水戸証券のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

もともと証券会社が志望ではなかったというのがある。あくまで証券会社はどう言おうものなのかを知りたいために参加したので参加したからと言って志望度が上がったということはなかった。逆に言えば志望度が下がってもいない。証券営業マンは朝早く起きてニュースと新聞を見て、出勤し、外回りして、営業取れずに帰ってくるというイメージが深まったかもしれない。

基本的にいい面しか聞けず、離職率が高い理由もうまく流されてしまったりで、デメリット部分が全く見えず、余計に不安を感じた。 デメリット面を聞いても、それを上回るメリットがあれば、どちらも包み隠さず教えて欲しいと感じてしまい、自分が就職する先としては合わないと感じたため。

志望度が下がったというか、既に他の業界に興味があり、自己分析でもそっちが向いていそうだな、と思っていたため金融業界を受けなかった。でも、もしも証券業をやるのであれば、絶対に水戸証券がいいな、と思えるほどいい人達、いい会社ではあった。証券目指す人にはオススメしたい。

先程も書いたが、やはり証券業界に来る人はまず大手の証券会社である大和証券や野村證券、その他銀行系証券を受けると思うので、知名度があまり高くない水戸証券には優秀な人材が来ることはあまりないと思ったから。逆に言えば、インターンシップに参加する＝証券に興味があると思われているので、6月解禁で他のところに取られる前に取っておきたいという思いはあると思うから。

インターン参加者のみ、2月からの早期選考に招待された。早期選考も、ES、一次面接、最終面接と段階がとても少なく、さらに1ヶ月以内に全て行われたため。 面接官もインターンでお世話になった人事の方だったので、私のことを知っているため、緊張せず素の自分で選考に参加できた。

上記でも述べたが選考に繋がっている。また、人事の方に覚えてもらうことによってだいぶ有利な条件で選考が進めるのではないかと思う。参加するだけで筆記やESは免除になるらしい…

特にフィードバックはなかったが、証券営業は今後AIが取って代わるという話が出たときに、証券取り被引きというのはやはりお客様のニーズに合った商品を感情的な面をよんだり、お客さんの裏事情を汲み取って営業できるのは人だからこそできるという話は印象的だった。

もちろん、お客様ファーストは必要だが、そこでどれだけの利益を出せるかが勝負なので、自分が強く出る営業トークを身につけたほうがいいとフィードバックをいただきました。 民間企業として、利益を出すことは必要不可欠。どれだけ利益を追求できるかが重要というのが、とても印象的とだった。

アンケートがなかなか取りづらかったと思うが、証券会社に勤めるということはこれが毎日。話を聞いてもらうには、まず最初から本題に入るのではなく、世間話などで敷居を低くしてから本題に話すと良い。また人を見てこの人なら答えてくれそうという見極めも大事と言っていた。