オーケーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
上に上がるカリキュラムかしっかりと確立されていない点が気になります。
キャリアパスなるものはあり、きちんと表に...続きを読む(全259文字)

大卒で入社したが、新人教育は入社してから3日程度、本社で就活時代に既に覚えたような基本的なビジネスマナーと単純な室内のグループワークだけ。
直後、各店舗へ...続きを読む(全378文字)

スキルアップは基本的に、他企業と比べて全く望めません。
というのも、研修制度、また教育などがほとんどなく成長できる場が
圧倒的に少ないです。面倒見の...続きを読む(全162文字)

小売業界としてのスキルアップは望めるかもしれませんが、それは店舗によります。
店舗によってはエンド作りを任せてくれるトコがあり考える力が身につきます。し...続きを読む(全182文字)

とりたててスキルは何も身につかない
入社後とくに研修もなくすぐに品出しを行う
基本的な教育マニュアルというものが存在しないので教育は配属された店舗の所属長...続きを読む(全160文字)

会社が用意する研修は皆無といってよいほど何もない。
上司や先輩がスキルアップのための指導などを実施してくれる職場もあるようだが、体系的・網羅的にスキルを...続きを読む(全158文字)

研修制度は特にありません。入社後3日間本社で研修しますが実用的な研修というより研修を専門的に行っている企業が社会の常識を教える程度です。特に店舗に配属にな...続きを読む(全151文字)

店舗によっては全く別の会社のように感じる。
上司となる店長と部門チーフ次第で、まるでやり方が違ったり、
天国だったり地獄だったりする。これは運としかい...続きを読む(全228文字)

教育は各店舗に任せっきりになっている。そのため、店舗によって社員の知識や優先順位などに大きなばらつきが出てしまっているのが現状だ。上司次第ではパート社員と...続きを読む(全150文字)

教育体制は大卒の新入社員以外はあまり整っていないと思います。大卒の新入社員には入社してから数週間の本社研修があり、社会人としてのマナーを学べます。ですがそ...続きを読む(全150文字)

仕事が出来るのであれば契約社員から正社員への登用は積極的に行われていると感じます。
ですが教育体制は整っていると言いがたいので、自分から動く積極性は必要...続きを読む(全188文字)

新卒で入社し、約二年間店舗勤務しました。新人であるにもかかわらず、新人教育といえるようなものもほとんどなく、ほったらかしにされる時間が多かったです。自分か...続きを読む(全186文字)

最近イーラニングがはじまった。しかし、かたちだけ、忙しい店舗でiPodなんか使ってると、サボってると言われる。でも人事からは受講したかったちぇっくがはいる...続きを読む(全153文字)

スキルについては異動の場所によるとは思われるが、これといったスキルなどは身につけられることはないと思う。
本当に社員の仕事なのか、アルバイトの仕事なのか...続きを読む(全154文字)

入社してからの研修は店任せなので上の人次第で能力に差がでます。また新人を多くrとっていますが教育が追い付いていないのが現状です。なので先輩社員が知りたい事...続きを読む(全171文字)

従業員の教育は一切なし。OJTと言えばきれいに聞こえるが、基本は放置の状態。
現状の従業員から教わるが、仕事のできるひととできない人の差が大きいいので、...続きを読む(全152文字)

現場成果主義で、体力のある仕事のできる人が合っていると思います。体力の自信のない人はまず、やめておいたほうが良いです。夏、年末の忙しさは多忙の毎日です。や...続きを読む(全152文字)

小売業なので、基本的な接客は身に着けられます。
売場の発注、管理なども行いますので、商品の知識や、商品の管理能力、パートのマネジメント、催事コーナーの販...続きを読む(全172文字)

2010年新卒で入社しました。今まで研修と呼べるものはほぼ皆無。新入社員研修は本社で1時間弱、売場で使う接客用語の発声練習をした記憶しかありません。
基...続きを読む(全308文字)

社員のマニュアル化した教育制度はなく、毎日現場で覚えていくことになります。
自分から調べたり、長く勤めている人に聞きながら慣れていく感じです。
その為...続きを読む(全160文字)

根幹的な人事制度というものは無く、直属の店長に気に入られるか否かで昇進が決まるといえます。日々の業務の中で認められればステップアップも早く、認められなけれ...続きを読む(全254文字)