水戸証券のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

一番の理由はインターンシップの時間の使い方。そこにその企業の特徴が表れていると感じた。終了予定時刻ぴったりにレクチャーが終わったが、そこから参加者全員に一言ずつ感想を言わせていた。時間が過ぎていることに全く言及せず始まったので、こんな風に当たり前のように残業する文化があるのかもしれないと感じた。ただ全体として雰囲気はよかった。人事の方はとても優しそうで、時間が過ぎたのもそのおおらかさ故なのかもしれない。

もともと証券会社が志望ではなかったというのがある。あくまで証券会社はどう言おうものなのかを知りたいために参加したので参加したからと言って志望度が上がったということはなかった。逆に言えば志望度が下がってもいない。証券営業マンは朝早く起きてニュースと新聞を見て、出勤し、外回りして、営業取れずに帰ってくるというイメージが深まったかもしれない。

基本的にいい面しか聞けず、離職率が高い理由もうまく流されてしまったりで、デメリット部分が全く見えず、余計に不安を感じた。 デメリット面を聞いても、それを上回るメリットがあれば、どちらも包み隠さず教えて欲しいと感じてしまい、自分が就職する先としては合わないと感じたため。

本インターンシップに参加しただけでは本選考に影響はないが、次のステップ、その次のステップに進むと本選考でも優遇があると聞いた。インターンシップの段階では選考がないので、先着順のインターンシップに応募し続けるだけで優遇してもらえるのは効率がいいと思った。

先程も書いたが、やはり証券業界に来る人はまず大手の証券会社である大和証券や野村證券、その他銀行系証券を受けると思うので、知名度があまり高くない水戸証券には優秀な人材が来ることはあまりないと思ったから。逆に言えば、インターンシップに参加する＝証券に興味があると思われているので、6月解禁で他のところに取られる前に取っておきたいという思いはあると思うから。

何度かワークがあり、挙手性で2,3人が発表した。特にフィードバックはなかった。出席を取る際に1人ずつ名前を呼ばれ、軽く自己紹介をした。数十人いたので、自己紹介をしても覚えられてはいないだろうと感じた。

特にフィードバックはなかったが、証券営業は今後AIが取って代わるという話が出たときに、証券取り被引きというのはやはりお客様のニーズに合った商品を感情的な面をよんだり、お客さんの裏事情を汲み取って営業できるのは人だからこそできるという話は印象的だった。