第四北越証券のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は説明会を通して感じた社風だと考えます。古い体制や雰囲気を感じました。働き方改革を進めているとおっしゃっていましたが、説明会の中でジェンダーに関する発言があり、自分にとっては説明会で適当な発言とは思えず、ギャップを感じました。

インターンシップ参加者のみの選考はなかったと思います。業務内容や仕事への熱意を理解することで、本選考の役にたつとは思うので、企業理解あるいは業界理解ができると思います。また、第四北越グループの中での立ち位置を明確に理解することは本選考にもつながるのではないでしょうか。

質問会で中堅の社員の方からお話がありました。とにかく人と関わることが好きな人が向いている仕事だとおっしゃっていました。お叱りを受けることもあるけど、自分の個性を武器にするとおっしゃっていました。