とりせんのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
店舗で買い物すると10%給料と一緒に還元されるので、お得に買い物出来ることも多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
季節の予約商品...続きを読む(全106文字)

【良い点】
自分で工夫して仕事の効率をどんどん上げていけるので、分かりやすく自分の成長は感じられたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝のオ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
それぞれ配属された店舗、部門にもよると思うが、有給を消化させるために月にだいたい半日から1日ほど有給を入れられており、あまり溜め込まずに有給を...続きを読む(全232文字)

【良い点】
部門によって昇格のスピードが変わるのでチーフになった時の手当を考えると鮮魚や精肉以外は割と早く上がる可能性高
ボーナスは基本2.05ヶ月×年2...続きを読む(全277文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の入れ替わりがほぼなし
社長の身内などの身内贔屓が多いため成長性はあまりないと思われる
現場で働いている分に...続きを読む(全99文字)

【良い点】
チーフになるとマニュアルに沿いつつも自分のやりたいように売り場などが組める
自分色を出しても良いしマニュアル通りに組んでも良し
自由度は高いと...続きを読む(全167文字)

【良い点】
女性には勿論育児休暇、育児短縮あり
男性にも上記の項目が適応され始めている
復帰後もサブチーフなどの地位で働きやすそうなイメージあり続きを読む(全72文字)

【良い点】
他部門とは付き合いたければ会話をし付き合いたくなければ特に会話もしなくて良いので
店トータルで見た時は人間関係を構築しやすい為相談などしやすか...続きを読む(全256文字)

【良い点】
店にも寄るが人手不足は否めない
しかし近年作業場内でパック詰め等をしなくて良いアウトパック化や急な休みなどは応援などがある
繁忙期の5.8.1...続きを読む(全118文字)

【良い点】
ナショナル社員(勤務地希望なし)とエリア社員(勤務地希望あり)で分かれていてナショナル社員だったが理不尽なほど遠い勤務地は無かった
転居を伴う...続きを読む(全138文字)

【良い点】
社員の教育はよくできていてわかりやすくとてもいいと思います。上司もわからないことには真摯に対応してくれありがたかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全99文字)

【良い点】
階層や年次ごとに研修が用意されている。仕事において内容が必ずしも一致するわけではないが、社会人としての常識は学べる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
お客様に商品の場所を聞かれたりする事があり、お客様と、人と話す事を程よく経験出来ると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
なしです。続きを読む(全80文字)

【良い点】
ユニー時代は管理職登用試験に一般常識や面接があり、決して誰でも管理職になれるわけでは無かったので、それなりの小売業界での経験必要。
【気になる...続きを読む(全155文字)

【良い点】
業務で得られるスキルは配属される部により大きく変わると思う。所詮スーパーなので、特出したスキルは身につかないが強いて言えば荷受けの部署ではフォ...続きを読む(全261文字)

【良い点】
生鮮食品事業部の場合は1年目に本社近くの技能センターで頻繁に研修を受けることができます。
研修を通じて社内のライセンスを取得することができるの...続きを読む(全234文字)

【良い点】
販売関連の資格や昇給毎の研修やコンプライアンス研修も充実。最近は様々な資格取得援助に対しても積極的である。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に従業員の健康状態があまりよろしいと言えないため、高齢の従業員が病気で辞めたり最悪亡くなったりするケースを何...続きを読む(全349文字)

【良い点】
正社員雇用も行っているが年々減ってきており、正社員に上がるのは難しいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育係が新入社員に着く...続きを読む(全100文字)