあり不明瞭で、明確な人事制度の説明もなく、給与体系も定かではなかったようなので、先行きに不安を覚えて退職することに至った。
人...続きを読む(全240文字)

社内が、未だにごたついています。
ここ数年で会社規模が大きくなり、毎年事業部の組み換えが行われています。
そのせいで、毎年所属の部長が変わり、長いスパ...続きを読む(全165文字)