今村証券のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由はやはり給与水準が高いことや、支店が少なく転勤があまりないということをインターンシップを通して知れたからである。自分自身の思いとしては東京などの都市部ではなく地元の近くで働きたいと思っておりその中でも給与水準が良いということはぜひ入社したいと思える要素であった。

志望度が下がった理由としては、研修体制があまり充実していなさそうと感じたからである。未経験も応募できるということであったが研修がしっかりしていないとしっかりとしたSEにはなれずに社内でも足手まといになりそうだと感じたから。また募集人数もわずかなので未経験は採用されなさそうだと感じた。

この夏のインターンシップに参加したからといって、選考が優遇されたり早期選考などが行われたりということはおそらくないと思います。ただ、本選考の際にインターンに参加したことをアピールすることなどはできるのではないかと思います。

序盤のインターンシップということで、参加後のフォローなど何もなかったので特に参加したからと言って選考に有利に働くとは思わなかった。この後にも何度かインターンシップがあったので複数参加すると意欲が高いと見られるかも知れない。

1dayでかつ２、3時間ほどしかないインターンシップなのでそもそも社員の印象にあまり残らなさそうだったから。また、例年はインターンシップに複数参加してくれた学生には早期選考などの待遇があったらしいがコロナ禍によってそれも無くなったと聞いたから。

講義形式が主だったので、深く関わりがあったというわけではないように感じます。グループワークで代表者が発表した際に少しコメントをいただいたというような感じでした。

金融に関する講義を一方的に聞くような時間が多かったが、最後の座談会で質問をたくさんできる機会があったのでそこでは関わりがあった。フィードバックなどは特になかったので印象には残っていない。

この会社のSE職は完全に独立しており、開発などは外注せずに全て自社だけで行っているということで、常に会社にとって便利なアプリケーションを開発していくのが大変だがやりがいがあるというSEの方の話が印象的だった。