東海東京証券のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

約30銘柄の中から、最も利益が挙げられる銘柄は何かを、企業情報・普段生活している上での情報から推測し、銘柄を選択するワークを行った。その後チームごとに発表を行っって、最も稼げたチームの発表。午前中は上席の方から企業について・業界についてなどを説明していただく。その後、いくつかの部門の社員さんがきて、座談会という形を行なった。社員さんと話す時間が多かったので、かなり深くまで企業を知れた。

提示された銘柄でポートフォリオを組み、1年後に最も利益を上げた人が勝利のゲーム。株価は過去のものを使うため、その後の株価を知っている人がいればゲームが成り立たない...。あるお客様に対して適切なポートフォリオを組んで提示するゲームを行った。株価だけでなく、簡単な財務諸表も提示される。班員は前日と同じグループで行い、全班が発表する。

1日目は、まず最初に、東海東京証券についての事業内容の説明や、市場がどのように変化しているか社会背景をもとに業界の動向についての説明がありました。また、証券の営業に求められるスキルは何か、グループで話し合いました。2日目は、東海東京証券が他社と協力して新規事業を生み出すならどのような企業とどのようなサービスを生み出すべきか議論するワークでした。プレゼンをした後、オンラインでの本社見学ツアーや、社員の方との座談会がありました。

金融と証券業界について、またこの会社についての説明がありました。 証券会社のリテール営業を体感できるグループワークがあり、ボードゲームのようなものであった。 先輩社員座談会や職場見学もあった。

リテール営業体感ワークと称して、ボードゲームの実施。および会社説明、座談会、社内見学を行った。会社説明では、証券の基礎についてもわかりやすくご教授いただいた。座談会では、複数の社員に業務の疑問をぶつけることができた。

午前は、会社の説明や証券会社はどのようなことをしているか。 午後は、まず社内見学をさせてもらった。そのつぎにカードを使った新規開拓ゲームでどのグループが新規顧客を増やせたかを競った。 その後は、社長の動画を見て、実際に働く職場の人との会話。グループでの反省会。

金融業界・証券業界についての説明/証券会社の役割/職種について/グループの経営戦略/当社の特徴と強み/１階の店舗とオフィスの見学/金融商品を売る営業ワーク/社員３人との座談会

はじめに企業についての説明が行われる。その後にグループで証券業界の仕事を理解するためにカードを用いてワークをする。最後には、現場社員の方に対して逆質問の時間がある。