電通プロモーションエグゼの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
やはり実働七時間は魅力的なポイントと思います。ただ休日は土日祝と年末年始のみです。代わりに年に4、5日ある社内制度が有給とは別に存在するので、...続きを読む(全265文字)

【良い点】
契約社員は基本的に有給が取りやすく、案件で重要なタイミング（キックオフ、クライアントチェック前後等）以外は皆気軽に取得していた印象です。続きを読む(全74文字)

【良い点】
大手クライアントの案件も多く、多くの人が目にするコンテンツに関わることができるのは満足感もあり、やりがいになり得る要素と思います。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社当初の研修はあります。先輩が練習素材で教えてくれる。その後配属のチームリーダーによって教育方針や指導方法は異なるがその人のレベルに合った作...続きを読む(全86文字)

【良い点】
福利厚生は標準的なものという印象。可もなく不可もなく。基本的には出社だが在宅勤務での対応など社員の状況に合わせて柔軟に対応してくれてる印象。
...続きを読む(全106文字)

【良い点】
会社としてのコミュニケーションは活発な印象。上司と仲が良ければ頻繁に食事なども行ってる様子が見受けられます。そういうのが苦手でも無理に参加する...続きを読む(全193文字)

【良い点】
休める人は大いに有給を利用して休める
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によってスケジュール感が異なり、対応に追われ残業が当たり前で...続きを読む(全99文字)

【良い点】
リフレッシュ休暇があって休みは多い
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などの福利厚生は特になにもないです。リクエストしても会社が...続きを読む(全96文字)

【良い点】
最近コンプライアンスの研修があるのかやたらとパワハラを気にしている印象があり、意識しないよりはいいのかなと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
案件を持っていなければ休みはすぐ取れます。コーダーのリーダーは人によってはかなり忙しいので、休みは取りづらいかもしれないです。有給休暇以外に会...続きを読む(全511文字)

【良い点】
評価してくれる人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の雰囲気で、古い日本の組織体質がある。
礼儀を尽くしたり、それに反し...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パ ン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは給与や待遇は同じ規模の企業と比較するとお世辞にも良い と...続きを読む(全136文字)

【良い点】
退職後も声をかけてくれるメンバーが多く、関係性が悪い形で退職となることはない印象です（所属チームのメンバーや上司にもよると思います）
退職後も...続きを読む(全276文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを求める方は向いていない職場。毎日遅くまで残業＋繁忙期には4週連続土日出社しないと終わらない量...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は就業規則など見たことも無く、今となっては信じられない話であるが、出勤カードを自分で押したことも無かった。日付...続きを読む(全240文字)

【良い点】
家業を継ぐ必要がありやむを得ず退職。できれば続けたかったがその後の企業の変遷を見るとあのタイミングで良かったかもしれない。未だいる同期は、先日...続きを読む(全101文字)

【良い点】
やりたいことが出来たため退職、円満だと思っている
出戻りも多く、復帰しやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
もともとやりたいこと...続きを読む(全150文字)

【良い点】
元々コンサルティング業界を志望していなかったことが主な理由。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用時に、甘い言葉で学生を惑わすこと...続きを読む(全114文字)

【良い点】
退職手続きが簡単でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職届に、会社の悪い口コミをSNSに載せてはいけないという項目がありました。...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長手当、エリアマネージャー手当などつかないのでモチベーションを保ちにくいです。前まではあったのですがなぜ無くなったのか続きを読む(全80文字)