東海東京証券のインターン対策・内定直結・優遇

統合報告書という６１ページあり、会社について詳しく記載されているパンフレットのようなものをいただけ、企業研究をしやすくしてくれている印象で志望度が上がった。 あと、先ほども書きましたが、先輩社員座談会や休憩中に社員の方とお話することができ、色々とリアルなお話が聞けたからです。

ワークライフバランスがしっかり出来ないと感じたのと、一人で抱える顧客が400人程と聞いて自分にはそんな人数をフォローできないと感じた。また、2年間は先輩社員の補助のためあまり会社に対する貢献度も感じられず1年目から新規開拓をしてみたいと思った自分と違ったため。

新規開拓でも、飛び込みやアポイントなど状況によって変えていたり、まずは商品を直ぐに売らず相手を知り仲良くなってから徐々に売っていくということが学べた。お客様ありきの仕事なのでお客様の信頼をまず第一に考えて行動することやこまめに連絡をとることが大切であるということ。

7人もいるのでグループで話し合いまとめて進んで行くことが難しかった。また、新規のお客を得るために行動をおこすことを何回もやっていると失敗するので推測しながらお客を獲得していくのは大変。一人一人の意見が違い相互理解しながら進めて行くのは大変。